Od czasu pandemii Polacy rzucili się na kursy programowania. Chcieli skorzystać z boomu w branży IT, który miał im gwarantować dobrą i dobrze płatną pracę. Dziś wielu z nich zostało na lodzie.
Czy można być "zatrudnionym" na podstawie umowy o wynajem roweru? Można. Tak funkcjonuje 13 proc. kurierów i dostawców pracujących za pośrednictwem aplikacji. Unijna dyrektywa otwiera drogę do ustabilizowania ich sytuacji zarobkowej. Ale nie będzie się to działo automatycznie.
Zwalniani pracownicy zakładu Levi's usłyszeli kilka dni temu, że firma szykuje dla nich "ponadstandardowe pakiety pieniężne". Te zapowiedzi z korporacyjnych komunikatów okazały się tylko walką o wizerunek amerykańskiego koncernu. Dziś o odprawach, które mają dostać, mówią, że są upokarzające.
"Trzynastka, mundurówka, dodatki za stopień, staż pracy, wcześniejsza emerytura" - to atrakcyjne przywileje, które zyskujesz, zostając więziennikiem. Chwali się Służba Więzienna. Wakatów jest sporo, także w Bydgoszczy.
Badacze z SWPS sprawdzili, czy w pracy pokolenie Z faktycznie jest leniwe, pozbawione ambicji i chce mieć tylko święty spokój. Wnioski nie do końca pokrywają się z trendami na TikToku.
W Łodzi i województwie łódzkim znów wzrosła liczba osób, które tracą pracę wskutek zwolnień grupowych.
- Robię te osiem godzin i do domu. Żadnych nadgodzin! Dodatkowe 200 zł w miesiącu nie zwróci mi straconego czasu dla siebie - mówi Mateusz. Pokolenie Z nie żyje, żeby pracować. Pracuje, żeby żyć.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nową ustawę o rynku pracy. Ma ujrzeć światło dzienne w drugiej połowie roku, ale wiemy już, na czym najbardziej zależy resortowi. Spore zmiany czekają m.in. samych urzędników.
Mimo wstrząsu, który pracownicy płockiego zakładu przeżyli, niechętnie komentują środową informację o wygaszeniu produkcji. Tłumaczą, że wolą milczeć, bo zależy im na odprawach.
Za mniej niż trzy miesiące po produkcji w płockim zakładzie Levi Strauss zostanie już tylko wspomnienie. W ubiegłym roku pracownicy żądali od firmy 1000 zł podwyżki, teraz zostaną z niczym.
Seniorów przybywa i będzie przybywać, a firmom brakuje i będzie brakować pracowników. Ministerstwo Rodziny i Pracy w nowym projekcie ustawy o rynku pracy chce rozwiązać oba te problemy naraz. Dopłaty dla pracodawców będą powiązane z płacą minimalną.
Żyją w złotej klatce, bo mają benefity, zarabiają dobre pieniądze, jeżdżą po świecie. Niby się uśmiechają, ale za tym często kryje się poważny problem.
Programistka na grupie zawodowej używa męskiego pseudonimu. Po co? Żeby dostawać odpowiedzi, a nie pouczenia. Gdy pytała pod żeńskim imieniem, najczęściej słyszała: "doprecyzuj". Kobiety w IT na sto sposób słyszą, że nie pasują, nawet jeśli rzadko są to bezpośrednie seksistowskie komentarze.
- Owszem, zarabiamy dużo, ale tak naprawdę to firmy wciąż zarabiają na nas - mówi Alicja, programistka z Warszawy. Czy tantiemy dla branży IT to odpowiedź na postulat większego udziału w zyskach?
Jerzy chciał być naukowcem, Janek dziennikarzem, a Karolina architektką. Co sprawia, że osoby z branży IT, mimo wysokich zarobków, wciąż tęsknią do swoich niespełnionych karier?
16 proc. firm na początku 2024 roku planuje zwalniać dalej. Redukcje w polskich firmach to też efekt wdrażania AI. Uspokajamy: większość pracowników powinna mimo wszystko spodziewać się wizyty ludzi z HR z pismem o podwyżce niż z wypowiedzeniem.
Zetek nie ma co straszyć srebrnym tsunami, a Silversów - nieodpowiedzialnymi młodymi. Nie bójmy się jasno powiedzieć: ageizm to zagrożenie dla rynku pracy.
Poczta Polska zatrudni kilkaset osób do sortowni paczek, którą otwiera w powiecie wołomińskim. Trwa rekrutacja.
Kolejne badanie potwierdza, że zjawisko szklanego sufitu na drodze zawodowej kobiet jest wciąż żywe. Im wyższe wynagrodzenie, tym mniej kobiet w grupie osób, które je otrzymują.
Szybko musieli spakować się i opuścić miejsce pracy, więc równie szybko skrzyknęli się i założyli związek zawodowy. O kulisach powstawania związku zawodowego w Aptiv rozmawiamy z przewodniczącym OPZZ Aptiv Adamem Turowiczem.
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
Grube kobiety zarabiają średnio o 8 do 10 proc. mniej niż ich szczupłe koleżanki. A to tylko jeden z wielu problemów, z jakimi się zmagają.
Jeśli dostałeś pracę, to prawdopodobnie przy jego pomocy. Przemysław Gacek z Pracuj.pl zawładnął polskim (i nie tylko) rynkiem ogłoszeń o pracę. Teraz zdobył tytuł EY Przedsiębiorca Roku i pojedzie reprezentować Polskę w globalnej edycji konkursu.
Z napompowanego w czasie pandemii balona IT coraz szybciej uchodzi powietrze. Które korporacje planuję redukcję etatów? Sprawdzamy.
- Zrobili huczny koncert, a dwa tygodnie później zamrozili wszystkie wydatki, bo "idą ciężkie czasy". To po co było to show? - pyta jeden ze zwolnionych pracowników. Od innych słyszymy: "Firma miała hopla na punkcie wspierania kobiet, czułyśmy się jak pracownicy specjalnej troski"
Młode ukraińskie matki, do 25 lat, zostają na miejscu mimo wojny. Bardziej obawiają się zagrożeń związanych z wyjazdem do innego kraju niż z pozostaniem.
Różni ich 30 lat życia, ale w pracy rozumieją się lepiej, niż mogłoby się wydawać. Nowe badanie rzuca światło na to, jak najmłodsze pokolenie na rynku pracy myśli o tym starszym. I zadaje kłam stereotypom o Zetkach i Silversach.
- To były zwolnienia w stylu amerykańskim - mówi serwisowi Wyborcza.biz jeden z pracowników. Inny dodaje: Załatwili to, jakby to były poważne dyscyplinarki, a nie zwolnienia grupowe.
Zadania, które miała zrobić Gosia, przypominały nie tyle zadanie rekrutacyjne, ile pracę na dwa dni robocze. Kiedy zapytała, jakiej pensji w ogóle może się spodziewać, jeśli przejdzie rekrutację, usłyszała, że dowie się, jak zrobi zadanie.
Wbrew pozorom najwięcej zezwoleń na pracę w roku 2023 nie wydano obywatelom i obywatelkom Ukrainy. Polscy pracodawcy coraz częściej pracowników szukają daleko poza Europą.
Pracownicy zakładu Marelli Bielsko-Biała Poland otrzymują od dyrekcji propozycje dobrowolnego odejścia z pracy. Zwolnienia grożą także w kolejnych zakładach.
- Pomysł, że migranci będą wykonywać niskopłatne prace, żebyśmy my pracowali krócej, to podejście folwarczne, które zakłada wyższość wobec migrantów. I to nie jest dobra droga - mówi ekspert rynku pracy. Jak więc dojść do 4-dniowego tygodnia pracy?
Ekonomiści mBanku pytają: czy nie boicie się, że dodatkowy dzień wolnego to de facto konieczność zabezpieczenia dodatkowych środków na zwiększone wydatki, związane choćby z rozrywką i rekreacją?
Zapłakany pracownik opowiadający na TikToku o tym, jak został zwolniony - taki filmik to postrach wśród amerykańskich firm. W Polsce pokolenie Z też coraz częściej opowiada w swój wyjątkowy memiczny sposób o pracy.
Badacze z Polskiego Instytutu Ekonomicznego sprawdzili, jakie szanse na dostanie pracy ma w porównaniu z Polką obywatelka z Ukrainy. Okazuje się, że nawet do prac fizycznych nie tak chętnie wybieramy uchodźczynie.
Sławek 40 lat temu dostał pracę od ręki. Podobnie Lidia - 20 lat temu. Paulina od pół roku rozsyła CV i wciąż nie znalazła pracy.
- Są badania, które pokazały, że kiedy studenci idą na egzaminy, to wystarczy, że mają telefon, który leży obok, a już średnia z takiego egzaminu jest niższa niż w momencie, kiedy ten telefon zostawią poza salą - mówi Przemysław Gacek, współzałożyciel oraz prezes Grupy Pracuj SA
Zgodnie z podpisanym w czwartek, 25 stycznia, porozumieniem odprawy dla pracowników, którzy rozstaną się z bielskim FCA Powertrain w Bielsku-Białej w związku z likwidacją tej spółki, będą takie, jakie obowiązywały w ramach ubiegłorocznych programów dobrowolnych odejść.
Mikołaj pracuje na zmywaku w jednej z warszawskich knajp. Zarabia na rękę nieco ponad 20 zł. Dużo mniej, niż wynosi minimalna płaca. - Właściciel powiedział, że i tak powinienem się cieszyć, bo rynek pracownika się skończył - mówi.
Fala zwolnień w USA nabrała tempa, a z częścią pracowników żegnają się nawet te firmy, które zaledwie kilka miesięcy temu przeprowadzały zwolnienia grupowe.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.