Wyborcza.biz > Archiwum

Przedsiębiorcy zmuszeni płacić za pakiety medyczne pięć lat do tyłu?

Piotr Skwirowski

03.06.2010 , aktualizacja: 04.06.2010 09:42

A A A Drukuj

Czy będziemy płacić podatek za pakiety medyczne za pięć lat do tyłu? Taki skutek może mieć niedawne orzeczenie NSA. Pracodawcy proszą fiskusa o litość

ZOBACZ TAKŻE

NSA: pakiety świadczeń medycznych muszą być opodatkowane (24-10-11, 15:53)
Pakiety medyczne opodatkowane? Wystarczy dopisać interpretację ustawy (07-01-11, 21:39)
Fiskus łatwiej zbada handlujących w internecie (21-05-10, 20:59)
Przedsiębiorcy: Nie podwyżce VAT na kursy językowe (14-05-10, 20:32)
Ryczałt podatkowy zamiast zniknąć, rośnie w siłę (10-05-10, 20:43)
Podatek od pożyczek dla firm do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (22-03-10, 16:16)

Spór o to, jak od strony podatkowej traktować pakiety medyczne, tlił się od kilku lat. Sam fiskus nie miał jasnego poglądu na tę sprawę. Raz przychylał się ku stanowisku, że pakiet to dla pracownika przychód, a więc podatek się należy, innym razem, że jednak podatku płacić nie trzeba. Rozbieżne werdykty wydawały też wojewódzkie sądy administracyjne. Problem narastał, bo coraz więcej pracodawców funduje pracownikom takie pakiety w prywatnych przychodniach. Pakiety medyczne stały się jedną z najpopularniejszych zachęt pozapłacowych, którymi pracodawcy wabią dobrych pracowników. Niekiedy obejmują nie tylko pracowników, lecz także członków ich rodzin.

W końcu sprawa oparła się o Naczelny Sąd Administracyjny. Ten dziesięć dni temu nie pozostawił wątpliwości - wykupione przez pracodawców pakiety medyczne dla pracowników są przychodem dla tych pracowników. Taki werdykt oznacza, że pracodawcy będą musieli doliczać wartość pakietów (obejmujących świadczenia, do sfinansowania których nie są zobowiązani przez prawo pracy) do pensji pracowników, ci zaś zapłacą od nich podatek dochodowy. Nawet jeśli ze świadczeń oferowanych w ramach pakietu nie korzystają.

Ale to jeszcze małe piwo. Pracodawcy obawiają się bowiem, że po orzeczeniu NSA będą musieli skorygować, nawet pięć lat wstecz, rozliczenia z fiskusem swoich pracowników. Po to by zapłacić zaległy podatek. Tym pracownikom, którzy nadal u nich pracują, zapewne potrącą go z pensji. Ale część osób, które otrzymywały pakiety, zmieniło już pracodawców. Ściągnięcie od nich pieniędzy może być trudne. Inna możliwość jest taka, że to pracownicy będą korygować swoje zeznania na podstawie nowych danych o dochodach od pracodawców. I dopłacać podatek. Nowe wyliczenia oznaczałyby też zapewne konieczność korekty wysokości składek odprowadzonych do ZUS.

Pracodawcy z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" policzyli, że weryfikacja rozliczeń musiałaby objąć dochody pracowników, począwszy od stycznia 2004 r. Do każdej korekty składający ją pracodawca bądź pracownik musiałby dołączać wyjaśnienie przyczyn złego rozliczenia podatku.

- Rząd coś powinien z tym zrobić - uznali pracodawcy. Napisali list w tej sprawie do ministra finansów Jacka Rostowskiego i minister pracy Jolanty Fedak. - Uważamy, że skala problemu związana z wyliczeniem zaległości podatkowych i składkowych oraz dokonaniem bardzo dużej liczby korekt dokumentów obliguje władzę publiczną do przedstawienia propozycji rozwiązania zaistniałego problemu - przekonują.

Mają swoje propozycje. Ich zdaniem minister finansów mógłby wydać rozporządzenie zwalniające z podatku pakiety medyczne fundowane przez pracodawców. W grę wchodzi też abolicja podatkowa, w ramach której np. w zamian za jakąś niewielką opłatę pracodawcy i pracownicy otrzymywaliby odpuszczenie zaległości podatkowych i składkowych.

"Płatnicy i podatnicy działający w oparciu o zasadę zaufania do organów podatkowych nie powinni ponosić negatywnych konsekwencji dotychczasowej niejednolitości orzecznictwa spowodowanej niedokładnościami w procesie legislacyjnym. Przemawia za tym zarówno uzasadniony interes publiczny, jak również ważny interes podatników - pracowników" - napisali w liście do ministrów pracy i finansów.

Przy okazji zwracają uwagę, że pakiety medyczne to tylko jeden z problemów. Bo pracodawcy fundują też pracownikom zajęcia sportowe, kulturalne, różnego rodzaju kursy i szkolenia, wyjazdy integracyjne. Dają im też do dyspozycji firmowe telefony, komputery i samochody. Tymczasem zasady opodatkowania tych tzw. pozapłacowych świadczeń pracowniczych nie są jasno opisane w przepisach podatkowych, co prowadzi do rozbieżności w orzecznictwie. - I stanowi bardzo duże ryzyko podatkowe dla milionów pracodawców i pracowników - przekonuje Lewiatan.

Podobny apel do ministra finansów w sprawie opodatkowania pakietów medycznych zapowiedziała też Konfederacja Pracodawców Polskich. Chce, by minister zaniechał poboru podatku za cały okres do dnia wydania niedawnego orzeczenia w tej kwestii przez NSA.