"Kobiety nawet nie próbują oszacować ryzyka, z góry się wycofują. A przecież nawet jeśli nam się nie uda, z takiej sytuacji wychodzimy mądrzejsze, silniejsze. Jesteśmy bliżej celu". Rozmowa z Izabellą Wałkowską, prezeską firmy Plastwil
Barack Obama wygłosił mówił niedawno, że gdyby kobiety stały na czele wszystkich państw świata, doszłoby do globalnej poprawy standardów życia.
Na ogół świat okazuje się niegotowy na nasze wypielęgnowane, dojrzałe i asertywne komunikaty. Szefowa marszczy brew. Przyjaciółka naciska czerwoną słuchawkę na smartfonie. Chłopak trzaska drzwiami i wychodzi. A nam opadają ręce
W Polsce latami zaniedbywaliśmy kompetencje miękkie i skupialiśmy się na osiąganiu wyników. Doskonale znam ten problem, dlatego proponuję skuteczne rozwiązanie - dziś szef musi być coachem wspierającym rozwój pracowników - radzi Iwona Grochowska.
Wiele kobiet ma nawyk mówienia o innych, o zespołach, a nie o sobie. To sprawia, że trudno je poznać i poznać się na nich. Takie kobiety, często bardzo zdolne, są nagminnie pomijane, a ich talenty nie są rozpoznawane - mówi Hryniewicz-Bieniek.
Dyrektorka nowojorskiej szkoły zawodowej poradziła kiedyś uczennicom, żeby nie uczyły się skrótów stenograficznych, bo - jak to określiła - "bystra dziewczynka, która spisuje dyktowany tekst, jest takim skarbem, że może później się obudzić przykuta non stop do biurka swojego szefa z notesem w ręku".
Jak upadasz, to popatrz, czy sobie niczego nie połamałaś, opatrz rany i wyciągnij wnioski. Może weszłaś na lód, a łyżwy były za tępe? Następnym razem je naostrz. Nie wracaj jednak na ten lód, bo on już dawno stopniał.
Kiedy przykładam ucho tu i tam, słyszę, jak pracujące matki skarżą się, że gdy odrzucą etykietę "matka" z jednej strony i wizytówkę z drugiej, to nie wiedzą, kim są, bo w gąszczu obowiązków i zajęć za mało mają przestrzeni dla siebie. Rozumiem to.
Jest 11 września 2001 r. Ameryka pogrążyła się w żałobie. Firmy rezygnują z reklam, aby nie posądzano ich o wykorzystywanie tragedii do kreowania zysków. Beth Comstock, wiceprezes ds. komunikacji korporacyjnej i reklamy General Electric, czuje jednak, że w takim momencie jedna z największych amerykańskich firm nie możne milczeć.
Uważałam, że na pierwszym miejscu mamy prawo stawiać dzieci, rodzinę, obowiązki, ale na pewno nie siebie. Pamiętam, jak na jakichś warsztatach rozwoju osobistego miałam spojrzeć w lustro i powiedzieć: "Jestem dla siebie najważniejsza". Nie przechodziło mi to przez gardło. Rozmowa z Iwoną Georgijew z firmy doradczej Deloitte.
Nad tym, jak wyglądać będzie przyszłość rynku pracy i czy na pewno jest ona kobietą, zastanowią się uczestniczki XIV Konferencji Sieci Przedsiębiorczych Kobiet "Future of the Work".
Decyzja o rzuceniu pracy nigdy nie jest łatwa, jednak pozostawanie latami w tym samym miejscu bez szans na awans, rozwój i podwyżkę jest gorsze od chwilowego dyskomfortu związanego ze zmianą.
- Gdy kobiety zabierają głos, a ktoś im przerywa, interweniujmy, by mogły skończyć wypowiedź. Zwracajmy uwagę, gdy zaczynamy z innymi kobietami rywalizować. Traktujmy siebie jako sojuszniczki, a nie przeciwniczki. I nie chodzi o samo gadanie, ale i wspieranie - zatrudniajmy kobiety, awansujmy, dajmy podwyżkę - rozmowa z Jessicą Bennett, autorką książki "Feminist Fight Club".
Sześć godzin na zajęciach teoretycznych z anatomii, fizjologii, chirurgii, chemii, fizyki i botaniki. Potem szła do swojego pokoju i przez kolejne sześć godzin się uczyła, a wieczorem wracała na uczelnię, na zajęcia praktyczne z budowy anatomicznej i sekcji zwłok
Otaczają mnie kobiety narzekające na szefów, chcące awansować albo zmienić pracę, żonglujące rolami żony, matki i pracownika. I nagle odkrywam, że te dylematy pochłaniają niewielką część kobiet. Taki nieduży bąbelek.
Historia Marissy Mayer - pierwszej kobiety inżynier w Google'u, biżuteria z odpadów jako pomysł na start-up, wywiad z psychoterapeutką o tym, jak być szczęśliwym w pracy oraz poradnik dla młodej mamy, czyli co przysługuje kobietom w czasie oraz po urlopie macierzyńskim. Te i inne tematy znaleźć będzie można w najnowszym wydaniu kwartalnika "Wysokie Obcasy Praca"
Długo jesteśmy cierpliwe. Czekamy na awans i podwyżkę, mimo że w tym czasie nasi koledzy awansowali trzykrotnie. Kiedy w końcu decydujemy się na rozmowę z szefem, jesteśmy sfrustrowane. A to nie pomaga w negocjacjach. - Dlatego podstawą dobrych negocjacji jest wyczucie chwili - radzi psycholożka biznesu Izabela Kobierecka.
Pierwszy raz od dekady na kurs motorniczych w MPK Łódź przyszło więcej pań niż panów. Nawet jeśli rodzina przekonywała, że to nie jest praca dla kobiet.
Nie wszystkie musimy robić kariery jak Sheryl Sandberg, ale możemy być bardziej życzliwe dla siebie. Nie kiedyś - teraz.
Szefowa rządu Nowej Zelandii ogłosiła, że jest w ciąży. Pracować chce do porodu, potem sześć tygodni macierzyńskiego i powrót do obowiązków. Jak pogodzi niemowlę w domu z rządzeniem? - Wiele kobiet robi kilka rzeczy naraz - wzrusza ramionami Jacinda Ardern.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
