Nic tak nie interesuje wyborców, jak ich własny, domowy budżet. Politycy świetnie zdają sobie z tego sprawę, dlatego z pomysłu ozusowania wszystkich umów wycofują się rakiem. I słusznie. Bo zamiast walczyć ze śmieciowym zatrudnieniem, przyłożyliby rękę do dyskryminacji osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Nie tylko prywatne firmy oszczędzają jak mogą kosztem ochroniarzy, sprzątaczek i nisko wykwalifikowanych pracowników. Tak samo chętnie robią to instytucje publiczne, które zlecają prace tym firmom, które godzą się na najniższe na rynku stawki, wyzyskują pracowników i zatrudniają ich na umowach śmieciowych.
Ochroniarze to dziś najgorzej opłacana grupa zawodowa na polskim rynku pracy. Jednak ponad 90 proc. z nas uważa ten zawód za ważny i potrzebny, a 80 proc. chce, żeby ochroniarze zarabiali więcej.
Obraz prekariatu w Polsce jest bardzo złożony. Kariera, jaką to pojęcie u nas zrobiło, rozmija się z rzeczywistymi problemami na rynku pracy. Rozmowa z prof. Januszem Czapińskim, socjologiem, psychologiem społecznym, wykładowcą ekonomicznym.
Oskładkowanie umów-zleceń to krok milowy w walce z umowami śmieciowymi? Nie, to mały kroczek w łataniu coraz większej dziury w systemie ubezpieczeń społecznych. I będę zaskoczona, jeśli jeszcze nie pogorszy pozycji najsłabszych na rynku pracy.
Absolwenci szkół zawodowych i techników gotowi są podjąć pracę za 2,5 tys. zł brutto. Jeśli jej nie znajdą - wyjadą.
Ta historia powinna być nauką dla urzędników, deweloperów budujących mieszkania, a przede wszystkim dla tych, którzy je kupują. Na koniec to oni dostaną bowiem po kieszeni. I to mocno!
W Polsce pracownika zatrudnionego na etat nie chroni nawet prawo pracy. Firmy często mogą je łamać lub bezkarnie obchodzić. Nie ma instytucji, która je za to może ukarać. Państwowa Inspekcja Pracy? Przy obecnych uprawnieniach może najwyżej pogrozić palcem. Dopóki bycie nieuczciwym się opłaca, takich pracodawców będzie przybywać.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
