Gdy praca zdalna stała się codziennością, wielu z nas uwierzyło, że oto nadszedł złoty czas pracownika. Więcej wolności, mniej stresu, większa kontrola nad czasem. I rzeczywiście - dla jednych była to rewolucja na plus. Ale dla innych - pułapka samotności, wypalenia i braku wsparcia. Czym różnią się te dwa doświadczenia?
- Pierwszego dnia zwolnienia poinformowałam moją przełożoną o chorobie oraz napisałam, kiedy wracam do pracy. Już następnego dnia zaczęły się telefony - opowiada Małgorzata. Co najmniej raz w roku zachowań cybermobbingowych doświadcza blisko połowa pracowników.
- Całymi dniami siedzisz w biurze, dom jest na mojej głowie, mam dwa razy tyle pracy - mówi mąż do żony. - Nic nie rozumiesz, pracujesz w kapciach i szlafroku, a ja tracę czas na dojazdy i nerwy na użeranie się z ludźmi - odpowiada małżonka. Praca zdalna otworzyła nowe pole do kłótni pod hasłem "kto ma ciężej".
- Dla mnie możliwość pracy poza biurem okazała się darem od losu. Przez kilka lat żyłam na jednej 20 - kilogramowej walizce. Wszystko inne sprzedałam albo rozdałam - opowiada Anna Maria Kochańska, specjalistka od rynku pracy zdalnej*.
W kilku warszawskich kawiarniach pojawiły się strefy wolne od laptopa. - Byłem świadkiem sytuacji, kiedy obsługa wypraszała łamiące go osoby - opowiada nasz czytelnik.
- W branży IT w 2024 zauważalna była stagnacja w zarobkach - mówi Tomasz Bujok, prezes firmy No Fluff Jobs. - Oferowane pensje rosły w tych specjalizacjach, na które jest globalne zapotrzebowanie i tam, gdzie przez lata zarobki były na niższym poziomie.
Tak jest przynajmniej w USA, gdzie związaną z pandemią rewolucję kulturową zbadali naukowcy.
Pracodawcy szukają sposobów na zachęcenie pracowników do powrotu do biura. Obecnie tylko 30 proc. nowych ogłoszeń o pracę zawiera opcję pracy zdalnej lub hybrydowej.
W pociągu do Warszawy do Łodzi raz w tygodniu. Reszta dni zdalnie. - Chcemy mieć życie poza pracą - zastrzega pokolenie Z.
Wprowadzenie pracy online firmy przedstawiały pracownikom w pandemii jako benefit. Nikt nie lubi, kiedy najpierw mu się daje, a później zabiera - o oporze wobec powrotu do pracy stacjonarnej mówi psycholożka pracy.
Firmy ściągają po pandemii pracowników do biur. Nie wahają się sięgać po kary, by ich do tego zmusić. Ale wielu pracowników nie chce o tym słyszeć. Wolą nawet zmienić pracę.
Weekendy z dzieckiem zamiast w biurze, praca zdalna, krótszy tydzień pracy - o to wszystko możesz wystąpić do pracodawcy, jeśli jesteś rodzicem małego dziecka. Znowelizowany kodeks pracy daje młodym rodzicom również inne przywileje.
Amerykański bank Wells Fargo zarzucił zwolnionym pracownikom pozorowanie "służbowej aktywności przy komputerze". Problem jest też w Polsce, gdzie masowo sprzedawane są urządzenia do "udawania pracy przed komputerowym monitorem". A co mówią na ten temat polskie przepisy? Czy pracodawca może śledzić pracę pracownika?
Osoby pracujące w biurze oraz zdalnie mają prawo do sporego dofinansowania. Eksperci twierdzą, że kwota może dojść nawet do kilku tysięcy złotych. Jedyny warunek: trzeba pracować przy komputerze. Już obowiązuje nowe rządowe rozporządzenie.
Cztery dni w tygodniu albo pięć, ale po 7 godzin dziennie. Takie plany na uelastycznienie systemu pracy ma rząd Donalda Tuska. - Postulat czasu na życie, czasu na rozwój, czasu dla rodziny, jest postulatem, który musi być traktowany poważnie. To czas, by skrócić tydzień pracy do czterech dni - komentuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pika czat firmowy, mail i powiadomienia z Facebooka. Komunikacja elektroniczna w pracy nie tylko nas rozprasza, ale też stresuje. I paradoksalnie może nam utrudniać dobrą komunikację, a co za tym idzie - zawodowe relacje.
- Dziś absolutnie kluczowe są kompetencje przyszłości nazywane przez nas 4K. Pod tym skrótem kryją się: komunikacja, kreatywność, krytyczne myślenie i kooperacja - mówi Katarzyna Bajek-Bartold, odpowiedzialna za rekrutacje w Coca-Cola HBC.
Widoki z nowego biura McKinsey na Nowym Rynku zapierają dech w piersiach. Jest też bilard, piłkarzyki, pianino, siłownia, gabinet fizjoterapeuty, a nawet pokoje, w których można się zdrzemnąć. Ale - jak zaznaczają pracownicy - to nie oznacza, że atmosfera w biurze jest luźna.
- Meble, które na pozór są niegroźne, mogą stać się przeszkodą, prowadząc do upadków i poważniejszych kontuzji - mówi ekspertka od bezpieczeństwa pracy. GUS poinformował, ile osób zostało poszkodowanych podczas pracy zdalnej w 2023 roku.
Chciał przeprowadzić się do Warszawy, sprawdził ceny mieszkań i przeżył szok. - Zostaję w Tajlandii - zdecydował. Nie jest tak drogo, pogoda piękna, a pracuje zdalnie.
Zmiany dla pracodawców i pracowników. W listopadzie weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co zatrudniający musi kupić swoim pracownikom?
Były lata, kiedy w Warszawie oddawano do użytku nawet kilkaset tysięcy metrów kwadratowych biur rocznie. A w 2023 r. po raz pierwszy łączna powierzchnia biurowa... skurczyła się. I to sporo - aż o blisko 140 tys. m kw. Skąd ten regres?
Czy od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną należy płacić podatek? Fiskus właśnie podjął decyzję ważną dla tysięcy polskich pracowników.
Po Mecie, Google'u i Amazonie na powrót do biura zdecydował się Zoom, firma symbol epoki home office'u. - Wielu pracodawców nie traktowało pracy zdalnej jako rozwiązania docelowego - tłumaczy Wojciech Kosiorek z firmy doradczej Korn Ferry.
Podwyżka? Krótszy czas pracy? Praca, która naprawdę ma sens? Po co to komu? Zamiast tego czekają warsztaty z oddychania relaksacyjnego albo efektywnego zarządzania stresem. Kultura terapeutyczna weszła do firm, ale w karykaturalnej formie.
Za blisko 280 mln zł firma Globalworth sprzedała budynek Warta Tower. Przejmując go pięć lat temu, planowała jego dogłębny remont. Co się stało, że z tych planów zrezygnowała?
Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpisywanie na korespondencję służbową to praca, która powinna być wynagradzana.
Ręka w górę, kto nie dosłyszał czegoś podczas telekonferencji ze współpracownikami, bo sąsiad za ścianą akurat robi remont? Albo musiał popracować chwilę dłużej, bo wcześniej dzieci (lub koty) potrzebowały natychmiast naszej uwagi w jakiejś fundamentalnej sprawie? Nie zatęsknił za współpracownikami, którzy bez trudu zrozumieją, dlaczego klient w danej kwestii nie ma racji?
Podpaliła lont. I w efekcie wywaliła w kosmos dotychczasowy model pracy. Żadne zjawisko nie wywarło takiego wpływu na relacje pracownik - pracodawca jak pandemia. Zmiany zaszły też w sferze seksualnej.
Biurowiec w Hongkongu - kupiony za rekordowe 1,6 mld dolarów - zamienia się w pustostan. Właściciele nie mogą go sprzedać ani wynająć (zajęty jest tylko w jednej czwartej). Pustoszeje też San Francisco, miasto start-upów. Takie przykłady można mnożyć.
- Nawet nie musieliśmy prosić, firma sama zaproponowała - mówi Marta. Korporacje dają pracownikom podwyżki inflacyjne, ale nie wszystkie. Wynagrodzenia zmieniły też nowe przepisy o pracy zdalnej. Ile firmy płacą za pracę z domu?
Biurowiec przy al. Jana Pawła II, do niedawna znany pod nazwą Atrium Tower idzie do remontu. A sąsiedni biurowiec, niemal rówieśnik tego remontowanego, zamienia się w gruzy. Skąd te różnice w podejściu inwestorów?
Weekend majowy jest w tym roku wyjątkowo długi. Dla części właśnie się skończył, ale dla reszty majówka minęła dopiero półmetek. Dla tych, którzy na długi weekend porzucili Warszawę, i dla pozostałych również przygotowaliśmy przegląd prasy - tym żyła stolica, gdy niemal wszyscy odpoczywali.
Dzięki heroicznemu wysiłkowi ustawodawców znowu udało się uregulować coś, co bez regulowania świetnie działało.
Dom nad jeziorem pod Olsztynem kosztuje mniej niż mieszkanie w Ursusie, a 55 - metrowe lokum w centrum Poznania jest dużo tańsze niż kawalerka na Mokotowie. Dzięki pracy zdalnej mogli się przenieść do tych miejsc i zatrzymać warszawską pensję. Czy to już trend?
Niemal tyle biur, co niejeden wieżowiec zaoferuje potężny ośmiopiętrowy biurowiec The Form, którego budowa zaczyna się u zbiegu Miedzianej i Pańskiej na Woli. Jego architektura sprawia wrażenie spóźnionej, nie nadąża za wzrostem oczekiwań wobec zabudowy tej części miasta
Zmiany w Kodeksie pracy miały rozwiązać problemy z pracą zdalną, ale od czasu ich wprowadzenia coraz więcej firm wraca do biur lub zmniejsza wcześniejsze dopłaty dla pracowników. - Do niedawna wystarczyło przychodzić do biura raz na jakiś czas - mówią niezadowoleni pracownicy.
Nie jest mi do śmiechu. Jestem przerażona, że znów będę musiała pracować w open spasie, słuchać rozmów kolegów i tracić czas na przedłużających się zebraniach.
Przed erą #MeToo co piąty związek rodził się w biurze. Później szukanie miłości w miejscu pracy zaczęło uchodzić za niestosowne. W czasie pandemii, spragnieni kontaktu z drugim człowiekiem, znów zaczęliśmy szukać bliskości wśród współpracowników.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
