Benefity pozapłacowe są jednym z najskuteczniejszych sposobów na przyciągnięcie kandydatów i utrzymanie zadowolenia pracowników. Potrafią też pozytywnie wyróżnić firmę na tle konkurencji. Tego typu formy wsparcia muszą jednak odpowiadać na realne potrzeby i oczekiwania zatrudnionych osób. Jednym z pożądanych benefitów, szczególnie wśród młodszych pracowników, jest inwestycja w ich rozwój. Które świadczenia pomagają podnosić kompetencje oraz dlaczego są takie ważne?
Dbanie o wellbeing, zdrowie psychiczne i emocjonalne pracowników, tworzenie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi to teraz konieczność w organizacjach. Odpowiednio dobrane benefity mogą mieć realny wpływ na dobrostan zatrudnionych, a co za tym idzie ich efektywność. Te przypadkowe świadczenia stwarzające tylko pozory mogą zaś przynieść efekt odwrotny do zamierzonego. Czym jest psychowashing i jaki ma związek z benefitami?
Aż 97 proc. pracodawców zauważyło spadek motywacji i zaangażowania pracowników na przestrzeni ostatnich 3 lat. Zdrowie psychiczne zatrudnionych ma tymczasem ogromny wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy. Im gorszy stan psychiczny pracowników, tym mniejsza ich efektywność i zaangażowanie. Wsparcie w zakresie mental health jest dziś więc ogromnie potrzebne, a Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego to świetna okazja, by mówić o tym głośno.
Benefity pracownicze wspierają rekrutację i z pewnością są elementem, na który zwraca uwagę coraz więcej osób szukających zatrudnienia. Oferta benefitowa potrafi nawet zaważyć na decyzji kandydata o aplikowaniu na dane stanowisko. Które świadczenia pozapłacowe najbardziej przyciągają uwagę kandydatów oraz jak firmy powinny komunikować ofertę benefitową w ogłoszeniach o pracę?
W dyskusjach dotyczących benefitów, przestrzeni pracy, kultury organizacyjnej nie brakuje wątków ekologicznych. Szczególnie nowe pokolenia pracowników, wybierając miejsce pracy, w ogromnej mierze bierze pod uwagę czynniki środowiskowe i społeczne. Badania potwierdzają też, że firmie, która posiada program zrównoważonego rozwoju i podejmuje działania proekologiczne, łatwiej jest przyciągnąć pracowników. Jakie ekologiczne benefity mogą proponować pracodawcy?
Tak bardzo skupiliśmy się na ochronie klimatu, że zapomnieliśmy o pracownikach. Wkrótce każda polska firma zderzy się z nowym obowiązkiem wobec pracowników, kontrahentów i inwestorów - opublikowania raportu ESG. Co będzie można wyczytać i jak to zmieni rynek pracy?
Na świecie na depresję choruje ponad 260 mln ludzi. W Polsce liczbę osób z depresją szacuje się już na 1,5 mln. Ma to swoje odzwierciedlenie w środowisku pracy.
Mindfulness to wcale nie nowe zagadnienie, istnieje od co najmniej 2500 lat. Coraz częściej pojawia się jednak w kontekście pracy, w tym - benefitów pracowniczych. Czym jest właściwie mindfulness i jak wpływa na wzrost efektywności w pracy? Jakie benefity pozapłacowe związane z mindfulness oferują pracodawcy?
Rodzice to wyjątkowa grupa pracowników. Mają swoiste potrzeby, a łączenie pracy z życiem prywatnym nierzadko jest dla nich wyzwaniem. Benefity dla rodziców to? Na szczęście opcja coraz częściej brana pod uwagę przez polskie firmy. Przyjazne rodzicielstwu środowisko pracy przekłada się na większe zaangażowanie i lojalność pracujących rodziców, wpływa też bardzo pozytywnie na ich wellbeing. Jakie benefity pracownicze są prorodzinne? Przedstawiamy dodatki dla rodziców warte wprowadzenia.
Co jakiś czas na rynku pracy pojawiają się nowe określenia zwiastujące trendy z obszaru godzenia kariery i życia osobistego. Po work-life balance, którego celem jest osiąganie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą, przyszła kolej na nową koncepcję - work-life fit lub inaczej: work-life fitness / work-life integration. Wszystkie te nazwy oznaczają mniej więcej to samo - dążenie do zharmonizowania wszystkich sfer życia. Jakie benefity pozapłacowe sprzyjają osiąganiu work-life fit?
Koniec roku to czas podsumowań, także jeśli chodzi o stale zmieniający się rynek benfitów pracowniczych. Ostatnie lata wymusiły na nim zmiany priorytetów. Pandemia koronawirusa, szalejąca inflacja, niepewna sytuacja gospodarcza - to wszystko wpłynie też na benefity pracownicze w 2023 roku. Workation, elastyczny czas pracy, wsparcie psychologiczne - tego, między innymi, oczekują pracownicy. Co jeszcze będzie ich motywować w nadchodzących latach?
Workation, czyli połączenie pracy z wakacjami, brzmi jak benefit idealny. Ma swoje zalety, ale ma też swoje wady. Workation to jednak trend, który staje się coraz bardziej popularny w nowoczesnych, stawiających na wellbeing firmach. Może to być najbardziej pożądany przez pracowników benefit 2023 roku.
Wypalenie zawodowe to choroba cywilizacyjna, która wynika z przewlekłego stresu w miejscu pracy. W ostatnich latach zjawisko to spotęgowała pandemia. Czy benefity pracownicze mogą poprawić stan zdrowia psychicznego i samopoczucia pracownika? Jakie działania powinni podjąć pracodawcy, by unikać wypalenia zawodowego w swoich zespołach?
Na rynek pracy systematycznie wkraczają przedstawiciele pokolenia Z; a wkraczając, mocno ten rynek zmieniają. Najmłodsi pracownicy cenią sobie zupełnie inne benefity niż te, do których przywykły starsze pokolenia. Dla zetek benefity pracownicze nie są już tylko dodatkiem pozapłacowym, ale standardem, wobec którego mają określone oczekiwania. Dla nich najbardziej wartościowym benefitem nie będzie opieka medyczna, karta sportowa czy tzw. kafeteria benefitów. Reprezentanci nowego pokolenia cenią sobie przede wszystkim możliwość ciągłego rozwoju zawodowego, elastyczność pracy oraz dodatkowe dni wolne. Sprawdź, co jeszcze wiemy o pokoleniu zoomersów.
Pandemia, okresy lockdownów, wyzwania pracy zdalnej wpłynęły także na benefity pozapłacowe w wielu branżach i firmach. Praca zdalna przestała być benefitem, a stała się postpandemiczną rzeczywistością. Wzrosła rola benefitów, które pozwalają kompleksowo zaopiekować się zdrowiem. Pojawiły się nowe propozycje benefitów na rynku, jak cyfrowa prenumerata "Wyborczej", szkolenia online, wsparcie psychologiczne. Co dzisiaj motywuje pracowników? Jakie benefity pracownicze są na miarę nowych czasów?
Drogie benefity pracownicze wcale nie muszą być najlepsze. Istnieje wiele benefitów, które nie nadszarpną mocno budżetu firmy, a będą atrakcyjne dla pracowników. Przykładem takiego rozwiązania jest na pewno cyfrowa prenumerata "Wyborczej", ale co jeszcze? Przedstawiamy pomysły na benefity dla pracowników, które można wdrożyć bez większych nakładów finansowych lub nawet zupełnie za darmo.
W tym roku będzie praktycznie - pod firmową choinką znajdziemy przede wszystkim pieniądze. Kwoty? Najczęściej między 300 a 500 zł brutto. Pracodawcy, którzy postanowili zaoszczędzić na prezentach, są w zdecydowanej mniejszości.
Benefity pracownicze znane są na rynku pracy od lat. Ewoluowały jednak wraz ze zmieniającą się rzeczywistością, ustrojem politycznym, wpływami z Zachodu. Sprawdźmy, jak zmieniały się benefity pozapłacowe na przestrzeni czasów i jakich świadczeń potrzebujemy aktualnie najbardziej.
Pojęcie wellbeingu, kojarzące się ze strefami wellness i przyjemnościami dla ciała, przeniknęło do świata pracy. Coraz częściej możemy usłyszeć o wellbeingu w polskich firmach, o programach wellbeingowych.
Prenumerata "Wyborczej" jako benefit pracowniczy? Czemu nie! To z pewnością coś oryginalnego, coś, czego nie mają jeszcze wszyscy - w przeciwieństwie do karty sportowej czy popularnych systemów kafeteryjnych.
Znane nam wczasy pod gruszą czy dopłata do wakacji to niejedyne benefity związane z czasem wolnym od pracy. Niektóre firmy proponują swoim pracownikom nielimitowany urlop czy urlop na rozwój. Funkcjonują też takie benefity jak urlop psacierzyński czy menstruacyjny.
Benefity pracownicze stają się coraz bardziej istotne na rynku pracy, szczególnie w dobie pandemii koronawirusa, kiedy tak wiele mówi się o wellbeingu. Nowa rzeczywistość oznacza nowe benefity. Poza najbardziej pożądanym benefitem pozapłacowym - prywatną opieką medyczną - pracownicy oczekują czegoś więcej. Pojawiają się więc nowe opcje dla pracodawców, takie jak między innymi prenumerata "Wyborczej" czy kafeteria MyBenefit.
Najwięksi amerykańscy cyfrowi giganci kuszą niestandardowymi benefitami - nie kartą sportową czy owocowymi wtorkami - niestety również nie prenumeratą Wyborczej - ale i tak jest w czym wybierać. Przenieśmy się w świat niesztampowych benefitów - na razie tylko w marzeniach.
Benefity pozapłacowe nie tylko stanowią istotny element motywacji pracowników, ale mają też przyciągać do firmy nowych, najlepszych kandydatów. Na polskim rynku pracy nadal dominują takie dodatkowe świadczenia, jak pakiet medyczny, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, kafeteria benefitów. Niektóre firmy idą jednak o krok dalej.
Work-life balance, czyli osiąganie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, to ostatnio ważne zagadnienie. Na tyle ważne, że ma zacząć funkcjonować w polskim Kodeksie pracy. Jak się mają do tego benefity pozapłacowe? Czy wystarczą rozwiązania w rodzaju ubezpieczeń medycznych, kart sportowych lub platform benefitowych? A może pracodawcy będą musieli zaproponować coś więcej?
Rekordowa inflacja przetasowała rynek benefitów i dodatków pozapłacowych. Owocowe środy i masaże są fajne, ale teraz chcemy konkretów. Najlepiej, żeby pracodawca dorzucił się do benzyny i posiłków, które jemy w godzinach pracy.
Świat się zmienia, a razem z nim mentalność pracowników. To, co wczoraj tworzyło atrakcyjne miejsce pracy, dzisiaj nie robi już na nikim wrażenia. Z tego tekstu dowiesz się, dlaczego sama pensja to za mało, by utrzymać motywację wśród pracowników oraz czym są dodatki pozapłacowe.
Świat się zmienia, a razem z nim mentalność pracowników. To, co wczoraj tworzyło atrakcyjne miejsce pracy, dzisiaj nie robi już na nikim wrażenia. Z tego tekstu dowiesz się, dlaczego sama pensja to za mało, by utrzymać motywację wśród pracowników, oraz czym są dodatki pozapłacowe.
Czy zastanawiasz się nad tym, jakich benefitów oczekują od Ciebie pracownicy? A może owocowe czwartki oraz karnet na basen to wszystko, co oferujesz swoim zespołom? Z tego tekstu dowiesz się, dlaczego pracownicy potrzebują zmiany w dodatkach pozapłacowych i jakie masz możliwości.
Tego certyfikatu nie można kupić, zrobienie go trwa nawet dwa lata. Nie jest specjalnie znany - na razie. Ale nie brakuje firm, które go wyrabiają, bo wiedzą, że to się opłaci. B Corpy robią wiele, by przejść na jasną stronę biznesu i uczynić kapitalizm bardziej ludzkim, mniej krwiożerczym.
Pandemia wywróciła zasady panujące na polskim rynku pracy do góry nogami. Poza jedną - jeżeli coś dasz pracownikom, to już im tego nie odbierzesz.
Przed marcem 2020 roku z takimi formami zatrudnienia jak praca zdalna, gigi, job sharig spotykaliśmy się stosunkowo rzadko lub były traktowane jak benefity. Pandemia to zmieniła. Wielu uważa, że na lepsze.
- Chcemy w ten sposób podziękować wszystkim, którzy już rozliczają w Poznaniu swoje podatki. Z każdego złożonego tu PIT-a miasto dostaje około 48 proc. przychodu. Wierzę, że OKP przekona wszystkich, że rozliczanie podatku w swoim miejscu zamieszkania się opłaca - mówi prezydent Poznania Jacek Jaśkowiak.
Wiosną PZU planuje wejść na rynek fitness i rozprowadzać wśród klientów własne karty sportowe. Właściciele klubów podpisują umowy z nowym operatorem, ale mają obawy, że spółka skarbu państwa w przyszłości przejmie ich biznes.
UOKiK nałożył kary w łącznej wysokości ponad 32 mln zł na największe sieci fitness, w tym spółkę Benefit Systems, operatora kart MultiSport, za porozumienie ograniczające konkurencję.
Kluby fitness mogą stracić w tym roku nawet kilka miliardów złotych, zwłaszcza te, które akceptują karty sportowe. - Dramatycznie wysoka liczba zawieszonych kart przełoży się wprost na straty klubu - mówi Adam Śliwiński z sieci klubów Total Fitness.
Nie jest tajemnicą, że pracownicy Facebooka uwielbiają darmowe jedzenie w biurze. Na Instagramie dostępne są niezliczone zdjęcia bezpłatnych posiłków - od sushi po tacos, od gofrów po kawę - serwowanych w siedzibie firmy w Menlo Park, w Kalifornii. Ale wkrótce ma się to zmienić.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
