Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Jest wniosek do TK w sprawie święta Trzech Króli
19.01.2011
, aktualizacja: 19.01.2011 16:06
W środę Lewiatan złożył do Trybunału Konstytucyjnego wniosek w sprawie zbadania zgodności z konstytucją zmian w kodeksie pracy i innych ustawach, które ustanowiły święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy. Pracodawcy szacują, że koszt kolejnego wolnego dnia to ponad 1 mld zł rocznie.
ZOBACZ TAKŻE
- Spór o Trzech Króli. Prokuratura broni święta i dni wolnych (08-12-11, 12:26)
- Fiskus kontra elektrownie: w sporze o 10 mld zł Trybunał umywa ręce (23-12-10, 19:45)
- Bitwa o Trzech Króli. Związki i pracodawcy zaskarżą ustawę (19-11-10, 15:32)
- Trybunał UE: Obniżony w Polsce VAT na ubranka nielegalny (28-10-10, 13:18)
- Nowelizacja prawa autorskiego trafi do Trybunału Konstytucyjnego? (26-10-10, 20:59)
- Przedsiębiorcy: Decyzja Trybunału dobra, ale co z KRUS? (26-10-10, 19:44)
- Sejm zdecydował: Trzech Króli dniem wolnym od pracy (24-09-10, 10:22)
- Trzech Króli będzie wolne od pracy. Do 2020 roku zyskamy jeden dzień wolny (24-09-10, 09:44)
- Trybunał Konstytucyjny: Należały się odsetki od odsetek (21-07-10, 20:05)
- Trybunał orzekł, politycy do roboty (16-07-10, 01:00)
W swoim wniosku Lewiatan kwestionuje tryb uchwalenia zmian w ustawach - według organizacji pracodawców wprowadzenie dodatkowego święta wolnego od pracy powinno być uzgodnione przez rząd i Stolicę Apostolską na mocy przepisów konkordatu. Takiego porozumienia jednak zabrakło. Lewiatan argumentuje, że uchwalenie Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy wiąże się z umożliwieniem wiernym praktykowania obrzędów religijnych, a w takiej sytuacji ustawodawca powinien sięgnąć do przepisów prawa międzynarodowego, czyli w tym przypadku do konkordatu.
"Polska, podpisując konkordat, zaciągnęła zobowiązanie międzynarodowe do wykonania postanowień w całości oraz w dobrej wierze. Niewątpliwie postanowienia konkordatu wiążą obie układające się strony dopóty, dopóki konkordat nie zostanie wypowiedziany. Państwo nie może lekceważyć prawa międzynarodowego, którym się związało. Rzeczpospolita Polska, podpisując konkordat, w sposób świadomy ograniczyła możliwości legislacyjne Sejmu. W tym przypadku swoboda polskiego ustawodawcy w kształtowaniu i tworzeniu prawa została skrępowana uprzednim zawarciem odpowiedniego porozumienia zmieniającego art. 9 ust. 1 konkordatu. Konkordat wyklucza możliwość ustanawiania święta katolickiego związanego ze sprawowaniem kultu religijnego jako dnia wolnego od pracy jednostronnie przez Sejm i Senat, z pominięciem rządu, bo to narusza art. 146 ust. 4 pkt 10 konstytucji" - czytamy w komunikacie Lewiatana, który negatywnie ocenia wprowadzenie kolejnego dnia wolnego od pracy głównie ze względu na skutki ekonomiczne dla przedsiębiorstw. "Polskich firm i rodzin nie stać na dłuższe świętowanie - staniemy się mniej konkurencyjni i atrakcyjni inwestycyjnie, bowiem kapitał trwały będzie zamrożony o jeden dzień w roku dłużej" - wynika z komunikatu.
Lewiatan nie zgadza się też z argumentacją, że wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy, nawet w wypadku zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święta przypadające w weekend, nie przyniesie konsekwencji budżetowych. Kolejny dzień świąteczny obniży roczną sprzedaż dóbr i usług podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld zł. Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw wpływy budżetowe z podatków CIT oraz VAT mogą być niższe łącznie o blisko 370 mln zł.
Zdaniem pracodawców zniesienie obowiązku dawania pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień powszedni nie złagodzi dotkliwości ekonomicznej skracania czasu pracy przedsiębiorstw - ponoszą one bowiem w dzień świąteczny koszty stałe (amortyzacja majątku trwałego, ochrona, ogrzewanie itp.) bez możliwości ich zrekompensowania w pozostałe dni robocze.
"Polska, podpisując konkordat, zaciągnęła zobowiązanie międzynarodowe do wykonania postanowień w całości oraz w dobrej wierze. Niewątpliwie postanowienia konkordatu wiążą obie układające się strony dopóty, dopóki konkordat nie zostanie wypowiedziany. Państwo nie może lekceważyć prawa międzynarodowego, którym się związało. Rzeczpospolita Polska, podpisując konkordat, w sposób świadomy ograniczyła możliwości legislacyjne Sejmu. W tym przypadku swoboda polskiego ustawodawcy w kształtowaniu i tworzeniu prawa została skrępowana uprzednim zawarciem odpowiedniego porozumienia zmieniającego art. 9 ust. 1 konkordatu. Konkordat wyklucza możliwość ustanawiania święta katolickiego związanego ze sprawowaniem kultu religijnego jako dnia wolnego od pracy jednostronnie przez Sejm i Senat, z pominięciem rządu, bo to narusza art. 146 ust. 4 pkt 10 konstytucji" - czytamy w komunikacie Lewiatana, który negatywnie ocenia wprowadzenie kolejnego dnia wolnego od pracy głównie ze względu na skutki ekonomiczne dla przedsiębiorstw. "Polskich firm i rodzin nie stać na dłuższe świętowanie - staniemy się mniej konkurencyjni i atrakcyjni inwestycyjnie, bowiem kapitał trwały będzie zamrożony o jeden dzień w roku dłużej" - wynika z komunikatu.
Lewiatan nie zgadza się też z argumentacją, że wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy, nawet w wypadku zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święta przypadające w weekend, nie przyniesie konsekwencji budżetowych. Kolejny dzień świąteczny obniży roczną sprzedaż dóbr i usług podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o ponad 4,2 mld zł. Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie podmiotów, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników. W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw wpływy budżetowe z podatków CIT oraz VAT mogą być niższe łącznie o blisko 370 mln zł.
Zdaniem pracodawców zniesienie obowiązku dawania pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w dzień powszedni nie złagodzi dotkliwości ekonomicznej skracania czasu pracy przedsiębiorstw - ponoszą one bowiem w dzień świąteczny koszty stałe (amortyzacja majątku trwałego, ochrona, ogrzewanie itp.) bez możliwości ich zrekompensowania w pozostałe dni robocze.
-
Ocena:
- słabe
- nic specjalnego
- dobre
- bardzo dobre
- znakomite
12 głosów
