Właśnie wchodzą w życie przepisy, o które przez miesiące trwał zażarty polityczny bój. Chodzi o zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma, delikatnie mówiąc, spóźniona, ponieważ w wielu przestrzeniach polskiego rynku Kodeks pracy pozostawał zbiorem niezobowiązujących sugestii.
Skala obaw jest zrozumiała, ale warto postawić sprawę jasno: reforma nie jest końcem elastycznych form współpracy. Jest natomiast poważnym sygnałem, że czas zakończyć erę pozornych umów - pisze Klaudia Czarniecka z Kancelarii EY o reformie Państwowej Inspekcji Pracy.
Emocji wokół reformy dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) było wiele, ale teraz, gdy nowe regulacje weszły w życie, budzą jeszcze bardziej skrajne odczucia. Do Wyborczej.biz napisał wzburzony Czytelnik, który zapowiada pozew wobec Inspekcji, jeśli ta nie pozwoli mu pozostać na kontrakcie B2B. Największa kość niezgody to zakaz konkurencji. Wyjaśniamy, jak to wygląda w przepisach.
Do szykowanej ustawy wymierzonej w fikcyjne samozatrudnienie rzutem na taśmę dopisano punkt, który daje pracodawcom potężny immunitet. Za jedyne 40 zł firmy będą mogły kupić urzędową ochronę przed karami PIP, jednak dla nieuczciwych podmiotów wniosek ten może stać się pułapką ZUS i skarbówki.
Od 1 maja 2026 roku obowiązują nowe zasady naliczania stażu pracy w firmach prywatnych. Dzięki temu pracownicy uzyskają prawo do dłuższych urlopów wypoczynkowych, ale też do większych dodatków. Oto szczegółowy poradnik co trzeba zrobić, aby skorzystać z nowego prawa.
Rządowa reforma, mająca umożliwiać inspektorom pracy przekształcanie kontraktów B2B w etat, będzie miała piątą wersję. Skąd te ciągłe zmiany? Już tłumaczę.
Osoby, które chcą pozostać na B2B, mogą odetchnąć. Premier Tusk nie zostawił na projekcie ministry pracy z Lewicy suchej nitki. Kazał wycofać projekt z rządu i nakazał Dziemianowicz- Bąk jego radykalną poprawę.
Resort pracy chciał, by inspektor mógł przekształcać B2B w etat, nie czekając na uprawomocnienie się odwoławczej decyzji sądu. Ostatecznie ten zapis zniknął jednak z projektu ustawy. Okazuje się jednak, że zostawiono sobie furtkę pozwalającą na podobne działanie, choć będzie to trudniejsze. Oto szczegóły.
Jesteś na B2B i masz kontrakt z firmą? Jeśli jednej i drugiej stronie to odpowiada, inspektor nie będzie automatycznie zmieniał kontraktu w etat. Będzie wydawał zalecenia i dopiero w momencie ich niespełnienia wyda decyzję lub pójdzie do sądu. - A teraz ja panu powiem, jaka będzie praktyka i zalecania dla inspektorów. Wszyscy w rządzie to wiemy, ale nikt pod nazwiskiem tego panu nie przyzna - mówi nasz informator w rządzie i wyjawia szczegóły.
Kształt projektu nadal nie jest ostateczny. Poprawki mają powstać jak najszybciej - słyszymy w resorcie pracy po tym, jak w czwartek Komitet Stały zajął się reformą Państwowej Inspekcji Pracy.
- Pomysł jest rewolucyjny. Z punktu widzenia PIP to na pewno uprościłoby egzekwowanie przepisów - mówi dr Leszek Rymarowicz, prezes Stowarzyszenia Inspektorów Pracy i członek Rady Ochrony Pracy. Domniemanie etatu wymusza na nas także unijna dyrektywa.
Co dziesiąty badany zadeklarował, że 8,5 tys. zł na rękę to uczciwa pensja za pracę fizyczną. Oczekiwania to jedno, stan naszych portfeli - drugie. Blisko co trzecia osoba musi ograniczać wydatki, by starczyło jej do kolejnej wypłaty.
Zmiana miała pomóc najmniejszym przedsiębiorcom i owszem - zmniejszy wymiar ich składki. Ale nawet nie osiągając żadnych dochodów, wciąż będą musieli ją płacić. Najwięcej zyskają za to ci z pewnym zarobkiem: fikcyjnie samozatrudnieni. O deficyt NFZ-u lepiej nie pytajcie.
Radny powiatu prudnickiego stwierdził, że chyba ciężko pogodzić pracę w tym samym czasie na stanowisku radcy prawnego w starostwie i sekretarza jeden z tutejszych gmin, jak to ma miejsce z Katarzyną Benroth-Kurpiel. W odpowiedzi zagrożono mu sądem.
Fiskus właśnie uznał, że zatrudnianie przez spółki osób w ramach B2B, zamiast na etacie, może być sprzeczną z prawem optymalizacją podatkową. Problem dotyczy zwłaszcza branży IT. - Ta przełomowa decyzje będzie "drogowskazem" dla naczelników urzędów skarbowych - tłumaczy Przemysław Hinc, doradca podatkowy.
Ale wbrew pozorom te wyniki nie oznaczają, że pracujemy mniej. Pracujemy inaczej.
Pracodawcy zatrudniają pracowników w ramach umów zleceń tylko po to, aby pozbawić ich prawa do urlopu i móc w każdej chwili zerwać z nimi współpracę - alarmuje Związkowa Alternatywa.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przyznała, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizowane są dwie opcje skrócenia czasu pracy: do 35 godzin tygodniowo, albo przez wprowadzenie wolnych piątków.
Plan był prosty: ukrócić zatrudnienie na śmieciówkach, w tym zatrudnienie na fikcyjnym B2B. Na drodze stanęły jednak wpływy gigantów, m.in. Ubera na europejskich polityków.
Od początku roku 18- letnia licealistka z Nysy pracuje na etacie doradcy u wojewody opolskiego. Jest odpowiedzialna między innymi za prowadzenie mediów społecznościowych polityka, zarabiając 4260 zł brutto. Jak się okazuje to kolejna osoba w urzędzie, która będzie się zajmowała wizerunkiem wojewody.
Prezentujemy nasz pierwszy w 2023 r. raport na temat etatowych miejsc pracy w Bydgoszczy. Sprawdziliśmy, w jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest największe i jakie zarobki oferują pracodawcy.
Nowy raport na temat etatowych miejsc pracy w Bydgoszczy. Sprawdziliśmy, w jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest największe i jakie zarobki oferują pracodawcy.
Przedsiębiorcy narzekają. Oferują zatrudnienie, rozdają etaty, a nie ma chętnych do pracy. Rynek pracy się zmienił, to, z czym mieliśmy do czynienia jeszcze przed pandemią, dzisiaj w wielu branżach pozostaje już tylko wspomnieniem. Liczą się każde ręce do pracy, każdy kandydat jest na wagę złota - mówi w rozmowie z wyborcza.biz Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.
Michał postawił na szali rodzinę i za płacę minimalną podwyższył zarobki kilkuset tysięcy osób w tym kraju. Wojciech skończył z wulgaryzmami w firmie. A Piotr z Marcinem nie lubią ekscesów, więc zorganizowali największy strajk w tym kraju i wywalczyli podwyżki dla kilkuset osób.
Kandydaci powinni wykazać się znajomością podstaw musztry, nie mogą mieć alergii na sierść zwierząt i odczuwać przed nimi strachu, wskazane, żeby byli aktywni sportowo i znali topografię miasta.
Pensje w Bydgoszczy w końcu rosną, choć powoli. - Pracodawca nie ma wyboru: po trzech miesiącach bezskutecznego poszukiwania handlowca czy operatora wózka widłowego musi podnieść stawkę - mówią eksperci od rynku pracy.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
