To już postanowione 2250 zł brutto, czyli 1634 zł na rękę, wyniesie od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna na umowie o pracę. Wzrośnie też minimalna stawka na umowie -zleceniu i dla samozatrudnionych świadczących jednoosobowo usługi na rzecz firm - o złotówkę, do 14,70 zł.

To dobra wiadomo dla osób zarabiających minimalną krajową. Według danych GUS to ok. 1,5 mln osób, czyli ok. 13 proc. ogółu liczby pracowników.

Do końca 2018 r. płaca minimalna wynosi 2100 zł brutto (oraz 13,70 zł za godzinę pracy) i zgodnie z ustawą, co roku musi być waloryzowana na podstawie prognozowanej inflacji i wzrostu gospodarczego.

Stażowe do zmiany

W rzeczywistości zarobić możemy więcej, bo nie wszystkie pieniądze liczą się do płacy minimalnej. Nie wliczają się w nią m.in.:

  • nagroda jubileuszowa
  • odprawa emerytalna lub rentowa
  • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

Rząd szykuje tu kolejne zmiany. Ministerstwo Pracy przygotowało projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w którym wyłącza z minimalnej pensji również dodatek stażowy.

Pozostało 81% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej