Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Od 1 stycznia dodatkowy podatek dla przedsiębiorców
06.01.2010
, aktualizacja: 06.01.2010 13:27
Od 1 stycznia zakłady pracy, których pracownicy zatrudnieni są w szczególnych warunkach, muszą płacić dodatkową składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ile? 1,5 proc. od wynagrodzenia pracownika
ZOBACZ TAKŻE
- Pięć ePIT-ów będzie można rozliczyć przez internet (14-12-09, 21:16)
- BCC: Zwolnić dywidendy z PIT (03-12-09, 20:05)
- Bank Millennium wesprze przedsiębiorców (26-11-09, 16:10)
- ETS: Polska dyskryminuje swoich przedsiębiorców (19-11-09, 20:27)
Dodatkową składkę będą płacić m.in. właściciele stoczni (gdzie pracuje się w nienaturalnej pozycji ciała, np. przykurczonej jak w przypadku niektórych spawaczy na statku), hut, chłodni - a więc miejsc, gdzie pracuje się w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
Pracownicy zatrudnieni w takich warunkach (jest ich ok. 270 tys.) powinni sprawdzić, czy pracodawca odprowadza za nich dodatkową składkę. Dlaczego to takie ważne? Jeżeli okaże się, że składka nie jest odprowadzana, pracownik nie będzie miał w późniejszych latach prawa do emerytury pomostowej. Pomostówki wprowadzono od stycznia 2009 r. Pozwalają kończyć pracę pięć lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym. Kobiety mogą więc na nie przechodzić, mając 55 lat, mężczyźni - 60.
Rząd, nie chcąc jednak w całości finansować pomostówek, uznał, że skoro pracodawcy nie poprawiają warunków pracy i przyczyniają się do pogorszenia zdrowia pracowników, to powinni dorzucać się do wypłaty wcześniejszych emerytur pomostowych.
Od stycznia mają więc płacić 1,5 proc. od pensji każdego pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach na tzw. Fundusz Emerytur Pomostowych.
Związki zawodowe ostrzegają już jednak, że pracodawcy omijają nowe prawo. Nie chcąc płacić dodatkowej daniny, po prostu nie przyznają się, że mają "pomostowe" stanowiska pracy.
Co ma więc zrobić pracownik, gdy pracodawca nie umieści go na liście uprawnionych do pomostówki? Może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy. Wówczas inspektorzy skontrolują zakład i rozstrzygną, kto ma rację: pracownik czy pracodawca.
Danuta Rutkowska, rzecznik głównego inspektora pracy, napisała nam w komunikacie:
"W przypadku nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, pracownikowi przysługuje skarga do PIP. PIP będzie mogła nakazać pracodawcy umieszczenie pracownika w ewidencji pracowników uprawnionych do pomostówek - poprzez wydanie nakazu przez inspektora pracy". Rzecznik dodaje też, że w każdym okręgowym inspektoracie pracy pracownik ubiegający się o pomostówkę może za darmo uzyskać poradę prawną (telefonicznie bądź bezpośrednio na miejscu).
Inspektorzy już dostają pytania.
Przykład. Wykonuję pracę wymienioną w ustawie pomostowej jako pracę w szczególnych warunkach. Problem w tym, że sporadycznie jeden-dwa dni w tygodniu. Mam więc prawo do pomostówki czy nie.
Odpowiedź. Niestety, nie. Ustawa pomostowa mówi bowiem, że prawo do pomostówki mają osoby, które pracę w warunkach szczególnych wykonują w pełnym wymiarze czasu.
Zdarza się i tak, że pracodawca nie wie, czy stanowiska pracy w jego zakładzie uprawniają do pomostówki.
Aby rozwiać te problemy, Ministerstwo Pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy przygotowały specjalną instrukcję dla firm. Dzięki niej łatwiej jest kwalifikować stanowiska pracy i wydawać odpowiednie zaświadczenia. Dokument w formacie PDF można ściągnąć ze specjalnej strony stworzonej przez Ministerstwo Pracy www.emeryturypomostowe.gov.pl.
GDZIE PO POMOC
Lista okręgowych inspektoratów pracy
Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku
15-483 Białystok,
ul. Fabryczna 2,
tel. 085 678 57 00, http://www.bialystok.oip.pl/
Pracownicy zatrudnieni w takich warunkach (jest ich ok. 270 tys.) powinni sprawdzić, czy pracodawca odprowadza za nich dodatkową składkę. Dlaczego to takie ważne? Jeżeli okaże się, że składka nie jest odprowadzana, pracownik nie będzie miał w późniejszych latach prawa do emerytury pomostowej. Pomostówki wprowadzono od stycznia 2009 r. Pozwalają kończyć pracę pięć lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym. Kobiety mogą więc na nie przechodzić, mając 55 lat, mężczyźni - 60.
Rząd, nie chcąc jednak w całości finansować pomostówek, uznał, że skoro pracodawcy nie poprawiają warunków pracy i przyczyniają się do pogorszenia zdrowia pracowników, to powinni dorzucać się do wypłaty wcześniejszych emerytur pomostowych.
Od stycznia mają więc płacić 1,5 proc. od pensji każdego pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach na tzw. Fundusz Emerytur Pomostowych.
Związki zawodowe ostrzegają już jednak, że pracodawcy omijają nowe prawo. Nie chcąc płacić dodatkowej daniny, po prostu nie przyznają się, że mają "pomostowe" stanowiska pracy.
Co ma więc zrobić pracownik, gdy pracodawca nie umieści go na liście uprawnionych do pomostówki? Może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy. Wówczas inspektorzy skontrolują zakład i rozstrzygną, kto ma rację: pracownik czy pracodawca.
Danuta Rutkowska, rzecznik głównego inspektora pracy, napisała nam w komunikacie:
"W przypadku nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, pracownikowi przysługuje skarga do PIP. PIP będzie mogła nakazać pracodawcy umieszczenie pracownika w ewidencji pracowników uprawnionych do pomostówek - poprzez wydanie nakazu przez inspektora pracy". Rzecznik dodaje też, że w każdym okręgowym inspektoracie pracy pracownik ubiegający się o pomostówkę może za darmo uzyskać poradę prawną (telefonicznie bądź bezpośrednio na miejscu).
Inspektorzy już dostają pytania.
Przykład. Wykonuję pracę wymienioną w ustawie pomostowej jako pracę w szczególnych warunkach. Problem w tym, że sporadycznie jeden-dwa dni w tygodniu. Mam więc prawo do pomostówki czy nie.
Odpowiedź. Niestety, nie. Ustawa pomostowa mówi bowiem, że prawo do pomostówki mają osoby, które pracę w warunkach szczególnych wykonują w pełnym wymiarze czasu.
Zdarza się i tak, że pracodawca nie wie, czy stanowiska pracy w jego zakładzie uprawniają do pomostówki.
Aby rozwiać te problemy, Ministerstwo Pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy przygotowały specjalną instrukcję dla firm. Dzięki niej łatwiej jest kwalifikować stanowiska pracy i wydawać odpowiednie zaświadczenia. Dokument w formacie PDF można ściągnąć ze specjalnej strony stworzonej przez Ministerstwo Pracy www.emeryturypomostowe.gov.pl.
GDZIE PO POMOC
Lista okręgowych inspektoratów pracy
Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku
15-483 Białystok,
ul. Fabryczna 2,
tel. 085 678 57 00, http://www.bialystok.oip.pl/
Zobacz także:
- Kup licencję
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
3 głosy
