Choć reforma PIP od miesięcy budziła obawy przed masowym przekształcaniem kontraktów lekarzy w etaty, zdaniem Federacji Przedsiębiorców Polskich kontrole mają z założenia omijać placówki medyczne. Tak wynika z informacji przekazanych przez resort pracy partnerom społecznym. Tylko czy to prawda?
Branża IT, ale też firmy świadczące usługi konsultingowe oraz centra usług wspólnych, wymyśliły specyficzne, oryginalne rozwiązania w umowach i aneksach dla osób na B2B. Ma to ich chronić przed skutkami kontroli PIP. Czy ochroni? Jedno jest pewne, cała branża informatyczna jest przerażona nowym prawem.
Tajemnicą poliszynela jest, że dzięki dobrej współpracy między PIP a ZUS, można się spodziewać, że pierwsze kontrole podmiotów nadużywających umowy cywilno-prawne, a w konsekwencji pierwsze decyzje przekształceniowe będą swoistymi "strzałami w 10" - pisze w komentarzu dla Wyborcza.biz dr Marcin Wojewódka.
Właśnie wchodzą w życie przepisy, o które przez miesiące trwał zażarty polityczny bój. Chodzi o zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma, delikatnie mówiąc, spóźniona, ponieważ w wielu przestrzeniach polskiego rynku Kodeks pracy pozostawał zbiorem niezobowiązujących sugestii.
Skala obaw jest zrozumiała, ale warto postawić sprawę jasno: reforma nie jest końcem elastycznych form współpracy. Jest natomiast poważnym sygnałem, że czas zakończyć erę pozornych umów - pisze Klaudia Czarniecka z Kancelarii EY o reformie Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak dokładnie ma wyglądać umowa o pracę osoby, która wcześniej była na B2B? Ile osób może spodziewać się zmiany umowy? Oto najważniejsze pytania i odpowiedzi związane z rewolucją na rynku pracy, która właśnie wystartowała.
Emocji wokół reformy dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) było wiele, ale teraz, gdy nowe regulacje weszły w życie, budzą jeszcze bardziej skrajne odczucia. Do Wyborczej.biz napisał wzburzony Czytelnik, który zapowiada pozew wobec Inspekcji, jeśli ta nie pozwoli mu pozostać na kontrakcie B2B. Największa kość niezgody to zakaz konkurencji. Wyjaśniamy, jak to wygląda w przepisach.
Do szykowanej ustawy wymierzonej w fikcyjne samozatrudnienie rzutem na taśmę dopisano punkt, który daje pracodawcom potężny immunitet. Za jedyne 40 zł firmy będą mogły kupić urzędową ochronę przed karami PIP, jednak dla nieuczciwych podmiotów wniosek ten może stać się pułapką ZUS i skarbówki.
- Już nie mam urlopu, zamiast niego przysługuje mi "przerwa" od usług - opowiadają Wyborczej.biz osoby świadczące usługi na kontraktach B2B. Tak firmy próbują obejść reformę PIP i możliwość przekształcenia faktury w etat.
Nowy szef Państwowej Inspekcji Pracy, Janusz Krasoń, zapowiada, że PIP nie będzie z góry przesądzać, które B2B są fikcyjne. - Jeśli firmy same przekształcą takie kontrakty w umowy o pracę, będziemy mogli mówić o wielkim sukcesie reformy - mówi "Wyborczej". I zapowiada publikację listy do samokontroli dla przedsiębiorców i pracujących.
W środę 8 lipca weszła w życie reforma PIP. Informatorzy ujawniają nam, że firmy z branży IT dodają aneksy do umów. W ten sposób chcą chronić siebie i osoby na B2B przed koniecznością zmiany umowy na etat. Sami informatycy i programiści po konsultacjach z prawnikami i swoimi zleceniodawcami zaczynają stosować "autorskie" patenty. Poznaliśmy szczegóły.
Inspektor pracy będzie mógł przekształcać B2B w etat. Oto wszystko, co trzeba wiedzieć o reformie PIP, która startuje 8 lipca.
Dla przedsiębiorców i samozatrudnionych mamy dwie informacje. Złą - składka na ZUS sporo wzrośnie. Dobrą - można zaoszczędzić, ale trzeba złożyć wniosek o wakacje składkowe. Ale uwaga - jest nowa wersja wniosku, który należy wypełnić.
Ulgi podatkowe dla jednoosobowych firm, zamiast budować nową przedsiębiorczość, stały się dla najlepiej zarabiających bezpieczną ucieczką przed wyższymi podatkami na etacie. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma teraz dać urzędnikom realne narzędzia do zamiany fikcyjnych kontraktów B2B na standardowe umowy o pracę.
Fiskus wydał zaskakujące stanowisko w sprawie samozatrudnionych i osób na B2B. Chodzi o możliwość obniżki podatku.
Informatycy, menedżerowie i inni samozatrudnieni będą musieli głębiej sięgnąć do kieszeni. Rząd podał ostateczne dane pozwalające wyliczyć daninę na ZUS i NFZ. Oto nowe stawki.
- Naiwnie dawałem księgowej tylko faktury za benzynę. Koledzy potrafili wrzucić w koszty rower dla dziecka - mówi Kuba, od kilkunastu lat związany z branżą IT.
W tym roku po raz pierwszy będzie można rozliczyć składkę zdrowotną na nowych zasadach i sporo zyskać. Trzeba tylko pamiętać o nowym, korzystnym dla osób prowadzących własną działalność przepisie. Oto szczegóły.
Gdy w IT kończy się eldorado, w innej branży dopiero się zaczyna. Cyfryzacja energetyki nakręca popyt na informatyków.
Informatycy, graficy, projektanci, menadżerowie i inni samozatrudnieni będą od nowego roku płacić dużo wyższe składki na ZUS. Oto nasze wyliczenia na podstawie ogłoszonych właśnie przez rząd założeń najważniejszych danych makroekonomicznych.
Od 1 maja 2026 roku obowiązują nowe zasady naliczania stażu pracy w firmach prywatnych. Dzięki temu pracownicy uzyskają prawo do dłuższych urlopów wypoczynkowych, ale też do większych dodatków. Oto szczegółowy poradnik co trzeba zrobić, aby skorzystać z nowego prawa.
Mamy dobrą informację dla osób z branży IT i innych przedsiębiorców oraz osób na B2B. Fiskus właśnie wydał nową interpretację, która pozwala płacić niższe podatki od pewnych czynności. Dzięki temu można sporo zaoszczędzić. Oto szczegóły
Już dzisiaj ZUS może powiedzieć, że dana umowa o dzieło powinna być zleceniem. I robi to w tysiącach przypadków rocznie. Czy po integracji z Państwową Inspekcją Pracy to samo stanie się w przypadku umów o pracę i umów B2B? Wszak od teraz PIP ma wymieniać się z ZUS wiedzą.
Skarbówka zażądała od przedsiębiorcy spłaty długu sprzed 22 lat. Przedsiębiorca podał ją do sądu i wygrał. - Ten wyrok będzie miał znaczenie dla tysięcy innych firm i osób na B2B, wobec których fiskus domaga się zwrotu należności, które już dawno się przedawniły - mówi radca prawny Robert Nogacki.
Pan Jakub oddał już 19 tys. zł z 70 tys. długu. Tymczasem ZUS właśnie go powiadomił, że nadal ma oddać pełną kwotę. Pan Marek, choć przez cztery lata spłacił 30 tys. zł, według Zakładu nie oddał ani złotówki. Firma z Warszawy oddała 200 tys. zł, ale dostała pismo, że nic nie spłaciła. Jak to możliwe? Sekret tkwi w umowach, które ZUS podsuwa przedsiębiorcom.
Pan Jakub oddał już 19 tys. zł z 70 tys. długu. Tymczasem ZUS właśnie go powiadomił, że nadal ma oddać pełną kwotę. Firma z Warszawy oddała 200 tys. zł, ale dostała pismo, że nic nie spłaciła. Jak to możliwe? Jutro w serwisie Wyborcza.biz ujawniamy szczegóły umów, które ZUS podsuwa przedsiębiorcom.
- Wolność gospodarcza podlega ograniczeniom w sprawach, które leżą w interesie publicznym - mówi w rozmowie z Wyborczą.biz Adam Bodnar, były minister sprawiedliwości. Tak komentuje kontrowersyjną opinię prezes Sądu Najwyższego Małgorzaty Manowskiej. Czy jej zdanie zaważy na decyzji Karola Nawrockiego?
Jak zatrudnia "typowy polski prywaciarz"? Od lat 90. wszystko powyżej płacy minimalnej dostawaliśmy pod stołem. Dziesięć lat temu poproszono nas o przejście na B2B
Warszawski sąd w całości oddalił pozew konsultanta biznesowego, który pozwał spółkę technologiczną. Mężczyzna uważał, że należało mu się nie tylko wynagrodzenie (za okres, kiedy firma nie wyznaczała dla niego zadań), ale też akcje.
- To przełomowy wyrok. Dzięki niemu przedsiębiorcy będą mogli zaoszczędzić tysiące złotych, a w przypadku większych firm, nawet miliony złotych - komentuje decyzję sądu radca prawny Robert Nogacki. Sprawa dotyczy kosztów uzyskania przychodów.
By Polska dostała 2 mld euro z KPO, musi zacząć wdrażać ustawę wzmacniającą rolę Inspekcji Pracy przed końcem marca. Po głosowaniu w Senacie, piłka jest po stronie prezydenta.
Sejm w błyskawicznym tempie proceduje ustawę, która wzmocni kompetencje inspektorów pracy. Reforma w środę wieczorem została przyjęta. Na ostatniej prostej dopisano do niej nowe zasady przekształcania umów.
To była wyboista droga, ale prace nad ustawą, która daje nowe uprawnienia inspektorom pracy, dobiegają końca. Oto szczegóły przepisów w sprawie przekształcania B2B w etaty, którymi zajmie się dziś Sejm.
- Mamy ogromny problem z wypychaniem na B2B osób, którym się to zupełnie nie opłaca - mówi w rozmowie z serwisem Wyborcza.biz Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Z ministrą pracy rozmawiamy m.in. o planach na zmiany w składce zdrowotnej i ryczałcie oraz nowych uprawnieniach inspektorów pracy.
Skarbówka wydała interpretacja dla przedsiębiorców i osób na B2B, która pozwoli im obniżyć podatek. - Ta interpretacja to szansa dla architektów, informatyków, księgowych, prawników i innych przedsiębiorców na zaliczenie większych kosztów uzyskania przychodów - mówi Wyborczej.biz Robert Nogacki, partner zarządzający w Kancelarii Prawnej Skarbiec.
- Te przykłady pokazują, że można przestrzegać wszystkich przepisów, płacić państwu daniny na czas, a i tak urzędnicy mogą w każdej chwili zażądać 500 czy 700 tys. zł rzekomo zaległych składek. I teraz masz do wyboru: sądzić się latami albo zapłacić i ogłosić bankructwo - mówi dr Łukasz Wacławik z wydziału zarządzania krakowskiej AGH.
Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy i zgodził się na zmiany w definicji mobbingu. Oto szczegóły zmian, które nadciągają na rynek pracy.
- Pod uwagę będą brane dane, które dostarczamy my, KAS i ZUS. Na podstawie danych pochodzących z tych organów, które się zazębiają, algorytm wskaże te podmioty, które będziemy kontrolować - mówi szef Inspekcji Pracy.
- Dla mnie to sytuacja kuriozalna. Przepisy mówią, że na zwolnieniu lekarskim powinno się powstrzymać od pracy i dochodzić do zdrowia. Po raz pierwszy spotykam się z sytuacją, że ZUS nakazuje oddać zasiłek, za to, że nie stwierdził pracy w czasie zwolnienia - mówi dr Łukasz Wacławik z wydziału zarządzania krakowskiej AGH.
Komitet Stały Rady Ministrów właśnie zadecydował o dalszym procedowaniu ustawy wzmacniającej Inspekcję Pracy. Wyjaśniamy, jakie będą dalsze losy przepisów i co zmieni się dla samozatrudnionych.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
