Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Rewolucja w firmach. Równo traktuj współpracowników...
06.12.2010
, aktualizacja: 06.12.2010 13:43
Czeka nas rewolucja w firmach zatrudniających współpracowników. Nowe przepisy zakazujące dyskryminacji całkowicie zmienią dotychczasowe stosunki współpracy.
ZOBACZ TAKŻE
- Prowadzenie firmy w dzisiejszych czasach to ciężki kawałek chleba (06-12-10, 18:33)
- Protest pracowników Klera w kilku miastach (29-11-10, 14:18)
- Trzeźwy jak pracownik, czyli zmiany w prawie (25-11-10, 13:17)
- Inspekcja Pracy: pracodawcy są winni pracownikom już 144 mln zł (29-10-10, 16:55)
- Spada zapał firm do zatrudniania nowych pracowników (14-09-10, 20:48)
- Pracownicy dużych sklepów mają dość. Chcą podwyżek, wolnych niedziel... (26-08-10, 01:00)
- Przedsiębiorcy: Trzeba lepiej zarządzać potencjałem pracowników (04-07-10, 19:07)
Uchwalona przez Sejm ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów w zakresie równego traktowania będzie oznaczać rewolucję w części polskich firm. Niektóre media wskazują, że ustawa zrówna prawa pracowników i współpracowników.
- Taka interpretacja jest zbyt daleko idąca - mówi serwisowi Wyborcza.biz dr Jakub Stelina, prawnik z Uniwersytetu Gdańskiego, który na etapie przygotowań opiniował w ramach prac Rady Legislacyjnej projekt ustawy. - Pracownika łączy z pracodawcą silniejsza więź, władztwo pracodawcy jest w przypadku umowy o pracę dużo silniejsze niż w przypadku np. umowy o dzieło. Oczywiście mowa jest tu o sytuacji, gdy umowy zawierane są zgodnie ze swoim przeznaczeniem.
Zdaniem Steliny zmiany będą bardzo poważne, ale będą dotyczyć nieco innych relacji - firm (szczególnie tych mniejszych) ze współpracownikami. Do tej pory umowy zawierane na podstawie kodeksu cywilnego mogły być dowolnie konstruowane przez strony zgodnie z zasadą swobody umów, np. za taką samą pracę można było różnym współpracownikom wypłacać inne stawki wynagrodzenia. Teraz sytuacja się zmieni.
- Przyjęcie tej ustawy będzie miało bardzo poważny wpływ na relacje między firmami a zatrudnianymi przez nie współpracownikami. Do tej pory przepisy antydyskryminacyjne dotyczyły wyłącznie pracowników, gdyż wynikały z przepisów kodeksu pracy - mówi dr Stelina. - Odnośnie do umów cywilnoprawnych takich jak umowa o dzieło czy zlecenie takich zasad nie stosowano. W efekcie do tej pory firma mogła absolutnie swobodnie zawierać umowy ze współpracownikami. Nowe przepisy mają zapewnić równouprawnienie w ramach zawieranych umów cywilnoprawnych. Mają spowodować, że w grupie współpracowników wykonujących takie same czynności wszyscy będą tak samo wynagradzani i będą korzystać z takich samych przywilejów. Do tej pory zasady takie odnoszono tylko do pracowników. Współpracownicy nie mogli powoływać się na umowy, jakie zawarto z innymi osobami o tym samym statusie. Teraz w ramach działań antydyskryminacyjnych współpracownikom będzie przysługiwała większa ochrona ich praw. Będą mogli skutecznie powoływać się na zasady równego traktowania.
Regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. Jak w praktyce będą funkcjonowały w firmach - okaże się w najbliższych miesiącach.
- Taka interpretacja jest zbyt daleko idąca - mówi serwisowi Wyborcza.biz dr Jakub Stelina, prawnik z Uniwersytetu Gdańskiego, który na etapie przygotowań opiniował w ramach prac Rady Legislacyjnej projekt ustawy. - Pracownika łączy z pracodawcą silniejsza więź, władztwo pracodawcy jest w przypadku umowy o pracę dużo silniejsze niż w przypadku np. umowy o dzieło. Oczywiście mowa jest tu o sytuacji, gdy umowy zawierane są zgodnie ze swoim przeznaczeniem.
Zdaniem Steliny zmiany będą bardzo poważne, ale będą dotyczyć nieco innych relacji - firm (szczególnie tych mniejszych) ze współpracownikami. Do tej pory umowy zawierane na podstawie kodeksu cywilnego mogły być dowolnie konstruowane przez strony zgodnie z zasadą swobody umów, np. za taką samą pracę można było różnym współpracownikom wypłacać inne stawki wynagrodzenia. Teraz sytuacja się zmieni.
- Przyjęcie tej ustawy będzie miało bardzo poważny wpływ na relacje między firmami a zatrudnianymi przez nie współpracownikami. Do tej pory przepisy antydyskryminacyjne dotyczyły wyłącznie pracowników, gdyż wynikały z przepisów kodeksu pracy - mówi dr Stelina. - Odnośnie do umów cywilnoprawnych takich jak umowa o dzieło czy zlecenie takich zasad nie stosowano. W efekcie do tej pory firma mogła absolutnie swobodnie zawierać umowy ze współpracownikami. Nowe przepisy mają zapewnić równouprawnienie w ramach zawieranych umów cywilnoprawnych. Mają spowodować, że w grupie współpracowników wykonujących takie same czynności wszyscy będą tak samo wynagradzani i będą korzystać z takich samych przywilejów. Do tej pory zasady takie odnoszono tylko do pracowników. Współpracownicy nie mogli powoływać się na umowy, jakie zawarto z innymi osobami o tym samym statusie. Teraz w ramach działań antydyskryminacyjnych współpracownikom będzie przysługiwała większa ochrona ich praw. Będą mogli skutecznie powoływać się na zasady równego traktowania.
Regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. Jak w praktyce będą funkcjonowały w firmach - okaże się w najbliższych miesiącach.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
1 głos
Wyborcza.biz poleca
Zamawiający pod lupą, czyli kontrola Prezesa UZP
W sytuacji gdy niemożliwe jest odwołanie się do KIO, skutecznym środkiem jest złożenie wniosku do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych o przeprowadzenie kontroli przetargu.
