Przepisy związane z urlopem bezpłatnym reguluje Kodeks pracy. Art. 174. mówi, że „na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego”.

Urlop bezpłatny - musi być zgoda pracownika

Na początku ważna uwaga – szef nie może nas zmusić do korzystania z urlopu bezpłatnego. Inicjatywa musi wyjść od pracownika.

Gdyby nie była wymagana zgoda pracownika, łatwo wyobrazić sobie sytuację, że szefowie nie chcąc płacić wynagrodzenia w okresie, gdy spada im liczba zamówień, wysyłają całą załogę na przymusowe wolne i nic nie muszą za ten okres płacić.

Pozostało 91% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej