Idą spore zmiany na rynku pracy. Rząd chce większej jawności wynagrodzeń, by walczyć z nierównymi pensjami mężczyzn i kobiet. Efekt? Każdy będzie mógł porównać pensję w swojej firmie. A potem pójść do szefa i powiedzieć: to nie jest uczciwe traktowanie, poproszę o podwyżkę.
W pracy zarabiają mniej o 12 proc. od mężczyzn, emerytury mają niższe o 25 proc. To rzeczywistość milionów kobiet w Unii Europejskiej. Problem zaczyna się jednak wcześniej i nie chodzi tylko o pensje.
Firmy nadal nie rozumieją, że w równości płac nie chodzi o to, żeby kobiety stawały się bardziej męskie.
Nauczyłyśmy się dbać o zdrowie fizyczne i emocjonalne. Najwyższy czas zająć się finansowym, które wciąż omijamy dość szerokim łukiem. Rozmowa z Magdaleną Korol, adwokatką, edukatorką finansową
Nie umiemy rozmawiać o pieniądzach. Ani w pracy ani w domu. Czas to zmienić
- Nasz cel to zmiana społecznego myślenia i realne wsparcie kobiet, które chcą wrócić na rynek pracy lub zdobyć nowy, lepiej płatny zawód - mówi Marta Lewandowska, prezeska zarządu JMM. Ta firma jest jedną z kilkudziesięciu w województwie, które dzięki Funduszom Europejskim dla Wielkopolski konkretnie wspiera kobiety.
- Co on tam zarabia, jakieś marne trzy tysiące. Co to za mężczyzna! - uniosła się teściowa przy świątecznym stole, opowiadając o szkolnym koledze córki. Nie wiedziała, że jej zięć zarabia podobnie. - Zrobiło mi się słabo. Poczułem się facetem gorszego sortu - opowiada Witek.
Wszelkie statystyki nie pozostawiają złudzeń: kobiety są mniej aktywne zawodowo i słabiej zarabiają. I choć stereotypy na rynku pracy się zmieniają, posuwa się to wciąż bardzo powoli. Na wyrównanie szans kobiet i mężczyzn są pieniądze z Funduszy Europejskich dla Wielkopolski.
Lilly Ledbetter, była kierowniczka fabryki Goodyear w Alabamie, której pozew przeciwko pracodawcy doprowadził do uchwalenia przełomowych przepisów dotyczących dyskryminacji płacowej, zmarła w wieku 86 lat.
Koalicja z uporem maniaka rządzi Polską, której już nie ma. Nie rozumie czasów, a nade wszystko nie rozumie Polek, nie rozumie, że tradycyjnej rodziny już nie ma
Pobrali się w 1995 roku i podpisali intercyzę. Przez 25 lat małżeństwa on robił karierę, powiększał majątek i inwestował, ona zajmowała się domem i dziećmi. Po rozwodzie mężczyzna musi zapłacić żonie ponad 200 tys. euro (prawie 1 mln zł) za lata nieformalnej pracy w domu. Tak zdecydował hiszpański sąd
Piłkarze grający w duńskiej kadrze narodowej zrezygnowali z podwyżek, żeby wyrównywać szanse w futbolu. To nie pierwszy raz kiedy wspierają kobiecą piłkę.
Dziewczynki muszą wiedzieć, że w przyszłości powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie za swoją pracę. Przeczytaj, jak budować ich niezależność finansową
Rosja to nie tylko zagrożenie wojną w Europie, ale też poważne i realne ryzyko uzyskania wpływów, które nie mają szansy wyjść Europejkom na dobre
- Słowo "urlop" w odniesieniu do urlopu rodzicielskiego to nadużycie, to ciężka praca - mówi ekonomista Andrzej Kubisiak, który należy do 6 proc. mężczyzn decydujących się na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Takiej decyzji nie sprzyja także system: badania pokazują, że gdy rodzi się dziecko, zarobki matki spadają, ale ojca wręcz rosną. Jak więc mają zostać w domu?
"Środowisko naszej firmy jest bardzo różnorodne. W Polsce prawie 30 proc. naszych pracowników nie jest Polakami. Zarządzenia takim zespołem to wyzwanie". Rozmowa z Almą Jenkins Acosta, członkinią zarządu firmy Mercer.
Kobiety w Wielkiej Brytanii wciąż zarabiają średnio 91 pensów na każdego funta zarobionego przez mężczyznę. Luka jest największa w sektorze publicznym.
Udział kobiet w branży technologicznej jest nadal nieproporcjonalnie niski i stanowi jedynie 8 proc. Kobiety zarabiają też 13 proc. mniej niż mężczyźni.
W UK na wysokich stanowiskach jest więcej kobiet niż w Niemczech, Francji, Włoszech, Hiszpanii, USA i Japonii razem wziętych, a i tak do równości daleko
W firmie był zapis, że nie można rozmawiać o zarobkach. Gdy dwójka pracowników w prywatnej rozmowie się nimi podzieliła, dział HR ich upomniał.
Średnie godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn w Unii Europejskiej jest o 12,7 proc. wyższe niż w przypadku kobiet zatrudnionych na tym samym stanowisku. To oznacza, że kobiety tracą półtora pensji względem mężczyzn.
Claudia Goldin odkryła w latach 70., że badania naukowe o kobietach pomijają kluczowy okres w ich życiu: między wyjściem za mąż a wdowieństwem. Kim jest jedna z 10 najbardziej wpływowych ekonomistek świata?
Sześć firm walczy o tytuł prokobieckej firmy roku Równowaga. Liczą się rozwiązania, jakie wprowadzili pracodawcy, by zrównywać szanse w miejscu pracy bez względu na płeć.
Dyrektorzy i dyrektorki IT zarabiają do 55 tys. zł miesięcznie. Ale to nie jedyna branża, gdzie wynagrodzenia są tak duże. W innych też można sporo zarobić, a prognozowane podwyżki są wyższe niż w IT.
Magda szkoliła pracowników, którym jej szef szybko zaczął płacić... więcej niż jej. W firmie Asi prawie zawsze mężczyźni na start dostawali o 1000 zł więcej niż kobiety. Parlament Europejski właśnie przyją dyrektywę, która ma temu zapobiegać. Płace mają być częściowo jawne.
Zarobkom w poszczególnych resortach przyjrzała się Hanna Gill-Piątek. Komentuje różnice w pensjach: Dziadostan ma się dobrze.
Już przy rozmowie o pracę kobiety dużo częściej zaniżają swoje oczekiwania finansowe. Okazuje się, że winę za to często ponoszą ich rodzice, a także mężowie.
Jeżeli ma się pieniądze, można zatrudnić opiekunkę do dziecka, samej realizować się w pracy i robić karierę. Ale dla mnóstwa kobiet jest to niedostępne. Rozmowa z Nadią Oleszczuk, działaczką feministyczną.
- To nasza brudna tajemnica. Kobiety zniechęcają się do naukowej pracy w dziedzinie ekonomii, bo to niedźwiedzia jama podlewana testosteronem - powiedział Miles Davis, jeden z najbardziej wpływowych twórców polityki gospodarczej Wielkiej Brytanii. Dyskryminacja i luka płacowa dotykają również ekonomistki na uczelniach.
Wskaźnik aktywności zawodowej Polek wynosił w 2020 roku 67,9 proc., podczas gdy w Unii Europejskiej osiągnął poziom 71,9 proc. - wynika z raportu "Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniu", który właśnie opublikowała Konfederacja Lewiatan.
Nawet jeśli między pracującą kobietą a "tym jedynym" płonie uczucie, ona prędzej spali się ze wstydu, niż pozwoli za siebie płacić w restauracji czy hotelu. Współczesny Kopciuszek uprze się, że wykładają po połowie
"Matki są bardzo lojalnymi pracowniczkami. Nawet gdy osiągną jakiś pułap, nie szukają innej pracy, bo czują się związane z pracodawcą, który otworzył się na ich potrzeby w ważnym momencie życia". Rozmowa z prof. Małgorzatą Fuszarą*
O kryzysie wieku średniego u mężczyzn nasłuchałam się przez lata właściwie samych złych rzeczy. Przede wszystkim - że to żenujące. Czas, w którym mężczyzna traci rozum, kupuje sportowy samochód, znajduje młodszą partnerkę
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
