Podróże służbowe wpisane są w pracę wielu różnych branż. Jednak nie każdy wyjazd będzie mógł być uznany za podróż służbową. Aby można było o niej mówić, musi ona spełnić łącznie trzy warunki. Po pierwsze, musi się odbywać poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Po drugie, musi się także odbyć na wyraźne polecenie pracodawcy, i po trzecie – odbyć się w celu wykonania określonego przez szefa zadania.

Co to jest podróż służbowa?

Prawo nie określa precyzyjnie, jak długo może trwać podróż służbowa. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina jednak o jednym ważnym aspekcie – podróż służbowa jest zdarzeniem incydentalnym i polega na wykonywaniu innych zadań niż te, które wykonuje się na co dzień. To oznacza, że nie jest możliwe, aby pracownik przebywał w delegacji przez kilka miesięcy. Wówczas wykonywałby w sposób powtarzalny te same zadania, można byłoby więc mówić raczej o zmianie miejsca wykonywania pracy w sposób czasowy, a nie o podróży służbowej. W takim przypadku nie należą się świadczenia przysługujące za pracę w delegacji. A tych jest całkiem sporo.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej