Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Szwajcaria: nowe zasady premii dla bankierów
11.11.2009
, aktualizacja: 11.11.2009 17:45
FINMA, regulator szwajcarskiego rynku finansowego, chce wymusić na bankach, by jasno określiły zasady bonusów dla wszystkich swoich pracowników. Część premii ma być wypłacana z opóźnieniem, nie będzie jednak ustalania płacowego sufitu
ZOBACZ TAKŻE
- Brytyjski podatek od premii będzie kosztował banki z USA 2 mld dol. (17-06-10, 13:50)
- Bank Szwajcarii utrzymał stopy procentowe bez zmian (10-12-09, 14:10)
- Szwajcaria przestanie być rajem bogaczy (15-11-09, 15:25)
Regulator nowe wytyczne dla instytucji finansowych opublikował w środę - mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2010 r. FINMA domagają się, by banki ujawniały zasady przyznawania premii wszystkim pracownikom, a nie tylko kadrze wyższego szczebla. - Systemy wynagrodzeń nie powinny stwarzać zachęt, by podejmować nadmierne ryzyko i w ten sposób potencjalnie prowadzić do destabilizacji instytucji finansowych - pisze w rozporządzeniu FINMA.
Regulator wprowadza też zasadę, by część premii - dotyczy to głównie wysoko opłacanych pracowników - wypłacać z odroczeniem. Nie chce jednak narzucać bankom wysokości bonusów. - Szwajcarski rynek finansowy jest tak różnorodny, że ustalenie jednego poziomu było wręcz niemożliwe, a rodziłoby dodatkowe komplikacje w przypadku międzynarodowych firm - tłumaczy regulator.
Dwa największe szwajcarskie banki - UBS i Credit Suisse - już obiecały zastosować się do wskazówek regulatora. Credit Suisse w październiku ogłosił, że wpisze do planów motywacyjnych pieniężne premie i akcje, które pracownicy otrzymują po trzech i czterech latach pracy. Ich wartość ma być jednak pomniejszana, jeśli oddział, w którym pracuje dana osoba, przynosi straty. Z kolei UBS wprowadził już odroczone o trzy lata wypłaty premii.
Regulator wprowadza też zasadę, by część premii - dotyczy to głównie wysoko opłacanych pracowników - wypłacać z odroczeniem. Nie chce jednak narzucać bankom wysokości bonusów. - Szwajcarski rynek finansowy jest tak różnorodny, że ustalenie jednego poziomu było wręcz niemożliwe, a rodziłoby dodatkowe komplikacje w przypadku międzynarodowych firm - tłumaczy regulator.
Dwa największe szwajcarskie banki - UBS i Credit Suisse - już obiecały zastosować się do wskazówek regulatora. Credit Suisse w październiku ogłosił, że wpisze do planów motywacyjnych pieniężne premie i akcje, które pracownicy otrzymują po trzech i czterech latach pracy. Ich wartość ma być jednak pomniejszana, jeśli oddział, w którym pracuje dana osoba, przynosi straty. Z kolei UBS wprowadził już odroczone o trzy lata wypłaty premii.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
1 głos
