- Dziś absolutnie kluczowe są kompetencje przyszłości nazywane przez nas 4K. Pod tym skrótem kryją się: komunikacja, kreatywność, krytyczne myślenie i kooperacja - mówi Katarzyna Bajek-Bartold, odpowiedzialna za rekrutacje w Coca-Cola HBC.
Widoki z nowego biura McKinsey na Nowym Rynku zapierają dech w piersiach. Jest też bilard, piłkarzyki, pianino, siłownia, gabinet fizjoterapeuty, a nawet pokoje, w których można się zdrzemnąć. Ale - jak zaznaczają pracownicy - to nie oznacza, że atmosfera w biurze jest luźna.
- Meble, które na pozór są niegroźne, mogą stać się przeszkodą, prowadząc do upadków i poważniejszych kontuzji - mówi ekspertka od bezpieczeństwa pracy. GUS poinformował, ile osób zostało poszkodowanych podczas pracy zdalnej w 2023 roku.
Chciał przeprowadzić się do Warszawy, sprawdził ceny mieszkań i przeżył szok. - Zostaję w Tajlandii - zdecydował. Nie jest tak drogo, pogoda piękna, a pracuje zdalnie.
Zmiany dla pracodawców i pracowników. W listopadzie weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co zatrudniający musi kupić swoim pracownikom?
Były lata, kiedy w Warszawie oddawano do użytku nawet kilkaset tysięcy metrów kwadratowych biur rocznie. A w 2023 r. po raz pierwszy łączna powierzchnia biurowa... skurczyła się. I to sporo - aż o blisko 140 tys. m kw. Skąd ten regres?
Czy od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną należy płacić podatek? Fiskus właśnie podjął decyzję ważną dla tysięcy polskich pracowników.
Po Mecie, Google'u i Amazonie na powrót do biura zdecydował się Zoom, firma symbol epoki home office'u. - Wielu pracodawców nie traktowało pracy zdalnej jako rozwiązania docelowego - tłumaczy Wojciech Kosiorek z firmy doradczej Korn Ferry.
Podwyżka? Krótszy czas pracy? Praca, która naprawdę ma sens? Po co to komu? Zamiast tego czekają warsztaty z oddychania relaksacyjnego albo efektywnego zarządzania stresem. Kultura terapeutyczna weszła do firm, ale w karykaturalnej formie.
Za blisko 280 mln zł firma Globalworth sprzedała budynek Warta Tower. Przejmując go pięć lat temu, planowała jego dogłębny remont. Co się stało, że z tych planów zrezygnowała?
Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpisywanie na korespondencję służbową to praca, która powinna być wynagradzana.
Ręka w górę, kto nie dosłyszał czegoś podczas telekonferencji ze współpracownikami, bo sąsiad za ścianą akurat robi remont? Albo musiał popracować chwilę dłużej, bo wcześniej dzieci (lub koty) potrzebowały natychmiast naszej uwagi w jakiejś fundamentalnej sprawie? Nie zatęsknił za współpracownikami, którzy bez trudu zrozumieją, dlaczego klient w danej kwestii nie ma racji?
Biurowiec w Hongkongu - kupiony za rekordowe 1,6 mld dolarów - zamienia się w pustostan. Właściciele nie mogą go sprzedać ani wynająć (zajęty jest tylko w jednej czwartej). Pustoszeje też San Francisco, miasto start-upów. Takie przykłady można mnożyć.
- Nawet nie musieliśmy prosić, firma sama zaproponowała - mówi Marta. Korporacje dają pracownikom podwyżki inflacyjne, ale nie wszystkie. Wynagrodzenia zmieniły też nowe przepisy o pracy zdalnej. Ile firmy płacą za pracę z domu?
Biurowiec przy al. Jana Pawła II, do niedawna znany pod nazwą Atrium Tower idzie do remontu. A sąsiedni biurowiec, niemal rówieśnik tego remontowanego, zamienia się w gruzy. Skąd te różnice w podejściu inwestorów?
Weekend majowy jest w tym roku wyjątkowo długi. Dla części właśnie się skończył, ale dla reszty majówka minęła dopiero półmetek. Dla tych, którzy na długi weekend porzucili Warszawę, i dla pozostałych również przygotowaliśmy przegląd prasy - tym żyła stolica, gdy niemal wszyscy odpoczywali.
Dzięki heroicznemu wysiłkowi ustawodawców znowu udało się uregulować coś, co bez regulowania świetnie działało.
Dom nad jeziorem pod Olsztynem kosztuje mniej niż mieszkanie w Ursusie, a 55 - metrowe lokum w centrum Poznania jest dużo tańsze niż kawalerka na Mokotowie. Dzięki pracy zdalnej mogli się przenieść do tych miejsc i zatrzymać warszawską pensję. Czy to już trend?
Niemal tyle biur, co niejeden wieżowiec zaoferuje potężny ośmiopiętrowy biurowiec The Form, którego budowa zaczyna się u zbiegu Miedzianej i Pańskiej na Woli. Jego architektura sprawia wrażenie spóźnionej, nie nadąża za wzrostem oczekiwań wobec zabudowy tej części miasta
Zmiany w Kodeksie pracy miały rozwiązać problemy z pracą zdalną, ale od czasu ich wprowadzenia coraz więcej firm wraca do biur lub zmniejsza wcześniejsze dopłaty dla pracowników. - Do niedawna wystarczyło przychodzić do biura raz na jakiś czas - mówią niezadowoleni pracownicy.
Przed erą #MeToo co piąty związek rodził się w biurze. Później szukanie miłości w miejscu pracy zaczęło uchodzić za niestosowne. W czasie pandemii, spragnieni kontaktu z drugim człowiekiem, znów zaczęliśmy szukać bliskości wśród współpracowników.
W wakacje pojechałam do Chorwacji. Pracowałam zdalnie do godz. 16, a potem dołączałam do męża i córek na plaży. Gdy powiedziałam o tym szefowi, wybuchła wielka awantura. Usłyszałam, że mam natychmiast wracać i pracować z domu. Tego samego dnia wysłałam wypowiedzenie.
Czy robienie na drutach w czasie pracy jest nietaktem? Ruchy małej motoryki, wymagane do robienia na drutach, szydełkowania, bazgrania aktywują te same części mózgu, które są używane do koncentracji - twierdzi John Ratey, profesor w Harvard Medical School.
7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która reguluje pracę zdalną. Jedną z największych zmian, jakie wprowadza, jest nałożenie na pracodawców obowiązku dokładania się do rachunków za prąd i kosztów wyposażenia miejsca pracy osobom, które swoje obowiązki wykonują z domu.
- Firmy nie tylko chcą wiedzieć, skąd pracownik wykonuje pracę zdalną, ale też co dokładnie w jej czasie robi. Stąd odnotowujemy masowe zapotrzebowanie na programy do inwigilacji - mówi Sebastian Młodziński z Timate System.
Młodzi chcą nadal pracować z domu. I potrafią nawet zmienić pracę, jeśli pracodawca przymusi ich do powrotu do biura. Co ciekawe, do biur - ale w ramach pracy hybrydowej - wracają kobiety, przedstawiciele pokolenia baby boomers i młodzi rodzice - wynika z badania Skanskiej i Business Link.
McDonalds's masowo zwalnia pracowników. Ograniczył też pracę w biurach w USA. Cel? Restrukturyzacja.
Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie już 7 kwietnia. Oto wszystko, co trzeba o niej wiedzieć
Praca zdalna i zasady z nią związane rodzą wiele pytań. Na jedno z nich dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej postanowił odpowiedzieć odpowiadający za dział pracy resort.
Nowe przepisy o pracy zdalnej, które wchodzą w życie od kwietnia, sprawiają, że wiele firm chce ściągać ludzi do pracy w fizycznych biurach. Idzie to opornie. Nawet jedna trzecia pracowników deklaruje, że jeśli będą zmuszeni do powrotu z pracy zdalnej, po prostu zmienią pracę.
- Irytuje mnie biurowe życie społeczne, obchodzenie urodzin co półtora tygodnia, głośne zachwyty nad psami i gadki, gdzie kto jedzie na urlop - mówią warszawiacy, kiedy pytam, dlaczego nie chcą wracać do biur.
Biurka i krzesła od pracodawcy nie dostaniesz, ale zwrot kosztów wykonywania pracy zdalnej już tak. Nowe prawo wchodzi w życie 7 kwietnia. Najważniejsze teraz pytanie pracowników brzmi zatem: ile i za co firma musi oddać. Oto wyliczenia.
Tak bardzo skupiliśmy się na ochronie klimatu, że zapomnieliśmy o pracownikach. Wkrótce każda polska firma zderzy się z nowym obowiązkiem wobec pracowników, kontrahentów i inwestorów - opublikowania raportu ESG. Co będzie można wyczytać i jak to zmieni rynek pracy?
W dobie pracy zdalnej overemployment, czyli praca na kilku etatach jednocześnie, przybrał na sile. Dla jednych to jedyna szansa na przetrwanie. Innymi kieruje ambicja, jeszcze innymi pazerność. Pracodawcy mogą czuć się oszukani, ale prawo nie stoi po ich stronie.
Jeśli zwrot kosztów za pracę zdalną okaże się zbyt duży, nasz szef może mieć na głowie skarbówkę. Ile więc możemy dostać? Policzył to szef działu telekomunikacyjnego jednej z warszawskich korporacji.
Już wkrótce za pracę zdalną będzie przysługiwał zwrot kosztów. Pieniądze mamy dostać za zużycie prądu i internet. Ile dokładnie?
Zaczynali od 40 godzin tygodniowo. Co dwa lata dyrektorzy odejmowali im godzinę. Próbowali różnych kombinacji. Za każdym razem pytali, czy pracownikom to pasuje, dawali czas do namysłu.
Od 21 lutego pracodawcy będą mogli badać pracowników pod kątem trzeźwości czy obecności narkotyków. Regulacje dotyczące zasad pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia.
Procedowana w Sejmie ustawa dotyczy unijnych regulacji mających na celu równowagę między życiem prywatnym i zawodowym. Tym bardziej bulwersuje brak poparcia większości parlamentarnej wobec prawa pracowników do bycia offline - ocenia Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.
W 2022 r. podpisano umowy na wynajem niemal tylu biur, co w 2019 r., ostatnim przed pandemią. W biurach pracujemy już inaczej, przychodzimy tam przede wszystkim po to, by spotkać się z kolegami i realizować zadania wymagające współpracy. Dlatego wnętrza biurowców się zmieniają.
Copyright © Agora SA