Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Płaca minimalna: więcej dla skazanych, drożej dla przedsiębiorców
17.08.2011
, aktualizacja: 17.08.2011 12:24
Najniższe wynagrodzenie za pracę pobiera mniej niż co dwudziesty pracownik, ale podwyżkę odczują również m.in. przedsiębiorcy, osoby pracujące na nocnej zmianie, dłużnicy i... więźniowie.
ZOBACZ TAKŻE
- Zbyt wysoka płaca minimalna zaszkodzi gospodarce (27-12-11, 11:36)
- Ustawa o płacy minimalnej trafiła do sejmowej komisji (15-09-11, 17:47)
- Płaca minimalna w górę. Będzie wynosić 1500 zł (13-09-11, 16:55)
- Przedsiębiorcy alarmują. Rząd się nami nie interesuje! (26-08-11, 01:00)
- Płaćcie nam godziwie (19-08-11, 01:00)
- Od stycznia młodzi przedsiębiorcy zapłacą więcej na ZUS (12-08-11, 10:21)
- "Solidarność" chce podwyżek dla 600 tys. osób (19-07-11, 01:00)
- Przedsiębiorcy o płacy minimalnej: będą wielkie kłopoty (16-07-11, 15:37)
- Pawlak: płaca minimalna - 1500 zł od przyszłego roku (11-07-11, 18:03)
SONDAŻ
Jeżeli zaakceptowana zostanie rządowa propozycja podwyżki do 1500 zł, oznaczać to będzie wzrost o ponad 8,2% - prawie trzykrotnie więcej niż zeszłoroczna inflacja, czy wzrost PKB. Szybszy niż rozwój całej gospodarki wzrost wynagrodzeń dotyczyć będzie jednak nie tylko osób bezpośrednio zatrudnionych za minimalną pensję. Najniższe wynagrodzenie stanowi bowiem podstawę do obliczenia wielu wskaźników i stawek.
Podwyżka dla recydywistów
Z podniesienia wynagrodzenia minimalnego cieszyć się powinni... więźniowie. Zgodnie z kodeksem karnym, osadzeni, którzy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności wykonują pracę w pełnym wymiarze, uprawnieni są do wynagrodzenia równego co najmniej płacy minimalnej.
Rządowy projekt jest korzystny również są osób objętych programem zwolnień grupowych. Maksymalna wysokość odpraw określona jest ustawowo na 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Od 2012 oznaczać to będzie dodatkowe 1710zł dla każdego zwalnianego pracownika.
Od wysokości pracy minimalnej zależy również dodatek za pracę w nocy. Osobom pracującym między 21 a 7 przysługuje dodatkowe 20% godzinowej stawki minimalnej. Zatrudnieni na nocną zmianę mogą jednak zmiany wynagrodzenia nawet nie zauważyć - w zależności od miesiąca, podwyżka wyniesie około 14 groszy za godzinę.
Od stycznia wyższe o 114 zł będzie również minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing czy dyskryminację. Więcej zostanie też w kieszeni dłużników. Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie po potrąceniach z wypłaty należności oparte jest bowiem na wynagrodzeniu minimalnym.
Zapłacą przedsiębiorcy
Niekorzystne dla przedsiębiorców zmiany w związku z podwyżką czekają składki na ZUS. Korzystający z preferencyjnych stawek początkujący przedsiębiorcy będą musieli wygospodarować na ubezpieczenia społeczne dodatkowe 120 zł rocznie Czytaj więcej na ten temat.
Pracodawcy zmuszeni będą też do wypłacania wyższego wynagrodzenia postojowego. Przy czasowym spadku liczby zamówień, jeżeli dochodzi do przerwy w wykonywaniu pracy, pracodawca ma prawa ograniczyć wynagrodzenie do 60% podstawowej pensji pracowników. Postojowe nie może być jednak niższe nić obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Podwyżka postojowego dotyczyć będzie zatem pracowników zarabiających mniej niż 2500 zł brutto.
W niektórych przypadkach przedsiębiorcy mogą jednak na wzroście wynagrodzenia minimalnego zyskać. Od 2012 r. wyższa będzie bowiem pomoc finansowa, jaką Powiatowe Urzędy Pracy mogą oferować w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Podwyżka dla recydywistów
Z podniesienia wynagrodzenia minimalnego cieszyć się powinni... więźniowie. Zgodnie z kodeksem karnym, osadzeni, którzy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności wykonują pracę w pełnym wymiarze, uprawnieni są do wynagrodzenia równego co najmniej płacy minimalnej.
Rządowy projekt jest korzystny również są osób objętych programem zwolnień grupowych. Maksymalna wysokość odpraw określona jest ustawowo na 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Od 2012 oznaczać to będzie dodatkowe 1710zł dla każdego zwalnianego pracownika.
Od wysokości pracy minimalnej zależy również dodatek za pracę w nocy. Osobom pracującym między 21 a 7 przysługuje dodatkowe 20% godzinowej stawki minimalnej. Zatrudnieni na nocną zmianę mogą jednak zmiany wynagrodzenia nawet nie zauważyć - w zależności od miesiąca, podwyżka wyniesie około 14 groszy za godzinę.
Od stycznia wyższe o 114 zł będzie również minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing czy dyskryminację. Więcej zostanie też w kieszeni dłużników. Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie po potrąceniach z wypłaty należności oparte jest bowiem na wynagrodzeniu minimalnym.
Zapłacą przedsiębiorcy
Niekorzystne dla przedsiębiorców zmiany w związku z podwyżką czekają składki na ZUS. Korzystający z preferencyjnych stawek początkujący przedsiębiorcy będą musieli wygospodarować na ubezpieczenia społeczne dodatkowe 120 zł rocznie Czytaj więcej na ten temat.
Pracodawcy zmuszeni będą też do wypłacania wyższego wynagrodzenia postojowego. Przy czasowym spadku liczby zamówień, jeżeli dochodzi do przerwy w wykonywaniu pracy, pracodawca ma prawa ograniczyć wynagrodzenie do 60% podstawowej pensji pracowników. Postojowe nie może być jednak niższe nić obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Podwyżka postojowego dotyczyć będzie zatem pracowników zarabiających mniej niż 2500 zł brutto.
W niektórych przypadkach przedsiębiorcy mogą jednak na wzroście wynagrodzenia minimalnego zyskać. Od 2012 r. wyższa będzie bowiem pomoc finansowa, jaką Powiatowe Urzędy Pracy mogą oferować w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
4 głosy
Wyborcza.biz poleca
Zamawiający pod lupą, czyli kontrola Prezesa UZP
W sytuacji gdy niemożliwe jest odwołanie się do KIO, skutecznym środkiem jest złożenie wniosku do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych o przeprowadzenie kontroli przetargu.
