Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
TK: Kobiety nie będą musiały pracować tak długo jak mężczyźni
15.07.2010
, aktualizacja: 15.07.2010 16:25
Zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Oznacza to, że wiek emerytalny pozostanie bez zmian - kobiety będą mogły odchodzić na emeryturę w wieku 60 lat, zaś mężczyźni w wieku 65 lat
Emerytka
ZOBACZ TAKŻE
- Bruksela: Na emerytury trzeba zapracować (07-07-10, 21:12)
- Bruksela będzie naciskać na podwyższenie wieku emerytalnego w całej UE (05-07-10, 09:24)
- Mężczyzna jako szef wspiera kobiety bardziej niż kobieta (11-04-11, 15:43)
- Kobiety za kierownicą autocystern w spółce Orlen Transport (04-09-10, 13:20)
- Wal-Mart naciska na oddalenie pozwu o dyskryminację (27-08-10, 08:01)
- Sukces akcji "Gazety"! Klienci OFE zaoszczędzili 270 mln zł (26-07-10, 20:47)
- Rutkowski: Trzeba zmienić wiek emerytalny albo będzie źle (26-07-10, 12:00)
- Kiedy szynka jest tańsza od kaszanki (22-07-10, 19:57)
- Czy będzie można wyjść z OFE? Kolejna kłótnia o emerytury (22-07-10, 19:37)
- Wydatki publiczne na emerytury spadną w Polsce najbardziej w UE (07-07-10, 16:01)
- Polacy nie chcą odkładać na emeryturę. III filar do remontu (06-07-10, 16:23)
Trybunał Konstytucyjny wydał wreszcie wyrok, na który czekało kilka milionów pracujących Polek. Według Trybunału konstytucja pozwala kobietom pracować krócej od mężczyzn - prawo kobiet do odchodzenia na emeryturę w wieku 60 lat, czyli o 5 lat wcześniej niż mężczyźni, nie jest dyskryminacją, którą można uznać za sprzeczną z konstytucją. Sędzia TK Stanisław Biernat powiedział, że prawo do odchodzenia na emeryturę w wieku 60 lat nie jest obowiązkiem. Dodał też, że sam wiek emerytalny nie decyduje o wysokości świadczeń pobieranych przez kobiety. Składa się na to wiele innych czynników, jak na przykład zebrany w trakcie pracy zawodowej kapitał, wyniki giełdy, liczba lat pracy, średnia trwania życia czy przynależność do określonego funduszu emerytalnego.
Trybunał Konstytucyjny odrzucił tym samym wniosek RPO, w sprawie wieku emerytalnego kobiet, który złożył trzy lata temu tragicznie zmarły w Smoleńsku rzecznik praw obywatelskich Janusz Kochanowski.
- Nie jest możliwe wskazanie racjonalnych argumentów, które usprawiedliwiałyby utrzymanie wieku emerytalnego wyznaczanego na podstawie płci - napisał w skardze Kochanowski. Co więcej, uważał on, że zniesienie różnic może być korzystne dla kobiet.
Podobnie sądzą ekonomiści. - Gdyby kobiety pracowały pięć lat dłużej, to ich emerytura mogłaby być wyższa nawet o 30 proc. - przekonuje Małgorzata Rusewicz, dyrektorka departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.
Na niższe świadczenia kobiet, oprócz niższego wieku emerytalnego, wpływają także przerwy w pracy spowodowane macierzyństwem i wychowaniem dzieci. - W skrajnych przypadkach kobieta po przejściu na emeryturę w wieku 60 lat może pobierać świadczenie w wysokości tylko 20 proc. ostatniego wynagrodzenia - dodaje Rusewicz.
Tak jak do tej pory, kobiety będą mogły przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni - 65 lat. Pięcioletnia różnica między wiekiem emerytalnym kobiet i mężczyzn pojawiła się w prawie w 1954 r. Uzasadniano ją "słabszą konstrukcją psychofizyczną kobiet" oraz potrzebą zrekompensowania im dwóch etatów - jednego w pracy, a drugiego w domu z rodziną.
Zdecydowana większość państw europejskich zrównała lub chce zrównać wiek emerytalny kobiet. Spośród 28 krajów UE, 3 Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii tylko osiem państw stosuje rozróżnienie. Są to głównie państwa nowej Unii (m.in. Rumunia, Bułgaria, Słowenia, Polska), a także Włochy i Szwajcaria, z tym, że w tej ostatniej emerytalny wiek kobiet to 64 lat, a mężczyzn - 65.
Trybunał Konstytucyjny odrzucił tym samym wniosek RPO, w sprawie wieku emerytalnego kobiet, który złożył trzy lata temu tragicznie zmarły w Smoleńsku rzecznik praw obywatelskich Janusz Kochanowski.
- Nie jest możliwe wskazanie racjonalnych argumentów, które usprawiedliwiałyby utrzymanie wieku emerytalnego wyznaczanego na podstawie płci - napisał w skardze Kochanowski. Co więcej, uważał on, że zniesienie różnic może być korzystne dla kobiet.
Podobnie sądzą ekonomiści. - Gdyby kobiety pracowały pięć lat dłużej, to ich emerytura mogłaby być wyższa nawet o 30 proc. - przekonuje Małgorzata Rusewicz, dyrektorka departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.
Na niższe świadczenia kobiet, oprócz niższego wieku emerytalnego, wpływają także przerwy w pracy spowodowane macierzyństwem i wychowaniem dzieci. - W skrajnych przypadkach kobieta po przejściu na emeryturę w wieku 60 lat może pobierać świadczenie w wysokości tylko 20 proc. ostatniego wynagrodzenia - dodaje Rusewicz.
Tak jak do tej pory, kobiety będą mogły przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni - 65 lat. Pięcioletnia różnica między wiekiem emerytalnym kobiet i mężczyzn pojawiła się w prawie w 1954 r. Uzasadniano ją "słabszą konstrukcją psychofizyczną kobiet" oraz potrzebą zrekompensowania im dwóch etatów - jednego w pracy, a drugiego w domu z rodziną.
Zdecydowana większość państw europejskich zrównała lub chce zrównać wiek emerytalny kobiet. Spośród 28 krajów UE, 3 Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii tylko osiem państw stosuje rozróżnienie. Są to głównie państwa nowej Unii (m.in. Rumunia, Bułgaria, Słowenia, Polska), a także Włochy i Szwajcaria, z tym, że w tej ostatniej emerytalny wiek kobiet to 64 lat, a mężczyzn - 65.
Zobacz także:
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
31 głosów
