Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Usmiechnietakasjerka.pl - nowy serwis walczący o prawa pracowników
28.05.2010
, aktualizacja: 28.05.2010 10:56
NSZZ "Solidarność" startuje z kampanią na rzecz przestrzegania praw pracowników super- i hipermarketów oraz polepszenia warunków i atmosfery pracy. Według badań pracownicy są obrażani, pracują ponad miarę, a grafiki dostają w ostatniej chwili.
Kasy sklepowe
ZOBACZ TAKŻE
- Kasiaści, czyli wstydliwi Polacy, samoobsługa i prezerwatywy (30-08-11, 11:00)
- Handel szykuje się do manifestacji w Warszawie. Chcą podwyżek i szacunku (02-09-10, 19:52)
- Pracownicy dużych sklepów mają dość. Chcą podwyżek, wolnych niedziel... (26-08-10, 01:00)
- Makro apeluje: Kupujcie w małych sklepach! (11-08-10, 20:58)
- Przedsiębiorcy: Trzeba lepiej zarządzać potencjałem pracowników (04-07-10, 19:07)
- Włoskie supermarkety nie będą sprzedawać towarów z żydowskich osiedli (25-05-10, 16:55)
- Za Odrą żegnają się z pocztą, listy i paczki do supermarketów (25-01-10, 20:39)
- Sondaż: warszawiacy wolą bazary od supermarketów (16-12-09, 09:00)
- PSL: Sprawdzić zyski supermarketów (28-07-09, 20:37)
"Czy nie miałeś już kiedyś wrażenia, że uśmiech kasjerki w Twoim supermarkecie jest nieco sztuczny? Nic dziwnego. Nam, kasjerkom i pracownikom dużych sklepów, często wcale nie jest do śmiechu (...)" - czytamy w apelu umieszczonym w serwisie Usmiechnietakasjerka.pl.
Kampanię na rzecz poprawy warunków pracy w dużych sklepach przygotował związek zawodowy NSZZ "Solidarność". Z przeprowadzonych przez związek badań wynika, że zdaniem 65 proc. pracowników relacje pracownik - sieć cechuje brak zaufania i dialogu.
W ramach akcji pod marketami będą rozdawane ulotki, a na stronie internetowej pracownicy różnych sieci będą mogli wymienić się doświadczeniami z pracy. Ważnym elementem akcji jest zbieranie podpisów pod apelem, który ma trafić do zarządów wielkich spółek, m.in. Jeronimo Martins Dystrybucja, Tesco, Carrefour czy Metro AG. Kampania będzie prowadzona także na portalach Facebook i YouTube.
Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród kilkuset pracowników dużej sieci wynika, że największymi problemami, z jakimi spotykają się pracownicy supermarketów, są: niskie wynagrodzenie, złe traktowanie pracowników przez kierowników sklepów, brak troski o bezpieczeństwo pracy oraz brak dialogu, który do niego prowadzi, ustalane w ostatniej chwili grafiki pracy, przez co pracownik nie może pogodzić życia prywatnego z zawodowym.
- Rozwiązanie wielu problemów nie wymaga dużych nakładów, ale dobrej woli. Np. zapewnienie antypoślizgowych drabin - mówi Krzysztof Zgoda z NSZZ "Solidarność". - Ale ważne są też wynagrodzenia. Chcemy, żeby wielkie sieci handlowe podzieliły się zyskami ze swoimi pracownikami. Obecnie zarobki w tym sektorze zaczynają się od 1317 zł brutto - mówi Skrzypek.
- Wierzymy, że klientom nie jest obojętne, w jakich warunkach pracują osoby, które obsługują ich w sklepach. Wierzymy w dobrą wolę szefów sieci handlowych i w to, że głosy internautów skłonią ich do pochylenia się nad problemami zwykłych pracowników - mówi Zgoda.
Kampanię na rzecz poprawy warunków pracy w dużych sklepach przygotował związek zawodowy NSZZ "Solidarność". Z przeprowadzonych przez związek badań wynika, że zdaniem 65 proc. pracowników relacje pracownik - sieć cechuje brak zaufania i dialogu.
W ramach akcji pod marketami będą rozdawane ulotki, a na stronie internetowej pracownicy różnych sieci będą mogli wymienić się doświadczeniami z pracy. Ważnym elementem akcji jest zbieranie podpisów pod apelem, który ma trafić do zarządów wielkich spółek, m.in. Jeronimo Martins Dystrybucja, Tesco, Carrefour czy Metro AG. Kampania będzie prowadzona także na portalach Facebook i YouTube.
Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród kilkuset pracowników dużej sieci wynika, że największymi problemami, z jakimi spotykają się pracownicy supermarketów, są: niskie wynagrodzenie, złe traktowanie pracowników przez kierowników sklepów, brak troski o bezpieczeństwo pracy oraz brak dialogu, który do niego prowadzi, ustalane w ostatniej chwili grafiki pracy, przez co pracownik nie może pogodzić życia prywatnego z zawodowym.
- Rozwiązanie wielu problemów nie wymaga dużych nakładów, ale dobrej woli. Np. zapewnienie antypoślizgowych drabin - mówi Krzysztof Zgoda z NSZZ "Solidarność". - Ale ważne są też wynagrodzenia. Chcemy, żeby wielkie sieci handlowe podzieliły się zyskami ze swoimi pracownikami. Obecnie zarobki w tym sektorze zaczynają się od 1317 zł brutto - mówi Skrzypek.
- Wierzymy, że klientom nie jest obojętne, w jakich warunkach pracują osoby, które obsługują ich w sklepach. Wierzymy w dobrą wolę szefów sieci handlowych i w to, że głosy internautów skłonią ich do pochylenia się nad problemami zwykłych pracowników - mówi Zgoda.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
13 głosów
