Kaufland przeznaczy 55 mln zł na podwyżki wynagrodzeń w tym roku

ISBNews
06.03.2017 12:59
A A A


Warszawa, 06.03.2017 (ISBnews) - Zarobki 95% pracowników Kauflandu wzrosły średnio o 11% od 1 marca, poinformowała firma. W sumie w 2017 r. Kaufland przeznaczy na podwyżki 55 mln zł, podano także.

"Od 1 marca pensja kasjera-sprzedawcy w Kaufland wynosi od 2600 zł do 3100 zł brutto na pełen etat i jest wyższa o 300 zł. Oznacza to, że najniższe wynagrodzenie obowiązujące w sieci od 1 marca jest o 30% wyższe od aktualnej płacy minimalnej w Polsce" - czytamy w komunikacie.

W małych miastach pracownicy na stanowisku kasjera-sprzedawcy zarabiają teraz od 2600 do 2900 zł brutto, w dużych od 3000 do 3300 zł brutto, a w Warszawie od 3100 do 3400 zł brutto, podano także.

"Po przepracowaniu sześciu miesięcy oraz w ciągu kolejnych dwóch lat pracownicy mogą liczyć na trzy podwyżki wynagrodzenia, tym razem o 100 zł brutto każda. Po dwóch i pół roku od zatrudnienia minimalna pensja kasjera-sprzedawcy zatrudnionego na pełen etat będzie więc wynosić od 2900 do 3400 zł brutto. Wszyscy pracownicy mają już zagwarantowane w umowach zmiany wynagrodzeń na następne lata" - czytamy w komunikacie.

Podwyżki obejmują 95% pracowników, zarówno na stanowiskach niekierowniczych, jak i kierowniczych. Dotyczą one również pracowników na stanowisku magazyniera. Ich wynagrodzenie od 1 marca br. do 1 września 2019 r. będzie rosło od 2800 do 3200 zł brutto. Magazynierzy otrzymują dodatkowo premie uzależnione od wyników swojej pracy. Kaufland systematycznie zwiększa środki finansowe przeznaczane na podwyżki. W 2014 r. było to 12 mln zł, w 2015 r. - 27 mln zł, w 2016 r. - 44 mln zł, a w tym roku to aż 55 mln zł, podano także.

"Celem firmy jest oferowanie wynagrodzeń wyższych niż mediana rynkowa. W tym celu Kaufland cyklicznie zleca niezależnym firmom badawczym przegląd zarobków oferowanych przez rynek i w marcu każdego roku dostosowuje poziom pensji" - czytamy w komunikacie.

Wszyscy pracownicy firmy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Kaufland oferuje pierwszą umowę na czas określony (na okres do 7 miesięcy), druga natomiast zawsze jest już na czas nieokreślony. Nowo zatrudnieni pracownicy po przejściu na umowę na czas nieokreślony automatycznie otrzymują podwyżkę, podkreślono także w materiale.

Zarówno Kaufland, jak i Lidl należą do Schwarz Group.

Wcześniej w tym roku Lidl zapowiedział wzrost wynagrodzeń pracowników sklepów w Polsce średnio o 9%.

(ISBnews)