Jak na kolejny rok tzw. rynku pracownika i świetnej koniunktury rządzący zdecydowali się na niewiele zmian w przepisach. Pod tym względem 2018 rok był niemal martwy, a i kolejny zapowiada się podobnie. Bardzo źle było w spółkach skarbu państwa.
- Każdy pracodawca, który stoi przed widmem protestu, może pójść do sądu, zgłosić zastrzeżenia i zablokować strajk - taki wniosek można wysnuć z blokowania przez sąd cywilny prawa do legalizacji protestu pracowniczego w państwowej spółce lotniczej. Jednocześnie w kwestii konfliktu w Polskich Liniach Lotniczych LOT milczy polski rząd. - Jeżeli do pracy nie zostanie przywróconych 67 strajkujących, których zwolnił prezes Rafał Milczarski, to będzie oznaczać, że możemy wyrzucić do kosza kodeks pracy, ustawę o związkach zawodowych i ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych do kosza - komentuje Adriana Rozwadowska z działu gospodarczego "Gazety Wyborczej".
Masz umowę na czas określony zawartą przed 22 lutego 2016 roku? 22 listopada br. z mocy prawa stanie się ona umową na czas nieokreślony! A 30 listopada zmieni się coś jeszcze.
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, nowości w urlopach. To tylko niektóre zmiany, które mogą wejść w życie od stycznia 2019 roku.
Wielu z nas marzy o pracy z dala od firmy, bez konieczności porannych dojazdów i popołudniowych powrotów w korkach. Kto może pracować zdalnie, a komu pracodawca odmówi tego prawa?
"Zarząd PLL LOT niszczy wizerunek narodowego przewoźnika, łamie prawo pracy, pogarsza warunki lotu dla pasażerów" - pisze Piotr Szumlewicz z OPZZ w liście do premiera Mateusza Morawieckiego. I apeluje o zwolnienie Rafała Milczarskiego z funkcji prezesa LOT-u.
Po trzech latach od wyborów możemy sobie wreszcie powiedzieć: umowy śmieciowe wylądowały dokładnie tam, gdzie niepełnosprawni. I nie jest to kajet Jarosława Kaczyńskiego, w którym notuje sprawy do pilnego załatwienia.
Ministerstwo Pracy nie ma własnych propozycji zmian Kodeksu pracy, np. likwidacji śmieciówek, jak obiecywali politycy PiS. Resort chce, żeby to związkowcy i pracodawcy wybrali niekontrowersyjne zapisy, które można wprowadzić w życie.
On spędza w pracy średnio godzinę więcej niż ona. Kobiety się lenią?Niekoniecznie, bo ona w tygodniu sprząta przez siedem godzin, a on tylko dwie. Ona stoi przy kuchni siedem godzin, on niecałe trzy
"Solidarność" i pracodawcy przedstawili swój projekt reformy rynku pracy. Chcą grubej kreski i ujednolicenia oskładkowania wszystkich umów. A szef "S" zagroził, że związek wyjdzie na ulice, jeśli rząd będzie go forsował
Z nowego kodeksu pracy nie są zadowoleni ani pracodawcy, ani związkowcy. "Intencje autorów były inne" - powtarzają członkowie komisji kodyfikacyjnej, która przygotowała nowy kodeks, tłumacząc zawiłości nowych przepisów. Szanse na to, że wejdą w życie, są nikłe
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, pracownicy domowi wynagradzani w naturze, nowości w urlopach. Te zmiany prawa dotkną milionów rodaków, prawdopodobnie i ciebie.
Negocjacje przed wręczeniem wypowiedzenia, możliwe odrabianie czasu na papierosa, zmiany w urlopach... W kodeksie pracy czeka nas rewolucja. Przeczytaj o niej w środę 28 marca w "Gazecie Wyborczej"
Przerwy na papierosa w miejscu pracy trzeba będzie odpracować - to najbardziej absurdalny zapis w nowym kodeksie pracy. Dobitnie pokazuje, że urzędnicy nie mają pojęcia o prowadzeniu firmy, za to są święcie przekonani, że wszystko koniecznie trzeba uregulować przepisami
Chcemy uderzyć młotkiem w zlecenia dla osób wykonujących prace niskopłatne. Osoba sprzątająca, pracownik ochrony, sprzedawca - to w nowym kodeksie pracownicy, kropka - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk. Czy nowy kodeks pracy ma szansę wejść w życie?
W środę krótko po godzinie 16 Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przyjęła w trybie uchwały nowy kodeks pracy. Przeciw byli eksperci OPZZ, Pracodawców RP i "Solidarności". To nie oznacza jednak, że kodeks szybko wejdzie w życie. Ani że wejdzie w ogóle.
W środę i czwartek - po 1,5 roku prac - komisja pisząca nowy Kodeks pracy dokona ostatnich poprawek i złoży gotowy projekt w resorcie rodziny i pracy. Na ostatniej prostej, po tekście w "Wyborczej", komisja wycofała się z podwyższenia progów reprezentatywności dla związków zawodowych do horrendalnych 20 i 30 proc.
Nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej - umowa o pomoc - ma pozwolić na pracę z wynagrodzeniem poniżej godzinowej stawki minimalnej przy zbiorach warzyw i owoców.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę. Kto decyduje o tym, kiedy zostanie przyznany, czy pracodawca ma prawo odmówić jego udzielenia i czy pracownik na urlopie musi odbierać telefon służbowy i sprawdzać e-maile?
1 stycznia 2018 r. w życie weszło kilka zmian, o których powinni pamiętać pracodawcy. Najważniejsze dotyczą płacy minimalnej, zatrudniania pracowników z Ukrainy i walki z agencjami-krzakami.
Znowu jest głośno o nieprzestrzeganiu kodeksu pracy przez największe sieci handlowe w Polsce. Pracownicy Polomarketów sądzą się z pracodawcą o nadgodziny. W sieci Biedronka PIP stwierdziła wiele nieprawidłowości.
Kodeks pracy chroni nie tylko kobiety w ciąży, ale także te, które wracają z urlopu macierzyńskiego. Przysługują im m.in. godziny na karmienie dziecka i dni wolne na opiekę nad pociechą. Jakie jeszcze prawa mają kobiety wracające do pracy?
Coraz więcej Polaków pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie wynosi ono ok. 1557 zł brutto.
Autor projektu ustawy o Sądzie Najwyższym zapomniał, że w Polsce wciąż obowiązuje nie tylko konstytucja, ale także kodeks pracy. Według projektu umowy szeregowych urzędników mogą wygasać z mocy prawa, a oni - pozostać bez odpraw i okresu wypowiedzenia. Szef NSZZ "Solidarność" Piotr Duda zwrócił się w tej sprawie w piątek do marszałka Senatu Stanisława Karczewskiego.
Rozpoczął się kolejny proces byłego pracownika przeciwko firmie doradczej E&Y, który walczy o zapłatę za setki przepracowanych nadgodzin. W sądach pracy są też podobne pozwy listonoszy Poczty Polskiej czy konduktorów spółki WARS. Zapłata za nadgodziny to w firmach w Polsce wciąż temat tabu.
To był przełomowy wyrok. Dokładnie dwa lata temu - 2 czerwca 2015 roku - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że osoby na umowach-zleceniach i samozatrudnieni zgodnie z konstytucją mają prawo się zrzeszać w związkach zawodowych, a uniemożliwianie im tego jest niekonstytucyjne.
Jeśli rządowy bonus za dłuższą pracę będzie dopisywany do konta emerytalnego, to najbiedniejsi nie zyskają na nim ani złotówki
Jeśli umowa kobiety zatrudnionej tymczasowo kończy się po 3. miesiącu ciąży, zatrudniająca ją agencja będzie musiała jej płacić pensję aż do porodu. Nawet gdy nie ma dla niej żadnego zajęcia - proponuje rząd. Związkowcy zachwyceni, pracodawcy przerażeni.
TVP pozwała byłą pracownicę o zwrot składek ZUS. I wygrała. Po tekście ?Wyborczej? nie milkną komentarze pracodawców, związków zawodowych i polityków. Większość uważa, że prawo należy natychmiast zmienić.
Przez 9 lat pracowała w TVP na umowie o dzieło - teraz musi zapłacić byłemu pracodawcy 68 tys. zł. Sąd uznał, że z powodu uiszczenia przez TVP zaległych składek ZUS Ewa się wzbogaciła. To samo może spotkać każdego pracownika, który wywalczy w sądzie o tzw. uznanie etatu.
Od 1 stycznia francuskie firmy będą musiały zagwarantować pracownikom prawo do ?odłączenia się? od technologii. To część walki z uzależnieniem od sprawdzania służbowych maili po godzinach.
Najdłuższy przedłużony weekend w 2017 r. może potrwać nawet 10 dni. Wystarczy, że wykorzystamy zaledwie 3 dni wolnego z urlopowej puli. Zobacz najlepsze konfiguracje na dni wolne w 2017 r.
Od stycznia wejdzie w życie kilka istotnych zmian dla pracowników. Najważniejszą jest solidny wzrost płacy minimalnej i wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej dla osób pracujących na zlecenie czy samozatrudnionych. Sporo zmian w prawie pracy weszło też w życie w 2016 roku
Ruszyła Komisja Kodyfikacyjna, która napisze nowy Kodeks pracy. Ma być prostszy i regulować wyłącznie zagadnienia zasadnicze. - Powinien być dla pracownika ostatnią deską ratunku, a nie jej podstawowym źródłem - zapowiada Marcin Zieleniecki, wiceminister pracy.
Plan Morawieckiego w ostatecznej wersji to jeszcze więcej haseł. Wśród nich są też zaskakujące: otwarcie się na imigrantów zarobkowych i stworzenie sieci żłobków.
Przy okazji reformy edukacji związki zawodowe chcą wprowadzić do podstawy programowej blok o prawie pracy i dialogu społecznym. Bo młodym pracownikom brakuje choćby minimalnej wiedzy o ich prawach.
Dwa lata temu TVP oddała 400 swoich pracowników do outsourcingu. Dziś w firmie, która ich przejęła, zostało 79 osób. Większość jest chroniona przed zwolnieniem, ale znalazł się na to sposób. Nowe, ?specyficzne? warunki pracy.
Nowoczesna składa projekt nowelizacji kodeksu pracy wydłużający okres, w którym zwolniony pracownik może odwołać się do sądu pracy. Do tej pory miał na to tydzień. Teraz ten okres prawdopodobnie wydłuży się do miesiąca.
W piątek Sejm niemal jednogłośnie przyjął dwie ważne zmiany w prawie pracy. Umowę trzeba będzie podpisać jeszcze przed podjęciem pracy, a nie do końca pierwszego dnia - jak było do tej pory. Kobiety będą mogły podejmować prace uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia. Do tej pory prawo eliminowało je z wielu zawodów.
Posłowie PSL chcą oficjalnie wprowadzić do kodeksu pracy zapis, że Wigilia i Wielki Piątek to dni z czterogodzinnym czasem pracy.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.