Mój mózg ma bowiem wątpliwości. Nie, nie uważam, iż zjawisko nie istnieje, ale też nie uznaję go za centralny problem społeczny, a tym bardziej za najważniejszą przeszkodę w moim funkcjonowaniu zawodowym.
W halę Amazona w stanie Illinois uderzyło tornado. Zginęło sześć osób. Związki zawodowe i rodziny zmarłych uważają, że gigant przedłożył zyski ponad życie pracowników, bo w tych warunkach pogodowych powinien był całkowicie przerwać pracę. I to znacznie wcześniej niż na kilka minut przed tragedią.
Od swoich wyników za zeszły rok Orlen musiał odpisać 156 mln zł z powodu sporu o to, ile wynoszą zapasy "czystej" ropy naftowej w zbiornikach firmy rurociągowej PERN.
Amazon w porozumieniu z władzami stanu Indiana usiłował zrzucić winę za śmiertelny wypadek przy pracy na pracownika, który zginął. W magazynie w Eastvale mimo wycieku gazu pracownicy nie zostali ewakuowani. Kto chciał opuścić budynek, musiał liczyć się z odliczeniem czasu nieobecności od przerwy. Powód? Tempo i normy pracy.
Pracownicy polskich magazynów Amazona domagają się podwyżek i zahamowania ciągłego wzrostu norm pracy. W czwartek w spółce rozpoczął się spór zbiorowy. To oznacza, że wkrótce może dojść do pierwszego w historii polskiego oddziału firmy strajku.
Mamy kolejną opinię biegłego sądowego ws. pracy w centrach logistycznych Amazona. Biegły stwierdza, że operator stosuje nieodpowiedni system wynagradzania i ignoruje zdrowie pracowników. Amazon odpowiada: "Opinia biegłego jest pozbawiona podstaw faktycznych".
Ministerstwo Energii nie chce wyeliminować z rynku węgla najgorszej jakości i dopuszcza do sprzedaży trujący muł, którego rząd chce się pozbyć ze składów, bo powoduje smog. Muł to odpad węglowy, w którym jest za dużo popiołu, wody i siarki.
"Praca w Amazonie nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika" - pisze biegły w opinii dla sądu. I wymienia: jedno krzesło na odpoczynek dla niemal 500 pracowników, brak toalet, przeciążenie pracą. Amazon zapewnia: - Zawsze działamy zgodnie z prawem pracy.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.