Pracownicy biją na alarm: Ministerstwo Cyfryzacji, Centralny Ośrodek Informatyki i NASK wprowadzają system śledzenia pracy zdalnej. W COI wybrani pracownicy już testują narzędzie. Tymczasem ministerstwo utrzymuje, że na razie nie podjęto decyzji o wdrożeniu nowego systemu.
Niewiele ponad pół roku jego rządów w Allegro przyniosło prawdziwą ofensywę zmian. Pracownicy wrócili do biur, paczkomaty po cichu zaczęły być wypychane z dostaw, a do tego polski gigant handlu mierzy się z chińskimi platformami. Już jutro w Wyborcza.biz i Wyborcza.pl szczery wywiad z prezesem Allegro Marcinem Kuśmierzem.
- Zmienił się szef i mówi: wracamy do trybu stacjonarnego. Mam dojeżdżać dwie godziny w jedną stronę? - nie kryje zdenerwowania Amelia. Pracy zdalnej jest coraz mniej, a buntów z tego powodu coraz więcej.
Biurowy wieżowiec w Warszawie to inwestycja tak zyskowna, że opłaca się zburzyć istniejący drapacz chmur i zbudować nawet nieznacznie większy.
Aż 40 proc. pracy zdalnej wykonywana jest obecnie w Warszawie i jej okolicach. To, co dla części klasy średniej wydaje się normą, jest tak naprawdę przywilejem wąskiej grupy pracowników.
Po dekadach biurowego boomu w Warszawie mniej biurowców się buduje, niż jest przeznaczanych do rozbiórki lub zmiany funkcji.
Szefowie goniący za amerykańskim trendem powrotu do biur mylą się. Mimo negatywnych skutków spotkań na Zoom i Teams po wprowadzeniu pracy zdalnej produktywność wzrosła.
Pod koniec września mała afera związana z zaleceniem powrotu pracowników Allegro do biur przypomniała o kwestii pracy zdalnej. Czy jest ona dobrym rozwiązaniem? A jeśli tak, kto jest jej największym beneficjentem? Czy może mieć wpływ na dzietność i na to, że mieszkania w centrach dużych miast staną się tańsze?
W całej prawobrzeżnej Warszawie, od Białołęki po Wawer i od Portu Praskiego po Rembertów, jest mniej biur niż przy jednym rondzie Daszyńskiego na Woli. Mieszkańcy tych dzielnic wciąż muszą jeździć do pracy na drugą stronę Wisły.
W trzecim kwartale 2025 r. w Warszawie oddano do użytku zaledwie 3,5 tys. m kw. biur - najmniej od dekad. Przez pracę zdalną deweloperzy tak wyhamowali inwestycje, że powierzchni biurowej w Warszawie ubywa już drugi rok z rzędu.
Po sześciu latach pracy zdalnej Allegro nakazuje swoim pracownikom powrót do biur na cztery dni w tygodniu. W serwisie GoWork rozlała się fala wściekłości - od ironicznych żartów po brutalne ataki na zarząd, HR i politykę serwisu.
Malarz, studentka prawa, emerytowany scenograf, telewizyjny quizmaster i perkusista indie rocka - wszyscy dowiedli, że praca zdalna sprzyja zaangażowaniu w ogrody społeczne.
W pociągu do Warszawy do Łodzi raz w tygodniu. Reszta dni zdalnie. - Chcemy mieć życie poza pracą - zastrzega pokolenie Z.
Monika Sękowska, jedna z mieszkanek Dąbrowy Górniczej, poskarżyła się na zachowanie radnych. Mimo że pandemia przeszła do historii, ci nadal prowadzili komisje i sesje w trybie zdalnym. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach przyznał jej rację.
Gdy praca zdalna stała się codziennością, wielu z nas uwierzyło, że oto nadszedł złoty czas pracownika. Więcej wolności, mniej stresu, większa kontrola nad czasem. I rzeczywiście - dla jednych była to rewolucja na plus. Ale dla innych - pułapka samotności, wypalenia i braku wsparcia. Czym różnią się te dwa doświadczenia?
- Pierwszego dnia zwolnienia poinformowałam moją przełożoną o chorobie oraz napisałam, kiedy wracam do pracy. Już następnego dnia zaczęły się telefony - opowiada Małgorzata. Co najmniej raz w roku zachowań cybermobbingowych doświadcza blisko połowa pracowników.
- Całymi dniami siedzisz w biurze, dom jest na mojej głowie, mam dwa razy tyle pracy - mówi mąż do żony. - Nic nie rozumiesz, pracujesz w kapciach i szlafroku, a ja tracę czas na dojazdy i nerwy na użeranie się z ludźmi - odpowiada małżonka. Praca zdalna otworzyła nowe pole do kłótni pod hasłem "kto ma ciężej".
- Dla mnie możliwość pracy poza biurem okazała się darem od losu. Przez kilka lat żyłam na jednej 20 - kilogramowej walizce. Wszystko inne sprzedałam albo rozdałam - opowiada Anna Maria Kochańska, specjalistka od rynku pracy zdalnej*.
W kilku warszawskich kawiarniach pojawiły się strefy wolne od laptopa. - Byłem świadkiem sytuacji, kiedy obsługa wypraszała łamiące go osoby - opowiada nasz czytelnik.
- W branży IT w 2024 zauważalna była stagnacja w zarobkach - mówi Tomasz Bujok, prezes firmy No Fluff Jobs. - Oferowane pensje rosły w tych specjalizacjach, na które jest globalne zapotrzebowanie i tam, gdzie przez lata zarobki były na niższym poziomie.
Tak jest przynajmniej w USA, gdzie związaną z pandemią rewolucję kulturową zbadali naukowcy.
Pracodawcy szukają sposobów na zachęcenie pracowników do powrotu do biura. Obecnie tylko 30 proc. nowych ogłoszeń o pracę zawiera opcję pracy zdalnej lub hybrydowej.
Wprowadzenie pracy online firmy przedstawiały pracownikom w pandemii jako benefit. Nikt nie lubi, kiedy najpierw mu się daje, a później zabiera - o oporze wobec powrotu do pracy stacjonarnej mówi psycholożka pracy.
Firmy ściągają po pandemii pracowników do biur. Nie wahają się sięgać po kary, by ich do tego zmusić. Ale wielu pracowników nie chce o tym słyszeć. Wolą nawet zmienić pracę.
Weekendy z dzieckiem zamiast w biurze, praca zdalna, krótszy tydzień pracy - o to wszystko możesz wystąpić do pracodawcy, jeśli jesteś rodzicem małego dziecka. Znowelizowany kodeks pracy daje młodym rodzicom również inne przywileje.
Amerykański bank Wells Fargo zarzucił zwolnionym pracownikom pozorowanie "służbowej aktywności przy komputerze". Problem jest też w Polsce, gdzie masowo sprzedawane są urządzenia do "udawania pracy przed komputerowym monitorem". A co mówią na ten temat polskie przepisy? Czy pracodawca może śledzić pracę pracownika?
Osoby pracujące w biurze oraz zdalnie mają prawo do sporego dofinansowania. Eksperci twierdzą, że kwota może dojść nawet do kilku tysięcy złotych. Jedyny warunek: trzeba pracować przy komputerze. Już obowiązuje nowe rządowe rozporządzenie.
Cztery dni w tygodniu albo pięć, ale po 7 godzin dziennie. Takie plany na uelastycznienie systemu pracy ma rząd Donalda Tuska. - Postulat czasu na życie, czasu na rozwój, czasu dla rodziny, jest postulatem, który musi być traktowany poważnie. To czas, by skrócić tydzień pracy do czterech dni - komentuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pika czat firmowy, mail i powiadomienia z Facebooka. Komunikacja elektroniczna w pracy nie tylko nas rozprasza, ale też stresuje. I paradoksalnie może nam utrudniać dobrą komunikację, a co za tym idzie - zawodowe relacje.
- Dziś absolutnie kluczowe są kompetencje przyszłości nazywane przez nas 4K. Pod tym skrótem kryją się: komunikacja, kreatywność, krytyczne myślenie i kooperacja - mówi Katarzyna Bajek-Bartold, odpowiedzialna za rekrutacje w Coca-Cola HBC.
Widoki z nowego biura McKinsey na Nowym Rynku zapierają dech w piersiach. Jest też bilard, piłkarzyki, pianino, siłownia, gabinet fizjoterapeuty, a nawet pokoje, w których można się zdrzemnąć. Ale - jak zaznaczają pracownicy - to nie oznacza, że atmosfera w biurze jest luźna.
- Meble, które na pozór są niegroźne, mogą stać się przeszkodą, prowadząc do upadków i poważniejszych kontuzji - mówi ekspertka od bezpieczeństwa pracy. GUS poinformował, ile osób zostało poszkodowanych podczas pracy zdalnej w 2023 roku.
Chciał przeprowadzić się do Warszawy, sprawdził ceny mieszkań i przeżył szok. - Zostaję w Tajlandii - zdecydował. Nie jest tak drogo, pogoda piękna, a pracuje zdalnie.
Zmiany dla pracodawców i pracowników. W listopadzie weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co zatrudniający musi kupić swoim pracownikom?
Były lata, kiedy w Warszawie oddawano do użytku nawet kilkaset tysięcy metrów kwadratowych biur rocznie. A w 2023 r. po raz pierwszy łączna powierzchnia biurowa... skurczyła się. I to sporo - aż o blisko 140 tys. m kw. Skąd ten regres?
Czy od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną należy płacić podatek? Fiskus właśnie podjął decyzję ważną dla tysięcy polskich pracowników.
Po Mecie, Google'u i Amazonie na powrót do biura zdecydował się Zoom, firma symbol epoki home office'u. - Wielu pracodawców nie traktowało pracy zdalnej jako rozwiązania docelowego - tłumaczy Wojciech Kosiorek z firmy doradczej Korn Ferry.
Podwyżka? Krótszy czas pracy? Praca, która naprawdę ma sens? Po co to komu? Zamiast tego czekają warsztaty z oddychania relaksacyjnego albo efektywnego zarządzania stresem. Kultura terapeutyczna weszła do firm, ale w karykaturalnej formie.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
