Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
ZUS proponuje: zmiany w dokumentach tylko pięć lat wstecz
18.02.2010
, aktualizacja: 18.02.2010 16:11
Prezes ZUS Zbigniew Derdziuk zaproponował Ministerstwu Pracy ograniczenia w składaniu przez pracodawców tzw. dokumentów korygujących, które mogą zmienić stan konta emerytalnego pracowników. To ważne. Bo od tego, ile mamy pieniędzy na koncie, zależy nasza emerytura.
Dziś - jeżeli firma znajdzie jakieś dokumenty i okaże się, że składki emerytalne pracownika powinny być mniejsze lub większe, może do 10 lat wstecz za pośrednictwem ZUS zmieniać ilość tych składek.
Po zmianach stare dokumenty będzie można korygować tylko pięć lat wstecz. A nowe mają być dostarczane na bieżąco - tak jak przy rozliczaniu z fiskusem - do końca marca za ubiegły rok. Jeżeli ktoś się spóźni, będzie mógł domagać się zmiany na koncie emerytalnym tylko przed sądem.
Rzecznik ZUS zapewnia, że ta zmiana będzie dobra dla pracowników. Bo zazwyczaj pracownicy składają dokumenty, które zmniejszają stan kont emerytalnych. Tylko w 2009 r. w wyniku korekt pracodawców pracownikom ubyło z kont 15 mld zł.
- Ubędzie też pracy pracownikom ZUS, bo zamiast sprawdzać i nanosić zmiany będziemy mogli się zająć bieżącą pracą. Skorzystają więc na tym nasi klienci - mówi rzecznik ZUS Przemysław Przybylski.
Po zmianach stare dokumenty będzie można korygować tylko pięć lat wstecz. A nowe mają być dostarczane na bieżąco - tak jak przy rozliczaniu z fiskusem - do końca marca za ubiegły rok. Jeżeli ktoś się spóźni, będzie mógł domagać się zmiany na koncie emerytalnym tylko przed sądem.
Rzecznik ZUS zapewnia, że ta zmiana będzie dobra dla pracowników. Bo zazwyczaj pracownicy składają dokumenty, które zmniejszają stan kont emerytalnych. Tylko w 2009 r. w wyniku korekt pracodawców pracownikom ubyło z kont 15 mld zł.
- Ubędzie też pracy pracownikom ZUS, bo zamiast sprawdzać i nanosić zmiany będziemy mogli się zająć bieżącą pracą. Skorzystają więc na tym nasi klienci - mówi rzecznik ZUS Przemysław Przybylski.
- Kup licencję
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
4 głosy
