Praca zdalna, bez konieczności codziennego odwiedzania siedziby firmy, to korzyść nie tylko dla pracownika, ale i pracodawcy – począwszy od zmniejszenia kosztów wynajmu i utrzymania powierzchni biurowych, przez zadowolenie i większą wydajność pracowników. Dla rodziców niepełnosprawnych dzieci i inwalidów to niemal zbawienie – dzięki elastycznemu trybowi pracy mogą łączyć pracę zawodową z opieką nad dzieckiem lub własną rehabilitacją, a dla przedstawicieli wolnych zawodów – dostosowanie pory i miejsca pracy do możliwości twórczych.

Pozostało 94% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej