Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Bankowcy na bezrobocie. Kredyt Bank znów zwalnia
22.09.2009
, aktualizacja: 22.09.2009 13:45
450 osób straci pracę w Kredyt Banku. To już druga fala zwolnień w tym banku - na początku roku KB zapowiedział zwolnienie 300 pracowników.
Twoja firma ma długi? Za 15-30 tys. kupimy ją od ciebie i uwolnimy cię od komornika - setki takich ogłoszeń zamieszczają w kryzysie internetowi oszuści
ZOBACZ TAKŻE
- Kredyt Bank sprzeda Żagla swojemu właścicielowi (09-12-09, 17:17)
- Bruksela: Europejskie banki źle informują klientów (22-09-09, 20:36)
- Po fuzji z Dominetem klienci Fortis Banku stracili darmowe bankomaty (10-09-09, 08:44)
- Właściciel Kredyt Banku czeka na wyrok Brukseli (18-11-09, 09:38)
- Obama: Burza się kończy. Podatnicy, drugi raz nie uratują Wall Street (14-09-09, 20:48)
- Kredyt Bank zwija Żagiel. Konsumenckie ramię banku na sprzedaż (18-11-09, 14:02)
- Bunt w oddziałach Polbanku. Stracili pracę i majątek (22-09-09, 20:34)
- Polacy w kredytowej pętli, banki w kłopocie (23-09-09, 14:50)
- Kredyt Bank zanotował 20 mln zł zysku w IV kwartale (11-02-10, 09:12)
- Raport: PKO BP największym bankiem w Europie Środkowej (13-09-09, 13:09)
To znaczy, że w tym roku bank zredukuje zatrudnienie o 13 proc. - To była bardzo trudna decyzja. Wczoraj zarząd odbył ostatnie konsultacje z radą pracowniczą - mówi Monika Nowakowska, rzeczniczka Kredyt Banku. Tłumaczy, że pomimo prowadzonego od roku programu cięcia kosztów nie udało się uniknąć kolejnych redukcji zatrudnienia.
Pierwszą połowę roku bank zakończył z 40,6 mln zł zysku, ale musiał zawiązać blisko 90 mln zł rezerw - głównie z powodu złej spłacalności pożyczek gotówkowych. Ponieważ bank praktycznie przestał udzielać szybkich kredytów nowym klientom, większość pracowników Żagla, sprzedającego kredyty KB, w ostatnich miesiącach zajmowała się windykacją.
Zwalniani pracownicy otrzymają odprawy zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych - to znaczy, że ich wysokość będzie uzależniona od stażu pracy i wyniesie co najwyżej 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Nowakowska podkreśla, że - oprócz ustawowych opraw - zarząd wyasygnował dodatkowe pieniądze dla osób, które stracą pracę.
Kredyt Bank jest drugą instytucją finansową, która zwiększyła zaplanowaną na ten rok skalę zwolnień. Podobnie postąpił Bank BPH - na początku roku zapowiedział zwolnienie 465 osób, a w maju - dalszych 440. W sumie pracę w BPH straci ok. 12 proc. zatrudnionych. Bank podkreśla, że zwolnienia są związane z zaplanowaną na drugą połowę roku fuzją z GE Money Bankiem (ten też zapowiedział zwolnienie 850 pracowników).
Z kolei w Millennium pracę straciło już ponad 600 spośród 7 tys. zatrudnionych. Bank nie zdecydował się na przeprowadzenie zwolnień grupowych, które wymagają powiadomienia urzędu pracy i konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Pierwszą połowę roku bank zakończył z 40,6 mln zł zysku, ale musiał zawiązać blisko 90 mln zł rezerw - głównie z powodu złej spłacalności pożyczek gotówkowych. Ponieważ bank praktycznie przestał udzielać szybkich kredytów nowym klientom, większość pracowników Żagla, sprzedającego kredyty KB, w ostatnich miesiącach zajmowała się windykacją.
Zwalniani pracownicy otrzymają odprawy zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych - to znaczy, że ich wysokość będzie uzależniona od stażu pracy i wyniesie co najwyżej 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Nowakowska podkreśla, że - oprócz ustawowych opraw - zarząd wyasygnował dodatkowe pieniądze dla osób, które stracą pracę.
Kredyt Bank jest drugą instytucją finansową, która zwiększyła zaplanowaną na ten rok skalę zwolnień. Podobnie postąpił Bank BPH - na początku roku zapowiedział zwolnienie 465 osób, a w maju - dalszych 440. W sumie pracę w BPH straci ok. 12 proc. zatrudnionych. Bank podkreśla, że zwolnienia są związane z zaplanowaną na drugą połowę roku fuzją z GE Money Bankiem (ten też zapowiedział zwolnienie 850 pracowników).
Z kolei w Millennium pracę straciło już ponad 600 spośród 7 tys. zatrudnionych. Bank nie zdecydował się na przeprowadzenie zwolnień grupowych, które wymagają powiadomienia urzędu pracy i konsultacji z przedstawicielami pracowników.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
9 głosów
