Awans nie jest już tylko marzeniem polskich kobiet, ale celem samym w sobie – 37 proc. ankietowanych przyjęłoby taką propozycję bez wahania. Niespełna 17 proc. zastanawiałaby się, czy sprosta, a 10 proc. martwiłoby się, że nie pogodzi obowiązków domowych z nowymi wyzwaniami. Aż 62 proc. Polek chciałoby mieć możliwość omówienia rozwoju zawodowego z coachem czy mentorem, a prawie 30 proc. potrzebuje jasno wytyczonej ścieżki kariery (29,5 proc.).

Kobiety, które są matkami, oczekują elastycznego czasu pracy (31 proc.) i pomocy od partnera (12 proc.). Niestety, ciągle brakuje im wystarczającej pewności siebie (36 proc.) i kompetencji (16 proc.).

Niepogodzone z polityką wynagrodzeń

Na brak płacowej przejrzystości w firmach wskazało 14 proc. aktywnych zawodowo pań. Kobiety – co znalazło się w ich szczegółowych wypowiedziach – czują się gorsze od kolegów, mniej doceniane i gorzej opłacane. Aż 45 proc. z nich decyzję o awansie w firmie uzależnia od zarobków na takim samym poziomie, co ich koledzy. Kobiety mają też więcej dylematów, jeśli chodzi o pogodzenie kariery z wychowaniem dzieci.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej