Przyszli emeryci oprócz państwowej emerytury z ZUS mają też dostawać emeryturę dodatkową. Tak zakłada przygotowana przez rząd reforma. Odpowiednia Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zacznie obowiązywać 1 lipca. Oto najczęściej zadawane przez czytelników pytania związane z nową ustawą.

Słyszałem, że dodatkowe składki w pierwszej kolejności będą musieli płacić pracownicy dużych firm. Pracuję w firmie zatrudniającej 300 osób. Kiedy więc obejmie mnie reforma?

Na początku, czyli od lipca 2019 r., nowy program obejmie ponad 3,3 mln pracowników największych firm, zatrudniających powyżej 250 osób. Umowę na prowadzenie nowego planu (tzw. umowę o zarządzanie PPK) pracodawcy mogą więc już od lipca podpisać z wybranym funduszem inwestycyjnym czy emerytalnym, który będzie zarządzał odkładanymi pieniędzmi. A to oznacza, że najwcześniej w sierpniu 2019 z naszych pensji zostanie odłożona dodatkowa składka (nazywana w PPK wpłatą) i nasza pensja się zmniejszy.

Pozostało 88% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej