Już 58 proc. firm w Polsce deklaruje, że korzysta z elastycznych form współpracy z pracownikami. Nie mają przy tym na myśli krótszego tygodnia pracy czy otwartości na home office, a konkretne rozwiązania prawne, które umykają kodeksowi. I niekoniecznie są wszystkim na rękę.
- Już trzeci raz z rzędu nie dostałem pensji na czas, więc musiałem wziąć chwilówkę - mówi pan Marcin, łodzianin. - Rozumiem trudną sytuację pracodawcy, ale ja też mam swoje zobowiązania, jak choćby kredyt. Powiem w banku, że zapłacę później, jak przeleją mi wypłatę?
Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpisywanie na korespondencję służbową to praca, która powinna być wynagradzana.
Niektóre kraje europejskie wypróbowały krótszy tydzień pracy i w większości przypadków eksperyment ten okazał się sukcesem - zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jednak nie wszyscy są przekonani. Zobacz wideo!
Cel: płace kobiet i mężczyzn mają być równe. Jawność płac ma jednak nie tylko zalety, ale i wady. Choćby w krajach, gdzie ją wprowadzono, dzieci w szkołach przechwalają się, ile zarabiają ich rodzice, i wytykają niskie zarobki innym.
W Katowicach po raz 20. rozstrzygnięto konkurs "Solidny Pracodawca Roku", organizowany przez grupę Kowalski Pro-Media.
Większość pracowników woli przechodzić z sypialni do salonu, niż jeździć z domu do biura. Jednak firmy nie chcą całkiem rezygnować z wynajmowania powierzchni biurowych, dlatego stawiają na hybrydowy model pracy.
W dobie pracy zdalnej overemployment, czyli praca na kilku etatach jednocześnie, przybrał na sile. Dla jednych to jedyna szansa na przetrwanie. Innymi kieruje ambicja, jeszcze innymi pazerność. Pracodawcy mogą czuć się oszukani, ale prawo nie stoi po ich stronie.
3 marca to Dzień Uznania dla Pracownika, więc firmy postanowiły dzień święty święcić. Niektórym z nich zarzuca się jednak brak wyczucia, bo jako prezent podarowały pojedynczą czekoladkę Merci, która kosztuje 60 groszy.
Grają na telefonie, robią pranie, oglądają filmy, a czasem... pracują dla konkurencji. Zamiana biura na dom sprawiła, że jeszcze nigdy tak liczni nie mogli tak licznie udawać, że pracują.
Cezary Chudek, technolog z kwidzyńskich zakładów papierniczych, pozwał pracodawcę o mobbing. Broniąc się przed zarzutami, MM Kwidzyn wykorzystała dane wrażliwe o stanie zdrowia żony i dzieci pracownika. Dane, które pan Cezary musiał udostępnić Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych. Stanowisko UODO i ekspertów jest jasne: to niedopuszczalne.
Nasi zachodni sąsiedzi wyjeżdżają na wakacje i śledzą służbową pocztę, a po telefonie od szefa gotowi są przerwać urlop i wrócić do firmy. Zdaniem ekspertów takie podejście sprawia, że stres towarzyszy im zarówno przed wakacjami, jak i po powrocie z urlopu do pracy.
Jak pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? O czym musi pamiętać i czy trzeba to uzasadnić? Jak rozstać się ze zleceniobiorcą?
Lubimy pracować z domu, akceptujemy też pracę hybrydową. Nie wszyscy jednak mogą skorzystać z takich rozwiązań. W ponad połowie firm model pracy został odgórnie ustalony przez pracodawcę. Większość firm chce mieć pracowników w biurach i pod kontrolą.
Tylko 130 tys. uchodźców wojennych z Ukrainy znalazło dotąd oficjalne zatrudnienie. Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy, która umożliwi stworzenie cyfrowej platformy ułatwiającej im znalezienie pracy.
W Sopocie uruchomiony został punkt, w którym uchodźcy z Ukrainy otrzymają informacje dotyczące możliwości podjęcia pracy. Już pierwszego dnia chęć zatrudnienia uchodźców z Ukrainy zgłosiło 20 pracodawców.
Takie stanowisko wysłała do rządu Rada Dialogu Społecznego skupiająca największe związki i organizacje pracodawców w Polsce. Ale to przede wszystkim środek nacisku na Sejm
Rosnąca w szalonym tempie inflacja spowoduje, że roszczenia płacowe będą w tym roku silniejsze niż kiedykolwiek. Swoje dołoży "Polski ład". Zrekompensować wyższe podatki zechcą specjaliści i menedżerowie. Wielu już złożyło wnioski o podwyżki.
Przedstawiciele biznesu są oburzeni wystąpieniem inspektora sanitarnego podczas wtorkowej konferencji prasowej. Krzysztof Saczka stwierdził, że przedsiębiorca ma przekonać urzędnika, że zweryfikował stan zdrowia klientów. Kolejna burza rozpętała się po tweetach resortu zdrowia o przymusie szczepień.
Rząd chce, by pracodawcy mogli weryfikować, czy ich pracownicy są zaszczepieni przeciwko COVID-19. Ale ustawy wciąż nie przegłosowano. Część firm i szpitali, nie mogąc się doczekać konkretnych decyzji i tak szczepienia sprawdza.
Propozycja, by pracodawca mógł weryfikować, kto jest zaszczepiony, wywołuje bunt w klubie partii rządzącej. Część naszego środowiska jest niezadowolona - przyznaje szef klubu senatorów PiS. Ujawnia, że niektórzy posłowie wycofują podpisy pod projektem. Wideo Justyny Dobrosz-Oracz.
Po miesiącach wahań partia PiS składa projekt umożliwiający sprawdzenie przez pracodawcę, czy pracownik jest zaszczepiony. - Stworzyliśmy go w poczuciu odpowiedzialności za zdrowie Polaków - mówił w Sejmie wnioskodawca Czesław Hoc. Klub może się podzielić.
Niezaszczepieni pracownicy skarżą się, że czują presję ze strony pracodawców, by szczepić się na COVID-19. Szefowie mają im grozić brakiem premii, zwolnieniem z pracy.
Pracodawca powinien mieć możliwość dowiedzenia się, czy jego pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 - przekonuje wrocławskie MPK. Miejska spółka apeluje do rządu o zmianę prawa, by zwiększyć bezpieczeństwo motorniczych, kierowców i pasażerów.
Utratę premii frekwencyjnej dla niezaszczepionych pracowników zapowiedziało kierownictwo największej fabryki okien w Polsce. To 1/3 załogi, która zapowiada protesty. Tymczasem Ministerstwo Zdrowia forsuje projekt kontrowersyjnej ustawy.
Przesuwanie na inne miejsca pracy, a nawet wysyłanie na bezpłatne urlopy - to założenia projektu ustawy autorstwa Ministerstwa Zdrowia, która daje pracodawcy możliwość sprawdzania szczepień pracowników i wyciągania konsekwencji wobec niezaszczepionych.
Syn jest na liście do zlikwidowania - mówi mi ojciec Dariusza, który został ubezpieczony jako piąty i jedyny żyje.
- Nazwijmy to po imieniu: to kradzież - proponuje Piotr Ikonowicz. I chciałby, aby pracodawców, którzy nie wypłacają pensji, karano więzieniem.
Strajk w Paroc wciąż trwa, jego rozwiązanie wciąż pozostaje zagadką, ale już wiadomo, że spółka pozostanie symbolem folwarcznego zarządzania i - przede wszystkim - działania na szkodę firmy przez zarząd. W Trzemesznie zarząd z dymem puścił już minimum 6 mln zł. Na złość pracownikom.
Wtorkowa "Rzeczpospolita" pisze o nowym sposobie karania pracodawców za wypłacanie pensji pod stołem. Co się zmieni? Przedsiębiorca zapłaci za pracownika PIT.
Jesteśmy bardzo wymagający jako pracownicy, krytycznie oceniamy rzeczywistość zawodową i pracodawców. Mamy jednak stosunkowo wysokie poczucie stabilności zatrudnienia.
Wielu przedsiębiorców wsparło pracowników, którzy chcieli się włączyć w strajk kobiet. Inni wyraźnie to utrudniali. "Kiedy pracodawca daje członkom zespołu przestrzeń do walki o to, co dla nich ważne, okazuje szacunek wobec ich przekonań i wartości" - mówi Grzegorz Baczewski z Lewiatana.
Protestujące kobiety dostały wsparcie od swoich szefów. Być może to nowy model relacji pomiędzy biznesem a polityką w Polsce.
Tylko do 27 października średnie i małe firmy muszą wybrać instytucję finansową, która będzie prowadziła PPK dla ich pracowników, i zawrzeć z nią umowę o zarządzanie. Tymczasem pierwszy usługodawca już wypadł z rynku, a dalsza konsolidacja jest nieunikniona.
Jak kryzys i koronawirus zmieniają stosunki między pracownikami a pracodawcami? Czy damy radę żyć bez relacji, które dawała nam praca, i jak budować je zdalnie? Co będzie z nieodpłatną lub słabo płatną pracą na przykład w sektorze opieki? - tym i innym zagadnieniom związanym z przyszłością pracy poświęcony jest nowy, wspólny projekt "Gazety Wyborczej" i Goethe-Institut. Oglądaj na żywo!
Pracownicy korporacji chcieliby dostać od firmy wczasy pod gruszą i dopłaty do biletów na komunikację miejską, ale ta uparcie wciska im ubezpieczenie na życie i samochód służbowy. Czy można się dogadać w sprawie benefitów pracowniczych?
"Koronapomoc" prezydenta Janusza Kubickiego nie daje przedsiębiorcom żadnego poczucia bezpieczeństwa. Woleliby wiedzieć teraz, że nic nie dostaną, i zamknąć lub zawiesić działalność, zamiast popadać w długi - mówi Tomasz Nesterowicz, miejski radny SLD.
Wakacje za granicą? "Obecnie rozważamy umożliwienie wyjazdów do państw Grupy Wyszehradzkiej, czyli Czech, Słowacji i Węgier" - mówi wiceminister Andrzej Gut-Mostowy. Z kolei bon turystyczny na wypoczynek w Polsce mają wydawać pracodawcy, ale tylko niektórym zatrudnionym.
Jeżeli wiadomo, że w pracy mieliśmy kontakt z osobą zakażoną, to pracodawca skutecznie nie będzie mógł się bronić twierdzeniem, że przecież mogliśmy się zakazić od nieznanej osoby na ulicy lub w sklepie.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
