Czterodniowy tydzień pracy czy praca codziennie przez sześć godzin dziennie? Wolny poniedziałek czy piątek? To wszystko wtórne dywagacje. Chodzi o co innego: żeby z powodu przemęczenia zawodowego i dzięki sztucznej inteligencji pracować inaczej, a nie więcej.
Czy krótszy czas pracy wpływa na efektywność? Jak znaleźć równowagę między życiem zawodowym a osobistym? O tym będą dyskutować uczestnicy konferencji WORKsHOW2025, poświęconej przyszłości pracy.
Zmniejsza stres pracowników, polepsza work life balance i zwiększa wydajność pracy. Co? 4-dniowy tydzień pracy. Okazuje się, że skrócenie czasu pracy w Polsce oznaczałoby zmniejszenie dostępu do wielu usług, w tym usług publicznych. Dlaczego? Winna jest demografia.
Od 1 września zatrudnieni w Urzędzie Miasta Włocławek będą pracować 35 godzin tygodniowo. Prezydent Krzysztof Kukucki z Nowej Lewicy postanowił wprowadzić w życie wyborcze hasła partii na swoim podwórku. Włożył kij w mrowisko.
Uważamy, że znacznie lepszym rozwiązaniem niż czterodniowy tydzień pracy po 8,5-9 godzin dziennie jest pięć dni w tygodniu po 7 godzin - podkreśla Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związkowej Alternatywy.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przyznała, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizowane są dwie opcje skrócenia czasu pracy: do 35 godzin tygodniowo, albo przez wprowadzenie wolnych piątków.
Młodzi raczej pracują, żeby żyć, nie odwrotnie. Oni potrafią wymyślić, co zrobić z wolnym czasem. Ale dla pokolenia 50 plus praca jest sensem życia
- Robię te osiem godzin i do domu. Żadnych nadgodzin! Dodatkowe 200 zł w miesiącu nie zwróci mi straconego czasu dla siebie - mówi Mateusz. Pokolenie Z nie żyje, żeby pracować. Pracuje, żeby żyć.
Bardzo mocno cierpimy w pracy, chcemy pracować mniej i krócej, czekając na fajrant. Jest w narodzie zapotrzebowanie na trzydniowy weekend - mówi dr Konrad Maj i wskazuje rozwiązanie: robotyzacja, automatyzacja, AI. - Roboty nie wyjdą z fabryk, nie zaczną do nas strzelać i nie będą porywać naszych dzieci - stwierdza.
- To będzie mój postulat, kiedy wygramy wybory, żeby rozpocząć jak najszybciej pilotaż skróconego tygodnia pracy - mówił Donald Tusk we wrześniu 2022 roku. 35-godzinny tydzień pracy był też postulatem Lewicy. Zapytaliśmy obie partie, co dalej z ich obietnicami.
Dwa lata temy w małej rzemieślniczej firmie w Turyngii wprowadzono czterodniowy tydzień pracy. - Wystarczyło tylko zapolować na różne "ups", które przeszkadzają w pracy - mówi właściciel.
Przez pół roku dział doradztwa podatkowego firmy Deloitte testował różne warianty elastycznego czasu pracy, w tym m.in. więcej nieprzechodnich dni wolnych w miesiącu czy wolne w co drugi piątek. Pracodawca nic na tym nie stracił, a pracownicy deklarują, że nie wyobrażają sobie powrotu do pracy w starym systemie.
6 miesięcy, 33 firmy, 900 pracowników i wynik, który wielu zaskoczy: lepiej pracować cztery niż pięć dni w tygodniu. To bardziej efektywne rozwiązanie, przynajmniej w części branż. Pozostaje pytanie, czy wolny będzie piątek, czy jednak poniedziałek?
Planujemy zadania na 4 dni. Najważniejsze, żeby pracownicy dowozili, a jak chcą sobie pójść w środku dnia na recital dziecka czy depilację woskiem, to niech idą - mówi dyrektor IT w jednej z warszawskich korporacji. Kiedy wszyscy będziemy pracować 4 dni w tygodniu?
Pracodawcy uważają, że pilotażowy projekt portugalskiego rządu, choć udział w nim będzie dobrowolny, to błąd.
Matematyk Robert Drachal: Ktoś zdolny, kto umie coś zrobić lepiej, szybciej i inteligentniej, postrzegany jest jako cwaniak, oszust
Gwarantowany dochód podstawowy i skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin rozpalają w ostatnich latach debatę publiczną. Dla jednych to lewicowe fantazje, dla innych - rozwiązanie problemów zmieniającego się świata. O tych rewolucyjnych koncepcjach miał mówić dr. Maciej Szlinder - filozof, ekonomista, członek Partii Razem. Spotkanie miało się odbyć w środę w rzeszowskiej siedzibie Nowej Lewicy przy ul. ks. Jałowego 31 o godz. 17. Zostało jednak odwołane.
Żeby stopa bezrobocia w Polsce mocno wzrosła, musiałoby dojść do horrendalnego kryzysu gospodarczego - drugiej Grecji 2008 roku. Choć przed nami kryzys, to nie widzę jednak powodów, żeby miał być tak straszny. Rozmowa z Piotrem Lewandowskim, szefem Instytutu Badań Strukturalnych.
Folwarku i pańszczyzny Polska broniła jak niepodległości. Mało kto chciał tu reformacji. Dziś jest podobnie.
Platforma jest partią bardziej demokratyczną niż PiS, a jednak nikt nie wytknął jej szefowi, że opowiada rzeczy kompletnie nieprzystające do polskiej rzeczywistości.
Już Nixon twierdził, że to nie marzenia, a logiczna konsekwencja rozwoju. Wprowadzają go właśnie Panasonic, Kickstarter i setki innych firm, trwają eksperymenty w Hiszpanii czy Irlandii, ten w Islandii zakończył się wielkim sukcesem. Młode pokolenie nie chce już poświęcać się dla szefa. Ale czterodniowy tydzień pracy może mieć też drugą, ciemniejszą stronę: utrwalanie nierówności.
Krótsza praca to zdrowszy i bardziej wydajny pracownik - mówią badania. Ale nie o to chodzi Belgom. Bo ci nie skracają czasu pracy, ale tydzień pracy. A to fundamentalna różnica.
Turkusowe firmy zmniejszają liczbę godzin pracy lub dni pracy. Osiem może się stać przeżytkiem - mówi profesor Andrzej Blikle.
"Jak to? Miałbym współdecydować o zarobkach szefa?!" - zawoła Polak. Tak robią w Volkswagenie
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
