Biurka i krzesła od pracodawcy nie dostaniesz, ale zwrot kosztów wykonywania pracy zdalnej już tak. Nowe prawo wchodzi w życie 7 kwietnia. Najważniejsze teraz pytanie pracowników brzmi zatem: ile i za co firma musi oddać. Oto wyliczenia.
Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracowników alkomatem oraz narkotestem z próbek śliny. Badanie krwi lub moczu będzie mogła przeprowadzić tylko policja. Od wewnętrznych przepisów w firmie będzie zależeć, czy pod kątem używek będą mogły być sprawdzane także osoby pracujące zdalnie.
W prawie pracy pojawi się więcej dni wolnych do dyspozycji pracownika. Na opiekę nad dziećmi, rodzicami czy załatwienie pilnych spraw rodzinnych. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej w kwietniu.
Od 21 lutego pracodawcy będą mogli badać pracowników pod kątem trzeźwości czy obecności narkotyków. Regulacje dotyczące zasad pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia.
Aby wykonywać pracę zdalną, musimy wskazać pracodawcy, z jakiego konkretnie miejsca będziemy to robić.
Takich zmian w kodeksie pracy nie było od lat. Rząd planuje wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni. Pojawią się też nowe dni wolne, zmienić ma się także sama umowa o pracę.
Grają na telefonie, robią pranie, oglądają filmy, a czasem... pracują dla konkurencji. Zamiana biura na dom sprawiła, że jeszcze nigdy tak liczni nie mogli tak licznie udawać, że pracują.
W sieci krąży oferta pracy w kuchni firmy od diet w pudełkach Maczfit. Oferowane zarobki oscylują wokół 4700-5200 zł netto. Nieźle. Jest jedno ale. Pracować trzeba po 12 godzin - i to 6 dni w tygodniu. "To wyzysk" - gromią internauci. Co na to Maczfit? "To nie my, to tylko nasza agencja pracy".
Przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich. Gdy przepisy wejdą w życie, ojcom będą przysługiwać dwa miesiące urlopu.
Praca zdalna sprzyja nadgodzinom - pisze Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego "Związkowa Alternatywa", i proponuje, by wpisać do kodeksu pracy prawo pracownika do bycia offline.
Praca zdalna z kawiarni przestanie być możliwa. Z kolei zatrudnieni w firmach, które co do zasady działają stacjonarnie, będą mogli poprosić o dni zdalne. Koniec z wątpliwościami w sprawie kontroli trzeźwości - są legalne.
Korzystanie z wolności wyrażania swoich poglądów podlega ograniczeniom i sankcjom m.in. z uwagi na ochronę dobrego imienia i praw innych osób - podkreślał sędzia Marek Bajger
Cezary Chudek, technolog z kwidzyńskich zakładów papierniczych, pozwał pracodawcę o mobbing. Broniąc się przed zarzutami, MM Kwidzyn wykorzystała dane wrażliwe o stanie zdrowia żony i dzieci pracownika. Dane, które pan Cezary musiał udostępnić Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych. Stanowisko UODO i ekspertów jest jasne: to niedopuszczalne.
Niektórzy lewicowi publicyści nie mają pojęcia, w jakich warunkach funkcjonuje właściciel prywatnej firmy.
Telefon od szefa w trakcie wakacji? "Jeżeli nie rozbraja bomby i nie wie, który kabelek przeciąć, to nie odbierajmy"
Bywa, że to działanie doprowadza do samobójstwa. Stygmatyzowanie odbywa się poprzez plotki i pomówienia rozsiewane przez mobbera i jego "świtę" - czyli tych, którzy dołączyli do niego dla własnych profitów, których mobber w nagrodę im nie szczędzi - mówi Anna Makowska, psycholog, prezes Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego.
Mobbing to wyjątkowo podstępna patologia w relacjach między ludźmi w miejscu, gdzie pracujemy. Czyni spustoszenie w psychice ofiary i świadków, niszczy firmę. Możemy temu przeciwdziałać zarówno sami, jak i nasz pracodawca.
Czeka nas rewolucja w kodeksie pracy. Najważniejsze zmiany to wydłużenie urlopu rodzicielskiego i wprowadzenie dwóch nowych urlopów.
Rząd przyjął projekt o zwrocie kosztów m.in. za prąd czy internet przy pracy zdalnej. Będą też nowe przepisy o kontroli trzeźwości.
Na najbliższym posiedzeniu rząd ma przyjąć projekt przepisów dotyczących pracy zdalnej. Znajdzie się w nim zapis o zwrocie kosztów m.in. za prąd czy internet. Ile pracodawca będzie musiał nam zwrócić?
Projekt przepisów o pracy zdalnej ma wejść w życie z końcem wakacji - informuje resort rodziny. Nakłada on szereg obowiązków na pracodawcę, jak zwrot kosztów za prąd czy serwisowanie sprzętu. I daje przywileje młodym rodzicom.
Od sierpnia wchodzi w życie nowy kodeks pracy, a z nim dodatkowe urlopy. Wraz z nowym kodeksem szykuje się nowy konflikt pracodawców ze związkowcami
Nowy projekt ustawy. Rząd postanowił wziąć się za pijanych pracowników. Od teraz kontrole trzeźwości będzie mógł przeprowadzać wyrywkowo pracodawca. Będą też nowe zapisy o zwrocie kosztów za pracę zdalną.
Rząd wprowadza rewolucję w kodeksie pracy. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie nowego urlopu. Ministerstwo Rodziny wysłało Wyborczej.biz wyjaśnienie, kto będzie mógł z niego skorzystać.
Rząd dokonuje rewolucji w kodeksie pracy. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie dwóch nowych urlopów - łącznie na 7 dni. Ale trzeba będzie spełnić pewne warunki, by otrzymać dodatkowe dni wolne.
Rząd ogłosił istotne zmiany w kodeksie pracy, m.in. wprowadzenie dłuższego urlopu rodzicielskiego, poza tym każdy pracownik będzie miał prawo do dodatkowego 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Nowe rozwiązania są korzystne dla pracowników. Szkoda, że nie wprowadzamy ich od razu - twierdzi ekspert.
Takich zmian w kodeksie pracy nie było od lat. Rząd planuje wydłużyć urlop rodzicielski do 41 tygodni. Pojawią się też nowe dni wolne, a także zmienić ma się sama umowa o pracę. Wyborcza.biz wyjaśnia, na co liczyć może pracownik.
KE pracuje nad przepisami o przyznaniu pracownikom prawa do nieangażowania się w komunikację związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy. To może wymusić wprowadzenie takich zmian w polskim Kodeksie pracy.
Prawo do urlopu z powodu działania siły wyższej, ochrona osób zgłaszających przypadki łamania prawa, wolne na opiekę nad chorującym krewnym i urlop rodzicielski tylko dla ojców. Większość istotnych zmian w prawie pracy w 2022 roku wejdzie w życie dzięki unijnym dyrektywom.
"Mariusz Ławnik!" - skandowali aktywiści w holu siedziby mBanku w piątek. Piotr Ikonowicz, Jan Śpiewak i kilkadziesiąt innych osób protestowali w ten sposób przeciwko zwolnieniu dyscyplinarnemu przewodniczącego związku zawodowego w mBanku. Co na to sam bank? Stawia zwolnionemu całkowicie nowe zarzuty.
Pracujesz na etacie od poniedziałku do piątku? Pracodawca musi dać ci wolne za... Nowy Rok, bo ten wypada w sobotę. Jakie inne prawa ci przysługują i ile dni wolnych od pracy będzie w 2022 roku?
Urlop z powodu siły wyższej, opieki nad seniorem, a także ochrona rodziców małych dzieci przed zwolnieniem. Polski rząd pracuje nad zmianami prawa pracy, które wymusza na nim unijna dyrektywa
Ludzie, którzy chcą zmieniać świat przez wysiłek, stają się dinozaurami. Modne jest zmienianie świata przez krytykę drugiego człowieka
Rząd, nie czekając na efekt rozmów pracodawców ze związkowcami, przekazał na drogę legislacyjną własny projekt dotyczący pracy zdalnej. To oznacza zerwanie negocjacji, jakie były prowadzone wokół dotychczasowej ustawy.
Nie w każdej sytuacji będzie to jednak możliwe. Rząd przygotował już odpowiedni projekt ustawy.
Zgodnie z obietnicami resortu pracy, już w kwietniu w kodeksie pracy miały się pojawić zapisy dotyczące pracy zdalnej. Nie pojawiły się i nie ma co się ich spodziewać w najbliższym czasie. Termin został znacząco przesunięty.
"Wyobraźmy sobie, że w miejscu, w którym obsługuje się wyłącznie mężczyzn, np. u urologa, sadzamy na recepcji młodą, ładną dziewczynę i kobietę w wieku przedemerytalnym. Obie są miłe i kompetentne. Ale to młoda kobieta zostanie oceniona wyżej i zachowa pracę" - mówi o działaniu algorytmów i pomiarów efektywności pracy dr Liwiusz Laska.
Czyli nieangażowania się w komunikację telefoniczną i elektroniczną związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy.
Po naszej publikacji firma Okaeri z Olsztyna, do której należą dwa serwery z grą "Minecraft", wycofała się z rekrutowania 12-, 13-letnich graczy do pełnienia funkcji np. moderatorów czatu. Dzieciaki pracowały, nieraz po kilka godzin dziennie, bez umów, wynagrodzenia i pozwolenia rodziców. Teraz takie usługi dla firmy będą mogli świadczyć co najmniej 16-latkowie.
Z powodu pandemii praca na odległość stała się dla wielu firm koniecznością i codziennością. Niestety, w parze z tym nie idą przepisy dotyczące świadczenia pracy zdalnej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Przymiarki do nowelizacji kodeksu pracy dopiero się rozpoczęły. Niektórzy pracodawcy próbują wprowadzać własne regulacje do regulaminu działania firm.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
