Do 25 września pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób mają czas na porozumienie się z pracownikami co do wyboru instytucji finansowej, która będzie prowadziła PPK w firmie, a do 25 października muszą podpisać z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie PPK.

Pracownicze plany kapitałowe to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Wpłaty będą pochodzić nie tylko od pracownika, ale także od pracodawcy, do tego dojdą też dopłaty od państwa. Pracownicy będą automatycznie zapisywani do PPK, ale będą mogli zrezygnować z uczestnictwa w programie.

Pozostało 84% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej