Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Krytyka rządowych projektów
04.10.2011
, aktualizacja: 04.10.2011 17:09
Przedsiębiorcy krytykują propozycje zmian w prawie pracy - nie chcą obowiązku zatrudniania stażystów ani ograniczenia swobody zawierania umów cywilnoprawnych.
ZOBACZ TAKŻE
- Podatki po polsku. 12 tys. zmian w siedem lat (04-10-11, 18:23)
- Eksperci: polskie prawo nie służy przedsiębiorcom (20-07-11, 01:00)
- Prawo łagodniejsze dla firm. PIP pouczy, a nie ukarze? (13-04-11, 12:45)
W rządowym raporcie "Młodzi 2011" zapisano w sierpniu propozycje mające pomóc osobom wchodzącym na rynek pracy. Wśród nich znalazł się m.in. postulat wprowadzenia regulacji usztywniających zatrudniania osób po okresie stażu. Jak wynika z badania "Przedsiębiorcy o przyszłości rynku pracy" przeprowadzonego wśród 1204 firm biorących udział w programie "Rzetelna firma", proponowane rozwiązanie może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego. 52 proc. przebadanych przedsiębiorców twierdzi, że takie rozwiązanie doprowadzi do rzadszego przyjmowania stażystów. Zaledwie 12 proc. ankietowanych jest zdania, że propozycja pomoże absolwentom w znalezieniu stabilnego zatrudnienia.
- Dobrze, że politycy wychodzą z propozycjami, które mają na celu ułatwienie młodym ludziom znalezienia zatrudnienia. Źle jednak, że te propozycje w rzeczywistości mogą obrócić się przeciwko nim - mówi Waldemar Sokołowski, prezes programu "Rzetelna firma". - Jeśli przedsiębiorca będzie w jakiś sposób zobowiązany do zatrudniania stażysty, to dwa razy się zastanowi, zanim da mu szansę.
Przedsiębiorcy również negatywnie oceniają możliwość ograniczenia zatrudniania pracowników na mocy umów-zleceń i umów na dzieło. W opinii 58 proc. z nich takie regulacje niekorzystnie odbiją się na rozwoju firm, 14 proc. widzi w tym pozytywny impuls dla rozwoju. 13 proc. twierdzi, że zmiany nie spowodują większych konsekwencji.
- Można uznać, że nagminne podpisywanie z pracownikami umów cywilno-prawych to obejście rygorystycznej litery prawa pracy - twierdzi Sokołowski. - Nie wolno jednak całej winy zwalać na przedsiębiorców, bo oni znajdują się w niełatwej sytuacji, próbując znaleźć kompromis między opłacalnością, a troską o pracownika.
- Dobrze, że politycy wychodzą z propozycjami, które mają na celu ułatwienie młodym ludziom znalezienia zatrudnienia. Źle jednak, że te propozycje w rzeczywistości mogą obrócić się przeciwko nim - mówi Waldemar Sokołowski, prezes programu "Rzetelna firma". - Jeśli przedsiębiorca będzie w jakiś sposób zobowiązany do zatrudniania stażysty, to dwa razy się zastanowi, zanim da mu szansę.
Przedsiębiorcy również negatywnie oceniają możliwość ograniczenia zatrudniania pracowników na mocy umów-zleceń i umów na dzieło. W opinii 58 proc. z nich takie regulacje niekorzystnie odbiją się na rozwoju firm, 14 proc. widzi w tym pozytywny impuls dla rozwoju. 13 proc. twierdzi, że zmiany nie spowodują większych konsekwencji.
- Można uznać, że nagminne podpisywanie z pracownikami umów cywilno-prawych to obejście rygorystycznej litery prawa pracy - twierdzi Sokołowski. - Nie wolno jednak całej winy zwalać na przedsiębiorców, bo oni znajdują się w niełatwej sytuacji, próbując znaleźć kompromis między opłacalnością, a troską o pracownika.
- Kup licencję
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
0 głosów
Wyborcza.biz poleca
Zamawiający pod lupą, czyli kontrola Prezesa UZP
W sytuacji gdy niemożliwe jest odwołanie się do KIO, skutecznym środkiem jest złożenie wniosku do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych o przeprowadzenie kontroli przetargu.
