Ustalmy, u człowieka ciąża jest stanem normalnym u ludzkiej samicy w pewnych widełkach czasowych.
Tu uwaga do pracodawców niestety jesteśmy ssakami i nie da się u kobietom znosić jajek.

Naprawdę się nie da.
Pracodawcy przez niskie płace pracowników wymuszają pracę oby partnerów protorodziców.
Ciążę traktujcie to tak samo jak czynności znane wszystkim żyjącym . Oddychanie, jedzenie, sikanie.
defekacje.

Zaraz.... zaraz pracodawcy kilka lat temu podjęli próbę wyeliminowania tych trzech ostatnich z godzin pracy.

Nie udało się .

Dlaczego tego nie rozumieją ? Sami nie potrzebują ? Potrzebne są badania w tym zakresie.
jeśli nie potrzebują to nie żyją , są martwi... dla dobra gatunku ludzkiego trzeba te zagrożenie zlikwidować, przez kołkowanie .

I tu wychodzi cała nieludzkość tych dziwacznych kuriozalnych istot, znalazły się niejeden pracodawca producent tychże osikowych kołków.

@lika78
A inne kobiety to taśmę produkcyjną do domu mają brać?
Nie każdy jest grzejnikiem siedzenia, tylko i aż 20% pracujących

@kamilmac83

Jak się nie myśli mózgiem tylko hormonami wzmocnionymi kobiecą solidarnością to nie dziwię się, że nic nie rozumiesz. Uważasz, że uczciwe jest szukanie pracy na siłę w momencie kiedy planuje się dziecko w najbliższych dniach, tygodniach lub już się o nie stara tylko po to żeby mieć kasę w czasie ciąży? Moim zdaniem to jest oszukiwanie pracodawcy, co później skutkuje w braku chęci zatrudniania młodych kobiet, bo a nuż się na taką trafi, która nie chce pracować tylko chce mieć kasę podczas ciąży. Jeżeli to są wpadki, to dlaczego pracodawca ma być poszkodowany, że kobieta z partnerem nie potrafią się zabezpieczyć??

Niech przyjdzie do pracodawcy uczciwa osoba, która chce dziecko, ale chce się zabezpieczyć i powie, że się stara o dziecko, zaproponuje zrezygnowanie z 1 wynagrodzenia, żeby nie obciążać pracodawcy przez 1 mies kiedy pójdzie na zwolnienie i nie będzie robić problemów jak będzie wracać i okaże się że jest 2 pracowników (bo trzeba wypełnić lukę i dlaczego nowa osoba ma być poszkodowana i zostać zwolniona!?) i odejdzie jak będzie problem.

Kobieta będzie uznana za uczciwą, jak będzie dobra to zostanie zatrudniona i wywali szefowi argument "co będzie jak zajdzie..." Będzie mieć pieniądze z Zusu w czasie ciąży. A pracodawca nie pójdzie w koszta, będzie mógł spokojnie kogoś zatudnić bez strachu, że nagle mu się zrobią 2 etaty... Każdy robi gest i każdy zyskuje. A nie można wszystko zrzucać na pracodawców, bo uwierz mi że etat nawet 1300netto dla początkującej firmy to jest koszt 2000zł + koszty biurowe, stworzenia stanowiska, rekrutacji, czas na przeszkolenie.

Podsumowując uważam, że kobieta, która stara się o dziecko i idzie do małej firmy, tylko po to żeby mieć świadczenia jest oszustem, bo świadomie działa na szkodę firmy. Ale jako że nie da się tego udowodnić, czy robi to specjalnie czy przypadkiem to pracodawcy wolą takich osób nie zatrudniać...

Nie wiem czego się czepiacie, kobieta pracownica ma jak każdy człowiek prawo założyć rodzinę i mieć dzieci. Jeszcze tego by brakowało, że zachodzi w ciążę i pracodawca może ją zwolni, pewnie wcale taki przepis nie byłby wykorzystywany ( tak jak umowy smieciowe i na czas określony). Pracodawca do tego kobieta dziwi się innym pracownicom, że nie chcą tylko i wyłącznie poświęcać się pracy, a mieć życie osobiste. Pewnie jak sama pracowała ( pracodawca) to z tego korzystała i widziała się jej krzywda, ze ktoś ją dyskryminuje i że przecież się jej to należy, a teraz ma pretensje. Dziwi mnie podejście, zwłaszcza mężczyzn, że nie zatrudnią młodych kobiet, a gdy wasze żony, partnerki szukały pracy, pracowały i zachodziły w ciąże to było ok, prawda?Chcecie mieć rodziny, dzieci, bo mężczyznom, pracodawcom wolno, ale kobietom już nie, bo to gorszy gatunek, mający żyć tylko i wyłącznie dla pracy, bez prawa dla prywatności. Żałosne to co piszecie, zwłaszcza ten cały artykuł, który ukazuje biednego pracodawcę ze złymi pracownicami, które mają czelnoc zajść w ciąże, po prost spisek

A według mnie to "nieporadna" szefowa. Bo żaden poważny przedsiębiorca nie daje się namówic na takie "numery"! Dała by umowę na 3 miechy na okres próbny to nie musiałaby tera płacić, gdyż chorobowe przy umowach na czas określony po ich wygaśnięciu są przejmowane przez ZUS od dnia następnego.

@klarysa1111
A widzisz, to należy jednak ścigać przestępców, a nie wrzucać wszystkich do jednego worka...