"Gazeta Wyborcza" w Poznaniu zorganizowała pierwsze w swej historii Kolegium Kobiet. Żeby wsłuchać się w kobiece głosy z uwagą i usłyszeć, czego kobietom w Poznaniu najbardziej potrzeba, o czym chcą mówić.
Tak pięknie potrafią opisywać emocje i tak skutecznie zachęcają do czynów. I coraz częściej mówią głośno, z przekonaniem, bo wiedzą, że ich głos ma moc.
"Oddajemy głos kobietom" - tymi słowami Agnieszka Urazińska, dziennikarka "Wysokich Obcasów" i "Gazety Wyborczej", otworzyła pierwsze Kolegium Kobiet w Poznaniu. Przy okrągłym stole w sali Hotelu Liberté spotkało się 15 kobiet - przedsiębiorczyń, polityczek, naukowczyń, mam, babć i córek.
Zdarzało mi się przyjść do pracy z małym dzieckiem, a gdy miałam mieć ważne spotkanie, koleżanka spontanicznie proponowała: "Ja się nim zajmę, pójdziemy na spacer". Da się - mówi Dominika Sadowska-Nowak, właścicielka firmy KRAMM Nieruchomości
Panie w Polsce zarabiają średnio 7,8 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Dobra informacja jest taka, że można nauczyć zarządzać finansami i nad nimi panować.
Coraz częściej matki mówią dorastającym dzieciom: "walcz o swoje", "zabieraj głos". Szkoda, że same nie słuchają swojej rady - mówi Elżbieta Nawrocka, Członkini Zarządu Powiatu Poznańskiego.
Mamy poczucie, że mniej się nas słucha. Ale jeśli już możemy zabrać głos i przemówić często się zdarza, że brak nam odwagi i chęci - mówi Paulina Kirschke*.
Przy tak dużej polaryzacji społeczeństwa, tak skrajnie odmiennych wartościach nieoddanie głosu i wypisanie się z polityki jest w mojej ocenie tchórzostwem - mówi Dominika Zenka-Podlaszewska.*
Jeszcze trzy dekady temu kobiety w logistyce pełniły głównie funkcje wspierające. Dziś są liderkami zespołów, twórczyniami innowacji i współautorkami sukcesów firm transportowych, spedycyjnych i e-commerce. Skutecznie zmieniają oblicze tej branży i konsekwentnie rozbijają szklane sufity w sektorze TSL.
- Nasz cel to zmiana społecznego myślenia i realne wsparcie kobiet, które chcą wrócić na rynek pracy lub zdobyć nowy, lepiej płatny zawód - mówi Marta Lewandowska, prezeska zarządu JMM. Ta firma jest jedną z kilkudziesięciu w województwie, które dzięki Funduszom Europejskim dla Wielkopolski konkretnie wspiera kobiety.
- Cieszę się, że giną nam szklane sufity i coraz więcej osób widzi, że dla kobiet nie ma rzeczy niemożliwych - mówi jedna z uczestniczek Kolegium Kobiet. "Gazeta Wyborcza" zaprasza kobiety na historyczne spotkanie.
W branżach technologicznych nadal są systemowe bariery i uprzedzenia czy konserwatywna kultura w organizacjach, problemem w dalszym ciągu jest luka płacowa. Ale możliwości i szanse zawodowej kariery dla kobiet też są tu coraz ciekawsze.
Jak osiągnąć równowagę płci na stanowiskach kierowniczych? - Regulacje pomagają i są wsparciem, ale potrzebna jest też otwartość rad nadzorczych, żeby kobiety awansować. Poza tym one muszą pracować nad sobą, żeby stale się rozwijać, nadążać za światem i nowinkami - mówi Edyta Kołodziejczyk, dyrektorka w ING Lease.
Na poziomie ogólnokrajowym nie ma żadnego wsparcia dla osób menstruujących. Nie ma też żadnych systemowych rozwiązań, które odpowiadałyby na potrzeby osób z miesiączką.
Historia pokazuje, że walka z dyskryminacją może, paradoksalnie, sama stać się dyskryminująca.
Zaprosiliśmy kobiety z różnych środowisk, aby w zróżnicowanym gronie porozmawiać o tym, o czym piszemy za mało i o tym, co nasze nasze czytelniczki chciałyby przeczytać na łamach "Wyborczej".
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
