Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Bezrobocie hamowane pakietem
24.08.2009
, aktualizacja: 24.08.2009 20:02
Pakiet antykryzysowy może obniżyć poziom bezrobocia o 1-2 proc. - przewiduje minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.
Bezrobocie minimalnie ostatnio spadło, bo sytuację na rynku pracy ratują roboty sezonowe, m.in. w budownictwie. Mimo to jest wyższe niż przed rokiem
ZOBACZ TAKŻE
- "Rz": 50 powiatów z ponad 20-procentowym bezrobociem (25-09-09, 07:25)
- "Puls Biznesu": Szkoła to fabryka bezrobotnych (14-09-09, 07:29)
- Rząd skróci kolejki do urzędów skarbowych (08-09-09, 20:53)
- Sprzedaż detaliczna wzrosła o 5,7 proc . Złoty się umacnia (25-08-09, 10:29)
- Remontujemy jakby kryzysu nie było (25-08-09, 01:00)
- Koniec recesji to nie koniec kłopotów (24-08-09, 20:09)
- Kryzys niestraszny PZU. Grupa zanotowała 2,3 mld zł zysku (24-08-09, 14:55)
- Pakiet antykryzysowy wszedł w życie (24-08-09, 13:19)
- MFW: Poczekajcie z euro aż sytuacja wróci do normy (24-08-09, 10:14)
- Idzie druga fala kryzysu (23-08-09, 19:54)
- W Cegielskim zaczynają zwalniać ludzi (22-09-09, 19:26)
Główna i najważniejsza część pakietu, czyli ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu dla pracowników i pracodawców, weszła w życie 22 sierpnia. - Rządowi chodziło o to, żeby zachować jak najwięcej miejsc pracy - tłumaczyła w poniedziałek dziennikarzom minister Fedak.
Szefowa resortu pracy przewiduje, że na jesieni bezrobocie będzie rosło. Nie tylko z powodu kryzysu. - To zjawisko sezonowe. Część naszych firm po prostu zwalnia pracowników na zimę, bo wtedy mają mniej zamówień i mniej pracy - mówiła Jolanta Fedak. - W nowelizacji tegorocznego budżetu rząd zapisał prognozę bezrobocia na poziomie 12,5 proc. - przypomniała minister. W lipcu według szacunków resortu pracy bezrobocie wyniosło 10,8 proc.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma nadzieję, że w zamian za przewidziane w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu dopłaty do tzw. postojowego przynajmniej część firm powstrzyma się od zwolnień. Na takie dopłaty do pensji pracowników z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych mogą liczyć firmy, którym sprzedaż spadła o co najmniej 25 proc. W okresie przestoju w firmie dopłata może sięgnąć do 575 zł miesięcznie. Będą też dopłaty do szkoleń dla pracowników organizowanych w okresie przestojów. Rząd przeznaczył na te formy pomocy publicznej 1,5 mld zł. Według wyliczeń resortu pracy z rozwiązań zapisanych w pakiecie skorzysta 60 tys. przedsiębiorstw i 250 tys. pracowników.
- Jeśli okaże się, że chętnych na takie wsparcie będzie więcej, będziemy się zastanawiać nad źródłem finansowania dodatkowej pomocy - zapewniła w poniedziałek min. Fedak. - Otrzymaliśmy pozytywną opinię Komisji Europejskiej na temat stosowania pomocy publicznej w takiej formie - dodała.
Wszystkie firmy, także te, których nie dotknął spadek sprzedaży, mogą teraz stosować tzw. elastyczny czas pracy. Dzięki niemu pracodawca może dowolnie kształtować czas pracy pracowników. Może więc zażądać, by w okresie spadku zamówień czy sprzedaży najpierw pracowali po np. sześć godzin dziennie, potem po 10. Ważne, żeby w okresie 12 miesięcy (a nie jak dotąd kwartału) łączny czas pracy nie przekraczał limitów zapisanych w kodeksie pracy. Tego rozwiązania bardzo obawiali się związkowcy. W ustawie zapisano więc, że na stosowanie elastycznego czasu pracy w firmie potrzebna jest zgoda pracowników. Sytuacji ma się bacznie przyglądać Państwowa Inspekcja Pracy i specjalny zespół złożony z przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników.
- Będziemy obserwowali, jak ustawa działa. W razie potrzeby będziemy ją szybko poprawiali - zapowiedziała min. Fedak. Jej zdaniem dobrze byłoby, żeby - jeśli rozwiązania zapisane w ustawie antykryzysowej się sprawdzą - w przyszłości wpisać je na stałe do kodeksu pracy. - Ta ustawa ma charakter epizodyczny i przestanie działać z końcem 2011 r. - przypomniała minister.
Na razie resort pracy wydał specjalną broszurkę opisującą rozwiązania zapisane w ustawie antykryzysowej. Można ją znaleźć m.in. na stronie internetowej resortu www.mpips.gov.pl.
- Ten pakiet nie rozwiązuje wszystkich kryzysowych problemów firm i ich pracowników. Jego zaletą jest jednak to, że jest; że może pomóc choć części przedsiębiorstw - oceniła Henryka Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan". - Mam nadzieję, że otworzyliśmy w ten sposób drogę do kolejnych działań antykryzysowych i przestrzeń dla rozwiązań, które w trudnych czasach mają chronić miejsca pracy - dodała.
Szefowa resortu pracy przewiduje, że na jesieni bezrobocie będzie rosło. Nie tylko z powodu kryzysu. - To zjawisko sezonowe. Część naszych firm po prostu zwalnia pracowników na zimę, bo wtedy mają mniej zamówień i mniej pracy - mówiła Jolanta Fedak. - W nowelizacji tegorocznego budżetu rząd zapisał prognozę bezrobocia na poziomie 12,5 proc. - przypomniała minister. W lipcu według szacunków resortu pracy bezrobocie wyniosło 10,8 proc.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma nadzieję, że w zamian za przewidziane w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu dopłaty do tzw. postojowego przynajmniej część firm powstrzyma się od zwolnień. Na takie dopłaty do pensji pracowników z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych mogą liczyć firmy, którym sprzedaż spadła o co najmniej 25 proc. W okresie przestoju w firmie dopłata może sięgnąć do 575 zł miesięcznie. Będą też dopłaty do szkoleń dla pracowników organizowanych w okresie przestojów. Rząd przeznaczył na te formy pomocy publicznej 1,5 mld zł. Według wyliczeń resortu pracy z rozwiązań zapisanych w pakiecie skorzysta 60 tys. przedsiębiorstw i 250 tys. pracowników.
- Jeśli okaże się, że chętnych na takie wsparcie będzie więcej, będziemy się zastanawiać nad źródłem finansowania dodatkowej pomocy - zapewniła w poniedziałek min. Fedak. - Otrzymaliśmy pozytywną opinię Komisji Europejskiej na temat stosowania pomocy publicznej w takiej formie - dodała.
Wszystkie firmy, także te, których nie dotknął spadek sprzedaży, mogą teraz stosować tzw. elastyczny czas pracy. Dzięki niemu pracodawca może dowolnie kształtować czas pracy pracowników. Może więc zażądać, by w okresie spadku zamówień czy sprzedaży najpierw pracowali po np. sześć godzin dziennie, potem po 10. Ważne, żeby w okresie 12 miesięcy (a nie jak dotąd kwartału) łączny czas pracy nie przekraczał limitów zapisanych w kodeksie pracy. Tego rozwiązania bardzo obawiali się związkowcy. W ustawie zapisano więc, że na stosowanie elastycznego czasu pracy w firmie potrzebna jest zgoda pracowników. Sytuacji ma się bacznie przyglądać Państwowa Inspekcja Pracy i specjalny zespół złożony z przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników.
- Będziemy obserwowali, jak ustawa działa. W razie potrzeby będziemy ją szybko poprawiali - zapowiedziała min. Fedak. Jej zdaniem dobrze byłoby, żeby - jeśli rozwiązania zapisane w ustawie antykryzysowej się sprawdzą - w przyszłości wpisać je na stałe do kodeksu pracy. - Ta ustawa ma charakter epizodyczny i przestanie działać z końcem 2011 r. - przypomniała minister.
Na razie resort pracy wydał specjalną broszurkę opisującą rozwiązania zapisane w ustawie antykryzysowej. Można ją znaleźć m.in. na stronie internetowej resortu www.mpips.gov.pl.
- Ten pakiet nie rozwiązuje wszystkich kryzysowych problemów firm i ich pracowników. Jego zaletą jest jednak to, że jest; że może pomóc choć części przedsiębiorstw - oceniła Henryka Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan". - Mam nadzieję, że otworzyliśmy w ten sposób drogę do kolejnych działań antykryzysowych i przestrzeń dla rozwiązań, które w trudnych czasach mają chronić miejsca pracy - dodała.
- Kup licencję
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
3 głosy
