Obowiązującego w wagonach restauracyjnych Warsu regualminu nie przestrzegał menedżer, a zarazem szwagier jednego z franczyzobiorców. Notorycznie wypijał pokładową coca-colę, której potem brakowało dla podróżujących. A za to (pracownikom) grozi kara nawet kilkuset złotych.
Aneta nie dostawała wynagrodzenia za nadgodziny, a gdy chciała zrobić badania kontrolne, okazało się, że nie może. Szef Marty lekceważył ją, gdy pytała o zaległą wypłatę: "Nie mam ochoty z panią rozmawiać". Żadnej z nich nie chroni umowa o pracę, ale i tak nie są na przegranej pozycji.
Nowa procedura weryfikacji zatrudniania, zmiana uprawnień inspekcji pracy i postępowania sądowe - droga do "etatu dla wszystkich" będzie wyboista. Skutki pomysłu Brukseli na uregulowanie pracy za pośrednictwem aplikacji (np. Uber czy Glovo) będą dalekosiężne, choć niekoniecznie tak spektakularne jak hasło "etat z automatu".
"Historyczne zwycięstwo" - tak związkowcy komentują gwarancję zatrudnienia na czas procesu z pracodawcą, którą otrzymały niektóre grupy chronione. Pracodawcy są sceptyczni i wskazują, że będą mieli związane ręce, jeśli przyczyna rozwiązania umowy o pracę była uzasadniona np. przestępstwem czy naruszeniem praw innych zatrudnionych.
- Pan Sławomir Mentzen jest autorytetem dla wielu młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Jest też osobą publiczną, politykiem i prawnikiem, więc powinien być przykładem przestrzegania prawa - mówi Piotr Szumlewicz, lider Związkowej Alternatywy, która poinformowała PIP o podejrzeniu nieprzestrzegania przez kancelarię polityka Konfederacji prawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Przed erą #MeToo co piąty związek rodził się w biurze. Później szukanie miłości w miejscu pracy zaczęło uchodzić za niestosowne. W czasie pandemii, spragnieni kontaktu z drugim człowiekiem, znów zaczęliśmy szukać bliskości wśród współpracowników.
Renata Piżanowska, położna z Nowego Targu: - Choć cieszę się, że sąd przyznał mi rację, to boli mnie, że odszkodowanie otrzymam z pieniędzy podatników. Błędu nie popełnili przecież Polacy, tylko dyrektor szpitala. Do dziś nie usłyszałam od niego "przepraszam" i to nie z jego kieszeni otrzymam pieniądze.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych przygotował własny projekt ustawy o wynagrodzeniach personelu pielęgniarskiego. Miał on zażegnać spory, ale nie likwiduje różnic w zarobkach, o co walczą pracownice, także we wrocławskich szpitalach.
- To ja leżałam w październiku na ziemi w namiocie i spałam w białym miasteczku w Warszawie, nie one - oburza się szefowa związku zawodowego pielęgniarek we Wrocławiu. Pracownice Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego zarzucają swoim reprezentantom, że nie pomagają im w sporze o nierówne zarobki.
- To podwójne łamanie przepisów prawa pracy. Statystom zaproponowano wynagrodzenie w granicach 11-12 zł netto za godzinę pracy - twierdzi Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa. Minimalna stawka godzinowa to od 1 stycznia około 18 zł. Ile dawał Vega?
Sposób, w jaki policja potraktowała swojego byłego pracownika, który zgłaszał nieprawidłowości w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku, kosztuje podatników już ponad 40 tys. zł. Wojciech Fiłonowicz ma w ręku kolejny prawomocny wyrok o zapłatę.
Dyrekcja USK we Wrocławiu twierdzi, że pielęgniarki z wykształceniem wyższym zarabiają dużo lepiej m.in. dlatego, że prowadzą szkolenia. - Mają 28 lat i uczą niby starszą pielęgniarkę, która ma 28 lat, ale stażu pracy? Jajko uczy kurę? Absurd! - oburzają się poszkodowane.
Przychodzę na dyżur na intensywnej terapii, przejmuję pacjenta od pielęgniarki z tytułem magistra. Wykonuję tę samą pracę, ale dostaję blisko 3 tys. zł mniej niż koleżanka. Moja godność, poczucie szacunku zostały podeptane - mówi Anna Antoszczuk, pielęgniarka z USK we Wrocławiu.
Po tym, jak opisałem skandaliczne praktyki stosowane w białostockim ośrodku Caritas, są one zamiatane pod dywan. Dyscyplinarnie zaś zwolnione zostały dwie jego pracownice. Przede wszystkim za - jak twierdzi dyrektor tego Caritas - przekazanie "Wyborczej" informacji szkodzących wizerunkowi tej instytucji oraz dyskredytowanie i ośmieszenie pracodawcy.
- Duża część pracowników, ale także osób, które zostały pokrzywdzone w innych sytuacjach życiowych, nie kieruje swoich spraw do sądu. W Polsce kultura prawna społeczeństwa dopiero raczkuje - mówi radca prawny Krzysztof Pietrzak.
Przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich. Gdy przepisy wejdą w życie, ojcom będą przysługiwać dwa miesiące urlopu.
Bulwersujące okoliczności zwolnienia pomocy kuchennej ze szkoły w Ożarowie. Ukrainka, która z dzieckiem uciekła do Polski i tu legalnie pracowała, wyleciała, bo jej pracodawca nie dopełnił obowiązków zgłoszenia jej zatrudnienia.
Do tej pory, aby sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem alkoholu, pracodawca musiał wezwać policję. Od stycznia 2023 r. może sam zbadać pracownika alkomatem. Są jednak pewne warunki.
Cezary Chudek, technolog z kwidzyńskich zakładów papierniczych, pozwał pracodawcę o mobbing. Broniąc się przed zarzutami, MM Kwidzyn wykorzystała dane wrażliwe o stanie zdrowia żony i dzieci pracownika. Dane, które pan Cezary musiał udostępnić Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych. Stanowisko UODO i ekspertów jest jasne: to niedopuszczalne.
Telefon od szefa w trakcie wakacji? "Jeżeli nie rozbraja bomby i nie wie, który kabelek przeciąć, to nie odbierajmy"
Część związków zawodowych całkowicie straci prawo do organizowania strajków. Z przepisów zniknie możliwość strajkowania w geście solidarności z innymi grupami zawodowymi. Centrale związkowe - w tym także NSZZ "Solidarność" - ostro protestują przeciwko zmianom.
W ostatnich latach sformułowanie "polityka społeczna" odmieniane jest przez wszystkie przypadki i stanowi ważny obszar debaty publicznej. Jednak próżno tu szukać spójnej wizji polityki społecznej państwa - pisze dla Wyborcza.biz dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Nie dlatego, że Tomasz Lis jest jednoznacznie winny i mobbował podwładnych. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) nie ma po prostu takich uprawnień - podobnie jak do orzekania o winie i wtrącania do więzienia nie ma uprawnień policja. Celem wizyty PIP w "Newsweeku" nie było rozstrzyganie sprawy Lisa. Kilka tygodni temu mówiła o tym sama główna inspektor pracy.
Liberalni politycy oczekują od obywateli, żeby nie bali się Kaczyńskiego, ale jednocześnie chcą, żeby bali się swojego szefa. To nie ma prawa działać. I nie działa od siedmiu lat. Chcemy powtórki?
Mobbing czy wymagający szef? Głupi żart czy wykorzystywanie seksualne? Granica wbrew pozorom nie jest klarowna. O tym, co jest przekroczeniem granic, opowiadają psycholożka Agnieszka Mościcka-Teske oraz prawnik Piotr Stapiński.
- Była taka wyjątkowa sytuacja, kiedy w ciągu jednego dnia doszło do kilkakrotnego pobicia pracownika i sąd uznał, że doszło do mobbingu, bo działania były dotkliwe i wielokrotne, choć działy się na przestrzeni kilku godzin - mówi radczyni prawna Karolina Kędziora.
- Zaczęłam mieć problemy ze snem, moja samoocena bardzo ucierpiała. Był moment, że zaczęłam wierzyć we wszystko, co usłyszałam na swój temat. Poddawałam w wątpliwość swoje kompetencje. Do dziś zmagam się z syndromem oszustki - opowiada Joanna.
Działaczka związkowa Maria Malinowska walczy w sądzie z Amazonem, światowym gigantem internetowego handlu. Sędzia sugeruje, że może nie wygrać, Amazon dokłada zaś nowe zarzuty.
Całkowite oskładkowanie umów cywilnoprawnych jest jednym z kamieni milowych ujętych w Krajowym Planie Odbudowy zaakceptowanym przez Komisję Europejską. Jeżeli Polska chce dostać pieniądze z Unii, musi wprowadzić zmiany do końca marca 2023 r.
Pracodawcy chcą, aby płaca minimalna wzrosła najmniej, jak to możliwe. Związki zawodowe - aby wzrost nastąpił nie w styczniu 2023 roku, ale już za nieco ponad miesiąc. Co zrobi rząd?
"Programista zarabia krocie, sprzątaczce można zapłacić kilka złotych, bo sprowadziliśmy pracę do relacji popytu i podaży. I ja się na taki bezlitosny model zgodzę. Ale wtedy spójrzmy w lustro i przyznajmy: jesteśmy społeczeństwem egoistów" - postuluje prawniczka, prof. Anna Musiała.
Sędzia Kinga Wieczorek-Przybylska z 18-tysięcznych Szamotuł nie dostrzegła mobbingu w fabryce giełdowego koncernu Amica. W skandalicznym uzasadnieniu pomija niewygodne dla firmy zeznania pracowników, a w kilku miejscach kłamie.
Krótsza praca to zdrowszy i bardziej wydajny pracownik - mówią badania. Ale nie o to chodzi Belgom. Bo ci nie skracają czasu pracy, ale tydzień pracy. A to fundamentalna różnica.
Po Islandii, Hiszpanii, Szkocji i części globalnych korporacji w styczniu 2022 r. również Wielka Brytania dołączyła do grona krajów, które testują wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Trend zmian wydaje się nieuchronny, a pandemia COVID-19 paradoksalnie jeszcze go przyspieszyła. Ok. 80 proc. badanych Amerykanów twierdzi, że pandemia zwiększyła ich pragnienie wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy - pisze dla wyborcza.biz Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora w Polskim Instytucie Ekonomicznym.
To koniec sądowej batalii, którą PLL LOT wytoczył związkowcom. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej spółki, tym samym podtrzymał wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 2020 r., mówiący, że związkowcy mieli prawo zorganizować strajk w 2018 r. przeciwko fatalnym warunkom pracy i przeprowadzili go zgodnie z procedurą.
W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym. Kiedy i w jakich okolicznościach możemy zostać zwolnieni dyscyplinarnie?
Związkowcy z wrocławskiego Kauflandu protestowali we wtorek, 11 stycznia 2022 r. przeciwko złym warunkom pracy w sieci. Zwracali też uwagę na utrudnianie działalności związków zawodowych w tej firmie.
Prawo do urlopu z powodu działania siły wyższej, ochrona osób zgłaszających przypadki łamania prawa, wolne na opiekę nad chorującym krewnym i urlop rodzicielski tylko dla ojców. Większość istotnych zmian w prawie pracy w 2022 roku wejdzie w życie dzięki unijnym dyrektywom.
W czasie pandemii prezes NBP Adam Glapiński zasłynął mailami, które szokowały pracowników. Groził wysyłaniem patroli do prywatnych domów, karał za zagraniczne urlopy. Czy zarządzenia prezesa były zgodne z prawem?
Niemiecki sąd uznał, że droga z łóżka do biurka, przy którym pracujemy w domu, to także droga do pracy. Pracownik otrzyma odszkodowanie za wypadek na tej trasie.
Copyright © Agora SA
![Co powinna zawierać umowa o dzieło? Kiedy zawiera się ten typ umowy? [WZÓR]](https://bi.im-g.pl/im/81/71/1a/z27726465K,Co-powinna-zawierac-umowa-o-dzielo--Kiedy-zawiera-.jpg)
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
