Deklaracje o równouprawnieniu płci kończą się na rogatkach Warszawy. Dalej musisz sama zawalczyć o siebie, swoją pracę i sprawiedliwą pensję
- Kiedy dotarło do mnie, że muszę wyjść z domu, wrćóić do biura i pokazać się ludziom, ogarnęła mnie panika - mówi singielka z Mokotowa.
Rząd, nie czekając na efekt rozmów pracodawców ze związkowcami, przekazał na drogę legislacyjną własny projekt dotyczący pracy zdalnej. To oznacza zerwanie negocjacji, jakie były prowadzone wokół dotychczasowej ustawy.
- Priorytetem, który powinien rozpoczynać dyskusję o fundamentach bezpieczeństwa pracy zdalnej jest określenie tego kto i w jakim zakresie powinien mieć dostęp do firmowych danych i aplikacji oraz za pomocą jakich urządzeń - mówi Przemysław Kania, dyrektor generalny Cisco w Polsce.
- Zmiany na rynku pracy, które wymusiła pandemia, będą nam towarzyszyć przez wiele lat. A wywołane przez nią dyskusje na temat elastycznych form pracy, sposobu zarządzania i komunikacji z podwładnymi oraz fizycznego i psychicznego dobrostanu pracowników są bardzo potrzebne - mówi Zyta Machnicka *
Wiele wskazuje na to, że nowy świat pracy hybrydowej zostanie z nami na dłużej. Powrót do biura przybiera różne formy, ale niezależnie od modeli pracy czy lokalizacji pracowników, faktem jest, że jesteśmy bardziej niż kiedykolwiek zależni od stabilnego, szybkiego i bezpiecznego połączenia internetowego w naszym codziennym życiu.
Siemens zebrał dane ze 150 polskich przedsiębiorstw średniej wielkości i okazuje się, że pod względem cyfryzacji jest w nich gorzej niż przed pandemią.
Praca zdalna w Warszawie. Korpocmentarzyska - tak mówi się o opustoszałych z powodu COVID-19 dzielnicach biurowców. Czy te w Warszawie kiedykolwiek znów zapełnią się pracownikami?
Co trzeci przedsiębiorca i co piąty pracownik dostrzega problem spadku efektywności pracy zdalnej. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.
To, co było, nie wróci w takim samym kształcie. Powiedz szefowi/szefowej, jak chcesz wrócić do pracy w biurze.
Komputer i szybki internet - z grubsza tyle potrzeba do pracy tym, którzy z biur przenieśli się na kanapę w ramach home office'u. Takie biuro wcale nie musi być w domu - Polacy przenoszą je do Chorwacji, na Wyspy Kanaryjskie, do Afryki czy na polską wieś.
To, ile energii na coś zużywamy, jest sprawą indywidualną. Tam, gdzie jeden się męczy, drugi odpoczywa. Impreza, która na maksa ładuje baterie ekstrawertykowi, będzie je rozładowywać introwertyczce.
Niemal codziennie jesteśmy bombardowani doniesieniami o szkodliwym wpływie pracy zdalnej na zdrowie psychiczne. Rzeczywistość, jak to zwykle bywa, nie jest czarno-biała.
Epidemia i lockdown zmusiły cię do przejścia na zdalną pracę? Masz nieszczęście mieszkać w dużym, zapylonym mieście? Możesz, nie przerywając pracy, przenieść się do miasteczka w Lacjum lub Toskanii, gdzie otrzymasz biurko w pokoju z urokliwym widokiem.
Zgodnie z obietnicami resortu pracy, już w kwietniu w kodeksie pracy miały się pojawić zapisy dotyczące pracy zdalnej. Nie pojawiły się i nie ma co się ich spodziewać w najbliższym czasie. Termin został znacząco przesunięty.
W Warszawie niemal zatrzymały się budowy biurowców. - To za dwa lata zaowocuje niedoborem biur w ofercie - wieszczą analitycy. Przekonują, że pandemia nie zmieni na trwałe modelu pracy na zdalny. Dziś trudno w to uwierzyć, bo biura świecą pustkami.
Maski być może znikną, ale ekrany zostaną. Utkwi w nich na dobre spora część naszej pracy, spotkań, rozrywek. Co to oznacza dla ludzkości?
Na razie na zasadzie dobrowolności, ale wiele firm już postawiło twarde ramy czasowe powrotu pracowników do biur. Powszechność szczepień i malejąca krzywa zakażeń skłaniają do powolnej rezygnacji z pracy zdalnej lub przynajmniej jej ograniczania.
Kiedy tylko zaczynam rozmawiać przez telefon lub zaczynam zebranie online, Stach i Lusia zachowują się, jakby nażarły się szaleju
Bony na zakupy, karnety fitness czy owocowe czwartki - takie benefity pracownicze oferowały korporacje przed wybuchem pandemii. Teraz zainteresowaniem cieszą się porady psychologiczne. "Pracownicy są przytłoczeni pracą zdalną i potrzebują innego wsparcia".
My, rodzice, podczas pandemii balansujemy między tym, co jest dla nas możliwe, a tym, co możliwe nie jest. To nie wyłącznie kwestia woli, kompetencji i dobrych chęci. W sytuacji, w której jesteśmy od roku, tak wiele rzeczy nam zagraża, a na wiele z nich mamy bardzo mały wpływ.
Epidemia koronawirusa nie odpuszcza, dlatego wiele osób wciąż wykonuje pracę zdalną. Jakie są obowiązki pracodawcy, a co powinien wiedzieć pracownik?
Największy problem w moim miasteczku? Mentalność. Byliśmy wychowywani w przekonaniu, że ludzie są źli, nikomu nie można ufać, liczyć trzeba tylko na siebie. I najważniejsze - sąsiad nie może mieć lepiej, wszyscy musimy mieć przeciętnie
Mobbing, prześladowanie, znęcanie się, wykorzystywanie i przekraczanie granic też przeszły "na zdalne". Paradoksalnie przemocowi przełożeni są teraz bliżej swoich ofiar niż kiedykolwiek wcześniej.
Można znaleźć przestrzeń do pracy w 40-metrowym mieszkaniu albo z powodu zagracenia nie mieć go nawet na 200 m kw. Maria Ernst-Zduniak, ekspertka declutteringu i home stagingu, mówi o polskich problemach z porządkiem i japońskich podpowiedziach, jak z nich wyjść.
Jest naukowy dowód, że po pandemii mężczyźni powinni zostać w domach z dziećmi, a kobiety iść do pracy.
"Niedawno skontaktował się ze mną pracodawca. Że pracownik potrzebuje terapii, bo prawdopodobnie ma problem z alkoholem, gdyż na konferencji online plątał się i bełkotał. Im dłużej trwa pandemia, tym bardziej będziemy potrzebowali takich mądrych przełożonych". Rozmowa z Bohdanem T. Woronowiczem*, psychiatrą
Pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach poskarżyli się, że w czasie pandemii koronawirusa nie mogą pracować zdalnie. I przypominają, że rekomendował to premier Mateusz Morawiecki.
Polka utknęła w domu z dziećmi i nadmiarem obowiązków zawodowych. Jest tak źle, że gorzej być nie może. To może czas na zmianę? Rozmowa z Mają Meissner, headhunterką i specjalistką ds. rynku pracy
Z jakimi wyzwaniami mierzą się podczas pandemii koronawirusa matki pracujące z domu? "Ostatni skok ciśnienia: rozmawiam z ważnym klientem, a Jasiek wrzeszczy: 'Mama! Ja chcę kupę!'. Jak pomyślę, że mam pracować zdalnie przez następne tygodnie, nie chce mi się żyć".
Czyli nieangażowania się w komunikację telefoniczną i elektroniczną związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy.
Do tej pory twarz innego człowieka mieliśmy tak blisko przed sobą tylko w dwóch sytuacjach - intymnej lub fizycznego ataku. Teraz twarze non stop wyskakują z okienek Zooma i innych platform do spotkań online w czasie pandemii koronawirusa.
Są już pierwsze zwolnienia dyscyplinarne za picie alkoholu w domu w czasie pracy zdalnej. Dowód na picie? Choćby bełkotanie w czasie telekonferencji czy rozbiegany wzrok. Zwalniany pracownik nie jest jednak przy odwołaniu bez szans.
- Patrzę na wszystko w dłuższej perspektywie i buduję fundamenty na przyszłość, aby takie sytuacje jak obecna mnie nie dotykały - o odpuszczaniu sobie w czasach koronawirusa mówi Ania Witkowska, jedna z naszych ambasadorek.
Pracownicy Google'a w Stanach Zjednoczonych będą mogli wrócić do pracy w biurach już w kwietniu. Firma nadal jednak w większości działa w trybie home office. Szykuje też długoterminowe zmiany dotyczące pracy zdalnej.
Marlena: - Pracuję z domu od marca ubiegłego roku, od początku pandemii koronawirusa. Śpię w sypialni, do laptopa siadam w salonie. Dla higieny umysłu. Mogę pracować w biurze, ale z tego nie korzystam. Szkoda mi czasu na dojazd, na makijaż, na robienie jedzenia do pudełek...
Wyzwaniem w postcovidowych biurach będzie zarządzanie "gorącymi" biurkami. Co będzie, gdy pracodawca uzna, że powinno ich być pięć na dziesięć osób? A może nawet mniej?
Kręcę się z laptopem, uciec nie mam dokąd, zwłaszcza zimą. Do tego uruchamiają się we mnie geny ogarniającej wszystko matki Polki. Ale moim problemem jest nie tyle brak czasu, ile przestrzeni. Nie było też szans, żebyśmy z mężem pogadali na osobności. Żadnej intymności. Tak było, dopóki nie natrafiliśmy na ten dom.
Od marca do grudnia 2020 roku doszło do sześciu wypadków podczas pracy zdalnej, trzy zakończyły się śmiercią. Przepisy regulujące pracę zdalną miały wejść w życie już w ubiegłym roku, nie ma ich do dzisiaj.
Dlaczego w pandemii koronawirusa tyjemy? Czy to przez pracę z domu? Za dużo godzin spędzamy przed komputerem? Tak, choć nie sama praca zdalna jest szkodliwa, tylko brak strategii dotyczącej zdrowego odżywiania.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
