Biznes Ludzie Pieniądze

Uwaga z pracą dla rodziny, bo może prowadzić do patologii

Tomasz Głogowski
13.02.2012 , aktualizacja: 13.02.2012 00:03
A A A Drukuj
Związkowcy coraz częściej zaczynają domagać się zapisów, by pierwszeństwo w zatrudnieniu mieli członkowie rodzin obecnych pracowników. Jeżeli właściciel prywatnej firmy się na to godzi, to OK. Gorzej, gdyby takie zapisy zaczęły pojawić się w spółkach Skarbu Państwa czy tam, gdzie udziały mają gminy. Stąd już tylko krok do patologii - pisze Tomasz Głogowski
W fabryce Fiata związkowcy wywalczyli zapis, że jeżeli kandydaci posiadają takie same kwalifikacje, to pierwszeństwo w zatrudnieniu mają członkowie rodzin obecnych pracowników
fot. Marcin Tomalka / Agencja Gazeta
W fabryce Fiata związkowcy wywalczyli zapis, że jeżeli kandydaci posiadają takie same kwalifikacje, to pierwszeństwo w zatrudnieniu mają członkowie rodzin obecnych pracowników
ZOBACZ TAKŻE
Od lat podobne zasady istnieją m.in. w fabryce Fiata, gdzie związkowcy wywalczyli zapis, że jeżeli kandydaci posiadają takie same kwalifikacje, to pierwszeństwo w zatrudnieniu mają członkowie rodzin obecnych pracowników. Firma chętnie przystaje na takie zasady, bo wychodzi z założenia, że taki pracownik lepiej przykłada się do swoich obowiązków. Nie chce zawieść brata, ojca czy wujka, którzy polecili go na dane stanowisko i w ten sposób wzięli za niego pewną odpowiedzialność. Przy wciąż wysokim bezrobociu, gdy stały etat to marzenie wielu osób, takie zasady wzbudzają kontrowersje.

Ale okazuje się, że coraz częściej tą samą drogą chcą podążać inni. Związkowcy z kopalni Silesia w Czechowicach-Dziedzicach, którą od Kompanii Węglowej kupił czeski koncern energetyczny, chcą, aby zapis o "pierwszeństwie dla członków rodzin" znalazł się w negocjowanym właśnie zbiorowym układzie pracy. W zasadzie byłaby to tylko formalność, bo już teraz synowie czy bracia obecnych górników Silesii mają przy zatrudnieniu pierwszeństwo. Górnicy wywalczyli to sobie, gdy kopalnia przechodziła w ręce czeskiego inwestora, i twardo pilnują przestrzegania tej zasady.

- Stajemy się trochę taką firmą rodzinną, ale nie ma w tym nic złego. Lepiej i bezpieczniej pracuje się z ludźmi, których się zna i którym się ufa - przekonuje Dariusz Dudek, szef zakładowej "Solidarności". Dodaje, że akurat górnicy z Silesii mają prawo domagać się takich zapisów. To w dużej mierze załoga kopalni znalazła prywatnego, czeskiego inwestora i bez stworzenia spółki pracowniczej zakład prawdopodobnie by już nie istniał.

Czy preferencje dla członków rodzin to dobre i przede wszystkim moralne rozwiązanie? Jeżeli ma miejsce w prywatnej firmie i właściciel przystaje na takie zasady, to OK. Gorzej, gdy takie zapisy pojawiają się w spółkach Skarbu Państwa albo tam, gdzie udziały mają gminy. Już teraz w wielu śląskich zakładach, elektrowniach, hutach czy spółkach komunalnych członkowie rodzin pracowników mają preferencje. Czasem jest to zapis oficjalny, częściej odbywa się to jednak na zasadzie nieformalnej umowy pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą. Niestety, stąd już tylko krok do patologii, takiej jaką niedawno odkrył NIK w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej. Kontrola wykazała, że PAŻP to prawdziwa firma "rodzinna": 75 proc. pracowników nosiło takie same nazwiska albo deklarowało takie samo miejsce zamieszkania.

Zobacz więcej na temat:

Wyborcza.biz w komórce

| Porady finansowe, informatory emerytalne Gazety Wyborczej

Podziel się

  • 1
  • 2
  • Kup licencję

  • Ocena:

    • słabe
    • nic specjalnego
    • dobre
    • bardzo dobre
    • znakomite

    16 głosów

Skomentuj:

Zaloguj się. Jeśli nie posiadasz konta zarejestruj się.

Komentarze (45)

  • ado43

    0

    Czyli jednak będzie u nas druga Grecja...

  • Gość: darwin

    0

    to się tak fachowo nazywa: chów wsobny

  • vlaadmir

    Oceniono 4 razy 4

    To juz jest patologia. Do tego dosc niebezpieczna. Jak ktos nie ma pracy, stacza sie w bezrobocie, a do tego nikt z jego rodziny nie pracuje w takiej "rodzinnej" firmie...czy on ma juz w ogole nie pracowac?

    Druga sprawa to solidarnosc spoleczna. Jesli mamy dwie rodziny, a w nich - zalozmy - cztery osoby zdolne do pracy, z czego prace ma tylko jedna. Jesli teraz pojawia sie "rodzinna oferta pracy", to efekt bedzie taki, ze rodzina, juz z dochodem powiekszy swoj dochod, a ta bez dochodu bedzie miala fige z makiem. I do tego daza zwiazki zawodowe.

    To juz jest patologia. Dzieki zwiazkom zawodowym przestaje sie zwiekszac pula miejsc pracy, a zamiast tego istniejace mozliwosci sa jeszcze bardziej lapczywie i chciwie zagarniane przez pewna egoistyczna grupe.

  • kalebasa

    Oceniono 1 raz 1

    @pikkollo

    "@obronakonieczna
    Ten prezydent został wybrany w wolnych wyborach, to po pierwsze."

    He he he he - typowo polaczkowate krętactwo. Przecież nie o wybór prezydenta chodziło tylko
    o mianowanie jego brata.

  • kalebasa

    Oceniono 1 raz -1

    @kamila-789

    Nawet to, że firma jest prywatna, nie czyni jej państwem w państwie i nie wyjmyje spod prawa.
    Tak więc nie jest "w porzadku" gdy właściciel sobie bezkarnie łamie prawo - wy pierniczone polaczki - krętaczki.

  • kalebasa

    Oceniono 1 raz 1

    @2_ala

    Oto wypowiedź typowego polaczka - Nikt mu nie bedzie mówił o jakimś tam prawie.
    On swoje wie i prawo ma w d...
    Tylko jak mu tą d... skopią to on głośno się prawa domaga. Czyż nie polaczek, z krwi i kości?

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX

Komórki nie lubią Facebooka

Serwis Zuckerberga zabija SMS-y