Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Zima w firmie, czyli same kłopoty
30.11.2010
, aktualizacja: 30.11.2010 11:33
Mróz, śnieg, wichura. Zobacz jaki mogą mieć wpływ na pracę ludzi w Twojej firmie
ZOBACZ TAKŻE
- "Rzeczpospolita": Miliard na walkę ze śniegiem (06-12-10, 07:33)
- Zima sparaliżowała budownictwo. Firmy nie realizują zleceń terminowo (24-03-10, 20:37)
- Niższa konsumpcja to nie zima. To brak pieniędzy (24-03-10, 12:00)
- Zima hamuje PKB (17-03-10, 20:41)
Zimno, coraz zimniej
W tej sprawie temperatury w miejscu wykonywania pracy regulacje stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Właściciel firmy powinien w pomieszczeniach pracy zapewnić temperaturę nie niższą niż 14 stopni C, natomiast w pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w biurach - minimum stanowi 18 stopni C. Kiedy może być zimniej? Gdy wynika to z charakteru pracy lub względów technologicznych. Nie trzeba podgrzewać np. chłodni, gdyż tam temperatura wynikająca ze względów technologicznych jest dużo niższa.
Przy pracach wykonywanych na wolnym powietrzu lub w pomieszczeniach, które z natury rzeczy są nie ogrzewane (budowa, hale magazynowe) pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom wydzielonego pomieszczenia zapewniającego osłonę przed padającym deszczem lub śniegiem, rozgrzanie się oraz zmianę odzieży. Temperatura w takim pomieszczeniu ma wynosić co najmniej 16 stopni C.
Jeżeli temperatura w miejscu pracy utrzymuje się poniżej 10 stopni C, firma musi zapewnić ciepłe posiłki i napoje, przy czym te ostatnie powinny być dostępne przez cały okres wykonywanej pracy.
Śnieg nie zwolni z pracy
Opady śniegu, mróz ani inne uwarunkowania pogodowe nie stanowią bezwzględnej podstawy zwalniającej nas z obowiązku stawienia się w pracy lub wyjaśniającej spóźnienie pracownika. Od dobrej woli pracodawcy zależy, czy nieobecność lub spóźnienie usprawiedliwi. Jednak trzeba tu pamiętać o dwóch ważnych sprawach. Po pierwsze pracownik ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o spóźnieniu lub niemożności dotarcia do pracy. Po drugie, nawet jeśli nieobecność zostanie usprawiedliwiona, to pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie za czas, kiedy nie wykonywaliśmy obowiązków.
Przestój uderzy w kieszeń
Warunki atmosferyczne mogą spowodować niemożność wykonania pracy (np. śnieżyca itd.). W takiej sytuacji kodeks pracy przewiduje zmodyfikowane zasady wynagradzania. Mamy szansę na pełną płacę jeśli jej wysokość określone jest np. stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli nie mamy takiego zapisu w umowie o pracę, należy nam się - 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnej pensji. W trakcie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inne prace i zapłacić za ich wykonanie wg stawek przewidzianych dla tych prac. Całość szczegółowo normuje art. 81 kodeksu pracy.
Kodeks pracy przewiduje zakaz wykonywania prac, w określonych warunkach zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników.(naruszenie przepisów bhp). Niedopuszczalne jest np. prowadzenie prac przy sieci energetycznej przy temperaturze powietrza niższej od minus 15 stopni C, chyba że prace te służą naprawie awarii. Na budowie można odmówić pracy jeśli temperatura spadnie poniżej 10 stopni C.
W tej sprawie temperatury w miejscu wykonywania pracy regulacje stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Właściciel firmy powinien w pomieszczeniach pracy zapewnić temperaturę nie niższą niż 14 stopni C, natomiast w pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w biurach - minimum stanowi 18 stopni C. Kiedy może być zimniej? Gdy wynika to z charakteru pracy lub względów technologicznych. Nie trzeba podgrzewać np. chłodni, gdyż tam temperatura wynikająca ze względów technologicznych jest dużo niższa.
Przy pracach wykonywanych na wolnym powietrzu lub w pomieszczeniach, które z natury rzeczy są nie ogrzewane (budowa, hale magazynowe) pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom wydzielonego pomieszczenia zapewniającego osłonę przed padającym deszczem lub śniegiem, rozgrzanie się oraz zmianę odzieży. Temperatura w takim pomieszczeniu ma wynosić co najmniej 16 stopni C.
Jeżeli temperatura w miejscu pracy utrzymuje się poniżej 10 stopni C, firma musi zapewnić ciepłe posiłki i napoje, przy czym te ostatnie powinny być dostępne przez cały okres wykonywanej pracy.
Śnieg nie zwolni z pracy
Opady śniegu, mróz ani inne uwarunkowania pogodowe nie stanowią bezwzględnej podstawy zwalniającej nas z obowiązku stawienia się w pracy lub wyjaśniającej spóźnienie pracownika. Od dobrej woli pracodawcy zależy, czy nieobecność lub spóźnienie usprawiedliwi. Jednak trzeba tu pamiętać o dwóch ważnych sprawach. Po pierwsze pracownik ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o spóźnieniu lub niemożności dotarcia do pracy. Po drugie, nawet jeśli nieobecność zostanie usprawiedliwiona, to pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie za czas, kiedy nie wykonywaliśmy obowiązków.
Przestój uderzy w kieszeń
Warunki atmosferyczne mogą spowodować niemożność wykonania pracy (np. śnieżyca itd.). W takiej sytuacji kodeks pracy przewiduje zmodyfikowane zasady wynagradzania. Mamy szansę na pełną płacę jeśli jej wysokość określone jest np. stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli nie mamy takiego zapisu w umowie o pracę, należy nam się - 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnej pensji. W trakcie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inne prace i zapłacić za ich wykonanie wg stawek przewidzianych dla tych prac. Całość szczegółowo normuje art. 81 kodeksu pracy.
Kodeks pracy przewiduje zakaz wykonywania prac, w określonych warunkach zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników.(naruszenie przepisów bhp). Niedopuszczalne jest np. prowadzenie prac przy sieci energetycznej przy temperaturze powietrza niższej od minus 15 stopni C, chyba że prace te służą naprawie awarii. Na budowie można odmówić pracy jeśli temperatura spadnie poniżej 10 stopni C.
- Kup licencję
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
0 głosów
Wyborcza.biz poleca
Zamawiający pod lupą, czyli kontrola Prezesa UZP
W sytuacji gdy niemożliwe jest odwołanie się do KIO, skutecznym środkiem jest złożenie wniosku do Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych o przeprowadzenie kontroli przetargu.
