Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Oświadczenie jest aktem jednostronnym, co oznacza, że nie wymaga porozumienia ani zgody dwóch stron.

Wedle art. 36 par. 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

* dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

* miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

* trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Uznaje się, że w interesie pracownika leży raczej krótszy okres wypowiedzenia niż dłuższy, dlatego jeśli strony dojdą do porozumienia, może on zostać skrócony.

Przykład. Pan Andrzej pracował w firmie X, dostał jednak bardziej korzystną dla siebie propozycję pracy (wyższe stanowisko, wyższe zarobki, lepszy pakiet świadczeń) w firmie Y. Nowy pracodawca postawił warunek: pan Andrzej ma podjąć zatrudnienie już za miesiąc. Tymczasem mężczyźnie przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z poprzednim pracodawcą z firmy X i jego okres wypowiedzenia został skrócony do miesiąca.

Pozostało 87% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej