Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Verheugen: Zaostrzyć kryteria wynagrodzeń managerów
16.03.2009
, aktualizacja: 16.03.2009 21:01
Nieograniczone wynagrodzenia oraz opcje na akcje dla menedżerów stanowią ryzyko dla przedsiębiorstw - ocenił komisarz UE ds. przemysłu Guenter Verheugen.
ZOBACZ TAKŻE
- Verheugen: Był komisarzem, teraz ma firmę lobbingową (02-09-10, 19:44)
- Niemiecki rząd uzgodnił zaostrzenie zasad wynagradzania menedżerów (11-03-09, 13:40)
Jego zdaniem należy ustanowić nowe reguły wynagradzania personelu kierowniczego koncernów. W kwietniu Komisja Europejska ma przedstawić propozycje dotyczące zaostrzenia kontroli nad zarobkami menedżerów.
- Błędem jest włączanie do pakietów dotyczących wynagrodzeń menedżerów opcji na akcje przedsiębiorstwa. Jest to bezpośrednią zachętą do doraźnych działań obliczonych na zwyżkę kursu akcji, by osiągnąć szybki zysk - ocenił Verheugen w wywiadzie dla dziennika "Die Welt". - System wynagradzania członków kierownictwa koncernów powinien być tak skonstruowany, by nagradzane było zrównoważone i odpowiedzialne społecznie działanie, a nie krótkoterminowy sukces przedsiębiorstwa - dodał komisarz.
Wysokie wynagrodzenia menedżerów są też coraz częściej krytykowane w Stanach Zjednoczonych. Obecny szef AIG Edward Liddy będzie się musiał wytłumaczyć kongresmanom z 165 mln dol. premii, które AIG wypłaciło swoim dyrektorom. Pikanterii całej sprawie dodaje to, że bonusy otrzymali też pracownicy tego oddziału AIG, który ryzykownymi transakcjami doprowadził firmę na skraj bankructwa. Tymczasem firma skorzystała wcześniej z wielomiliardowej pomocy państwa.
- Błędem jest włączanie do pakietów dotyczących wynagrodzeń menedżerów opcji na akcje przedsiębiorstwa. Jest to bezpośrednią zachętą do doraźnych działań obliczonych na zwyżkę kursu akcji, by osiągnąć szybki zysk - ocenił Verheugen w wywiadzie dla dziennika "Die Welt". - System wynagradzania członków kierownictwa koncernów powinien być tak skonstruowany, by nagradzane było zrównoważone i odpowiedzialne społecznie działanie, a nie krótkoterminowy sukces przedsiębiorstwa - dodał komisarz.
Wysokie wynagrodzenia menedżerów są też coraz częściej krytykowane w Stanach Zjednoczonych. Obecny szef AIG Edward Liddy będzie się musiał wytłumaczyć kongresmanom z 165 mln dol. premii, które AIG wypłaciło swoim dyrektorom. Pikanterii całej sprawie dodaje to, że bonusy otrzymali też pracownicy tego oddziału AIG, który ryzykownymi transakcjami doprowadził firmę na skraj bankructwa. Tymczasem firma skorzystała wcześniej z wielomiliardowej pomocy państwa.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
0 głosów
