Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Te firmy nie mogą znaleźć kandydatów. Dlaczego?
11.03.2010
, aktualizacja: 11.03.2010 09:48
Ukształtowana marka to wynik procesu gwarantującego firmie obecność na rynku. Bywa jednak, że firma zaczyna być zbyt mocno utożsamiana ze swoją branżą. Jak pracodawcy znajdują kandydatów, którzy nie wiedzą, że są poszukiwani? Jak przekonać do siebie kandydatów o innych niż charakterystyczne dla firmy kompetencjach?
ZOBACZ TAKŻE
- Rz: Firmy coraz częściej wymagają od pracowników podpisania weksla (26-05-10, 07:12)
- Euler Hermes zapowiada falę bankructw. Nawet 1,5 tysiąca firm (16-03-10, 21:00)
"Do McDonald's wpadłem na chwilę. Chwilę potem zostałem na dłużej. A teraz mówią do mnie panie kierowniku" - przekonuje bohater filmu reklamowego firmy McDonald's. Tym i innymi filmami McDonald's próbuje zmienić swój wizerunek. Wiele firm na polskim rynku boryka się z podobnym problemem. Stereotypy na temat marki, błędne wyobrażenia na temat pracy w danej firmie przysparzają pracodawcom poważnych problemów podczas rekrutacji. Jak radzić sobie z taką sytuacją, by nie tracić na potencjale rekrutowanych osób? Czy możliwe jest przebudowanie świadomości kandydatów w taki sposób, by nie kojarzyli firmy jednokierunkowo, nie ulegali stereotypom, by zobaczyli w firmie przede wszystkim profesjonalnego pracodawcę, pod którego skrzydłami pracownicy mogą szlifować swoje talenty zawodowe, rozwijać się i szkolić?
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
0 głosów
