Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Zatrudnij tymczasowego pracownika, zyskasz podatkowo
01.06.2011
, aktualizacja: 01.06.2011 11:30
Wynagrodzenie zatrudnionej osoby z agencji pracy tymczasowej jest dla firmy kosztem podatkowym. Nie ma obowiązku rozliczania się z ZUS i fiskusem.
ZOBACZ TAKŻE
- Wakacyjna praca? Dla pieniędzy (25-05-11, 01:00)
- W Polsce tyle nie zarobią (28-04-11, 23:00)
- Rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2010 r. o 50 proc. (21-02-11, 18:46)
- Polacy lubią być na emeryturze (28-12-09, 16:00)
W 2009 r. polskie firmy tylko w 2 proc. korzystały z zatrudniania osób z tych agencji. Największy współczynnik odnotowano w Belgii - 57 proc., we Francji i w Wielkiej Brytanii - 35 proc. Tak wynika z danych Ciett Economic Report 2011, instytucji monitorującej m.in. europejski rynek pracy tymczasowej.
- Rozwój rynku pracy tymczasowej w Polsce wciąż ograniczają bariery administracyjne i słaba promocja. Pracodawcy nie mają świadomości, na ile taka forma zatrudniania pracowników może być dla nich atrakcyjna, i nie wykorzystują szansy - twierdzi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland (lider agencji pracy tymczasowej).
Inwentaryzacje, zastępstwa, choroby
- Polskie firmy obawiają się związania z pracownikiem na dłużej niż miesiąc ze względu na zagrożenie związane ze zmianą koniunktury. Przedsiębiorstwa chcą zachować jak największą elastyczność, dlatego decydują się na jak najkrótsze umowy - tłumaczy dyr. Anna Wicha.
Marcin Pawłowski, właściciel przetwórstwa runa leśnego z miejscowości Tykocin (podlaskie), korzysta z pracowników tymczasowych, ale nie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Natomiast Zygmunt Kozłowski z Radomia, producent zabawek dla dzieci, korzysta z usług tego rodzaju instytucji. - Często zatrudniam pracowników z tego typu agencji np. na trzy miesiące. Są z tego wymierne korzyści. Nie muszę prowadzić pracy papierkowej z tym związanej - dodaje radomski przedsiębiorca.
Kiedy zatrudniać w ten sposób
Firmy sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, gdy widzą wzrost zamówień, ale nie mają pewności, czy te zamówienia będą stabilne w dłuższym okresie. Elastyczność zatrudnienia umożliwia im zatrudnienie tylu pracowników, ilu na daną chwilę potrzebują.
Formalnym pracodawcą dla personelu jest agencja. Prowadzi akta personalne i wypłaca świadczenia. Przedsiębiorstwo nie ponosi kosztów związanych z procesem rekrutacyjnym, zatrudnienia, administracją.
Jakie korzyści podatkowe?
Przedsiębiorstwo, które podpisało umowę z agencją pracy tymczasowej, nie jest zobowiązane odprowadzać za "przesłanego" pracownika zaliczki na podatek. Ponadto zakład pracy nie ma obowiązku wystawiania informacji PIT-11 po zakończeniu pracy przez pracownika tymczasowego. Wynagrodzenie płacone agencji pracy tymczasowej stanowi koszt uzyskania przychodów dla przedsiębiorcy.
Firma zatrudniająca pracownika tymczasowego nie musi prowadzić listy płac i innych ewidencji do rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS. Obowiązki związane z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników przejmuje agencja.
Anna Marcinkowska prowadzi sklep spożywczy w Koszalinie, korzysta z usług agencji pracy tymczasowej dość często. - Zatrudniam kilka osób z agencji do układania towarów na półkach, do przyjmowania towarów od dostawców, niekiedy przy kasach, gdy jest mało klientów - dodaje właścicielka sklepu.
- Rozwój rynku pracy tymczasowej w Polsce wciąż ograniczają bariery administracyjne i słaba promocja. Pracodawcy nie mają świadomości, na ile taka forma zatrudniania pracowników może być dla nich atrakcyjna, i nie wykorzystują szansy - twierdzi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland (lider agencji pracy tymczasowej).
Inwentaryzacje, zastępstwa, choroby
- Polskie firmy obawiają się związania z pracownikiem na dłużej niż miesiąc ze względu na zagrożenie związane ze zmianą koniunktury. Przedsiębiorstwa chcą zachować jak największą elastyczność, dlatego decydują się na jak najkrótsze umowy - tłumaczy dyr. Anna Wicha.
Marcin Pawłowski, właściciel przetwórstwa runa leśnego z miejscowości Tykocin (podlaskie), korzysta z pracowników tymczasowych, ale nie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Natomiast Zygmunt Kozłowski z Radomia, producent zabawek dla dzieci, korzysta z usług tego rodzaju instytucji. - Często zatrudniam pracowników z tego typu agencji np. na trzy miesiące. Są z tego wymierne korzyści. Nie muszę prowadzić pracy papierkowej z tym związanej - dodaje radomski przedsiębiorca.
Kiedy zatrudniać w ten sposób
Firmy sięgają po elastyczne formy zatrudnienia, gdy widzą wzrost zamówień, ale nie mają pewności, czy te zamówienia będą stabilne w dłuższym okresie. Elastyczność zatrudnienia umożliwia im zatrudnienie tylu pracowników, ilu na daną chwilę potrzebują.
Formalnym pracodawcą dla personelu jest agencja. Prowadzi akta personalne i wypłaca świadczenia. Przedsiębiorstwo nie ponosi kosztów związanych z procesem rekrutacyjnym, zatrudnienia, administracją.
Jakie korzyści podatkowe?
Przedsiębiorstwo, które podpisało umowę z agencją pracy tymczasowej, nie jest zobowiązane odprowadzać za "przesłanego" pracownika zaliczki na podatek. Ponadto zakład pracy nie ma obowiązku wystawiania informacji PIT-11 po zakończeniu pracy przez pracownika tymczasowego. Wynagrodzenie płacone agencji pracy tymczasowej stanowi koszt uzyskania przychodów dla przedsiębiorcy.
Firma zatrudniająca pracownika tymczasowego nie musi prowadzić listy płac i innych ewidencji do rozliczeń z urzędem skarbowym i ZUS. Obowiązki związane z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników przejmuje agencja.
Anna Marcinkowska prowadzi sklep spożywczy w Koszalinie, korzysta z usług agencji pracy tymczasowej dość często. - Zatrudniam kilka osób z agencji do układania towarów na półkach, do przyjmowania towarów od dostawców, niekiedy przy kasach, gdy jest mało klientów - dodaje właścicielka sklepu.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
0 głosów
Wyborcza.biz poleca
Zamawiający pod lupą, czyli kontrola Prezesa UZP
W sytuacji gdy niemożliwe jest odwołanie się do KIO, skutecznym środkiem jest złożenie wniosku do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych o przeprowadzenie kontroli przetargu.
