Dwoje pracowników Miejskiego Urzędu Pracy w Radomiu zostało przyłapanych w godzinach pracy w pomieszczeniu biurowym na intymnym akcie. Urząd rozstał się z nimi na zasadzie porozumienia stron. Dlaczego nie zwolnił dyscyplinarnie? "Przepisy nie oceniają moralności".
Nagrody jubileuszowe mogą być kolejnym punktem zapalnym w ochronie zdrowia. W największym szpitalu we Wrocławiu już wywołują ogromne emocje. Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy może mieć poważne konsekwencje finansowe dla systemu.
- Uniwersytecki Szpital Kliniczny we Wrocławiu nie wypłaca nagród jubileuszowych, które należą się w związku z tzw. ustawą stażową i doliczaniem zleceń - mówi "Wyborczej" jedna z pracownic. Uważa, że za 35-lecie powinna dostać ponad 10 tys. zł.
Tuż przed świętami Biedronka nieoczekiwanie wydłużyła godziny otwarcia sklepów. Pracownicy twierdzą, że kierownictwo blokuje im urlopy i opiekę na dziecko i zgłaszają to do PIP. - W grudniu grafiki pracy oraz plany urlopowe są dostosowywane do potrzeb biznesowych - informuje sieć.
"To chyba jakiś żart". "Biuro będzie zamknięte, ale my będziemy w trasie z paczkami". Wigilia po raz pierwszy jest wolna od pracy, jednak część firm kurierskich oczekuje dostarczania paczek w tym dniu. Bo rynek przesyłek opiera się na kontraktach B2B.
Białostocki wydział Żandarmerii Wojskowej prowadzi dochodzenie w sprawie doniesień o odnalezieniu dokumentów wojskowych na wysypisku śmieci. Jak dotąd nikomu nie przedstawiono zarzutów, wojskowi nie wykluczają prowokacji.
Równowartość co najmniej sześciu pensji ma być wypłacana pracownikom, którzy udowodnią w sądzie, że byli ofiarami mobbingu.
Praktyka wzywania pracowników do zgłaszania przełożonym kolegów zmagających się z uzależnieniem budzi poważne wątpliwości etyczne i prawne - podkreśla dr Katarzyna Kalata, radczyni prawna z Kancelarii Kalata, ekspertka prawa pracy.
W piątek 9 maja Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy. To pierwszy krok (choć mniejszy, niż mógłby być) w kierunku niwelowania nierówności płacowych. Za nowymi przepisami zagłosowało 228 posłów.
Obniżenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców? Prawdziwa działalność gospodarcza rzeczywiście powinna się cieszyć preferencjami podatkowo-składkowymi. Jednak powiększenie subsydiowania umów B2B to pogłębianie patologii.
"Lakoniczny", "mało ambitny" - takie opinie zebrał poselski projekt zmiany Kodeksu pracy. Ma wprowadzać jawność wynagrodzeń i obligować pracodawcę do informowania o tym, ile się zarabia na danym stanowisku. Przedstawiciele pracodawców są mu z kolei przeciwni. "Uniemożliwi podkupywanie pracowników".
Pani Ewa przez 35 lat była położną na oddziale ginekologii i położnictwa w Podkarpackim Szpitalu Wojewódzkim w Krośnie. Na trzy lata przed emeryturą dostała wypowiedzenie. - To był szok. Zostałam z niczym - mówi położna.
Pracodawcy zatrudniają pracowników w ramach umów zleceń tylko po to, aby pozbawić ich prawa do urlopu i móc w każdej chwili zerwać z nimi współpracę - alarmuje Związkowa Alternatywa.
Ustawa zmieniająca część zapisów kodeksu pracy, którą opublikowało właśnie Ministerstwo Pracy, ma wejść w życie z początkiem 2026 roku. Dzięki niej m.in. szybciej dostaniesz dłuższy urlop.
Awaria lotnisk? Nagła choroba? Znowelizowany Kodeks pracy daje więcej możliwości wzięcia dodatkowego, w większości płatnego urlopu z powodu nagłych zdarzeń czy opieki - nie tylko nad dziećmi, ale i seniorami.
Urzędnicy z Leszna będą pracować siedem godzin dziennie. Prezydent Grzegorz Rusiecki ma nadzieję, że docenią taką zmianę. Mówi: - Cieszę się, że to właśnie nasz urząd miasta będzie pionierem 35-godzinnego tygodnia pracy.
Amerykański bank Wells Fargo zarzucił zwolnionym pracownikom pozorowanie "służbowej aktywności przy komputerze". Problem jest też w Polsce, gdzie masowo sprzedawane są urządzenia do "udawania pracy przed komputerowym monitorem". A co mówią na ten temat polskie przepisy? Czy pracodawca może śledzić pracę pracownika?
Waldemar Trelka, starosta radomski, najwyraźniej uważa, że jest w pracy niezastąpiony. Dlatego na urlopy chodzi bardzo rzadko. Ale dzięki temu zarabia dodatkowe pieniądze, i to całkiem spore.
- Rynek pracy nie widział wcześniej takiego podejścia, jakie reprezentuje pokolenie Z, a kodeks pracy jest z 1974 roku. Potrzeba zmian - mówi Radosław Płonka, ekspert prawny BCC ds. prawa gospodarczego.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wprowadzającej zmiany w Kodeksie pracy. Rozszerzony został katalog substancji rakotwórczych i mutagennych. Zmiany mają zwiększyć ochronę zdrowia pracowników.
Zachowania pracodawców wobec niechcianych ludzi tuż przed okresem ochronnym układają się w schemat
- Dyrektorka Teatru Dramatycznego została odwołana na podstawie wątpliwych przesłanek prawnych - alarmują nasi rozmówcy.
Czy od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną należy płacić podatek? Fiskus właśnie podjął decyzję ważną dla tysięcy polskich pracowników.
Nowa procedura weryfikacji zatrudniania, zmiana uprawnień inspekcji pracy i postępowania sądowe - droga do "etatu dla wszystkich" będzie wyboista. Skutki pomysłu Brukseli na uregulowanie pracy za pośrednictwem aplikacji (np. Uber czy Glovo) będą dalekosiężne, choć niekoniecznie tak spektakularne jak hasło "etat z automatu".
Polskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na narodowość, a w kodeksie pracy wymieniona jest ona jako szczególnie zakazana. Dyrektorka szkoły przyznaje, że ogłoszenie było błędem.
Co w życiu rodzin zmienił dłuższy urlop rodzicielski dla ojców? Dla wielu niestety nic, bo tacierzyński po prostu nie opłaca się finansowo, a system oraz pracodawcy zniechęcają ojców do korzystania z nowych możliwości. Ci, którzy uparli się przy swoim, mówią jednak: czas z dzieckiem jest ważniejszy od pracy.
Sąd orzekł, że stewardesę współpracującą z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT w ramach kontraktu B2B w rzeczywistości łączyła umowa o pracę. Wyrok jest jednak nieprawomocny.
Dzięki heroicznemu wysiłkowi ustawodawców znowu udało się uregulować coś, co bez regulowania świetnie działało.
26 kwietnia weszła w życie ustawa wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance. Oznacza to, że zmienią się przepisy kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Jakie są najważniejsze zmiany dla rodziców?
Rewolucja w kodeksie pracy staje się faktem. Od środy 26 kwietnia Polacy zyskają prawo do nowych urlopów. Ale to nie jedyna zmiana.
Zmiany w Kodeksie pracy miały rozwiązać problemy z pracą zdalną, ale od czasu ich wprowadzenia coraz więcej firm wraca do biur lub zmniejsza wcześniejsze dopłaty dla pracowników. - Do niedawna wystarczyło przychodzić do biura raz na jakiś czas - mówią niezadowoleni pracownicy.
W wakacje pojechałam do Chorwacji. Pracowałam zdalnie do godz. 16, a potem dołączałam do męża i córek na plaży. Gdy powiedziałam o tym szefowi, wybuchła wielka awantura. Usłyszałam, że mam natychmiast wracać i pracować z domu. Tego samego dnia wysłałam wypowiedzenie.
7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która reguluje pracę zdalną. Jedną z największych zmian, jakie wprowadza, jest nałożenie na pracodawców obowiązku dokładania się do rachunków za prąd i kosztów wyposażenia miejsca pracy osobom, które swoje obowiązki wykonują z domu.
Nadchodzi rewolucja w kodeksie pracy. Najważniejsze zapisy dotyczą nowych urlopów. Oto wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć.
Młodzi chcą nadal pracować z domu. I potrafią nawet zmienić pracę, jeśli pracodawca przymusi ich do powrotu do biura. Co ciekawe, do biur - ale w ramach pracy hybrydowej - wracają kobiety, przedstawiciele pokolenia baby boomers i młodzi rodzice - wynika z badania Skanskiej i Business Link.
- Młoda lekarka i matka nie może liczyć w dużym wojewódzkim szpitalu na pracę zapewniającą tak podstawowe świadczenia jak urlop, czy opieka nad dzieckiem - napisała na Facebooku lekarka Dagmara Smektała-Smakulska. I otworzyła puszkę Pandory.
Biurka i krzesła od pracodawcy nie dostaniesz, ale zwrot kosztów wykonywania pracy zdalnej już tak. Nowe prawo wchodzi w życie 7 kwietnia. Najważniejsze teraz pytanie pracowników brzmi zatem: ile i za co firma musi oddać. Oto wyliczenia.
Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracowników alkomatem oraz narkotestem z próbek śliny. Badanie krwi lub moczu będzie mogła przeprowadzić tylko policja. Od wewnętrznych przepisów w firmie będzie zależeć, czy pod kątem używek będą mogły być sprawdzane także osoby pracujące zdalnie.
W prawie pracy pojawi się więcej dni wolnych do dyspozycji pracownika. Na opiekę nad dziećmi, rodzicami czy załatwienie pilnych spraw rodzinnych. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej w kwietniu.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
