Od dwóch lat Uber testuje na kierowcach, w tym jeżdżących w Polsce, jak bardzo może im przykręcić śrubę. - Jeśli kierowca raz zgodził się pojechać za niższą stawkę, to znaczy, że następnym razem też pojedzie. A jak nie to się go przetrzyma i nie będzie miał wyjścia - mówią kierowcy o swoich doświadczeniach.
Powodem najnowszego sporu w gdańskim Teatrze Miniatura były plany likwidacji pracowni stolarskiej. Po sprzeciwie związkowców wydawało się, że teatr wycofa się z tego pomysłu. Ale to był tylko pozór. Poleciała głowa, i to dyscyplinarnie.
W styczniu zmieniły się zasady dotyczące wyliczania stażu pracy. Część pracodawców dostosowała się do nich, ale niektórzy interpretują prawo na niekorzyść pracowników.
- Nie po to rzucałem etat, żeby się denerwować, czy dostanę chociaż płacę minimalną - mówi Jacek Grendys-Tomczyk, jeden z kurierów Pyszne.pl, który w przyszłym miesiącu straci pracę.
- Boimy się gadania w stylu, że skoro całe życie wytrzymywałyśmy, to czemu nagle musimy iść na zwolnienie. Nieraz mam skurcze, ale idę do pracy, żeby nie było, że jestem leniwa - mówi Ana, 28-latka z Andaluzji.
Dariusz Gałecki, dyrektor szpitala w Tomaszowie Lubelskim, zaraz po 24-godzinnym dyżurze siada przy biurku i pracuje kolejne osiem godzin. Starosta, który go zatrudnia, nie widzi problemu. Ale ekspert prawa pracy - już tak.
- Doczekałem się ostatnio ogłoszenia wyroku w sprawie o przywrócenie do pracy w Warszawie, która zakończyła się prawomocnym wyrokiem w dziewiątym roku od jej wytoczenia. Tylko że klient zmarł w ósmym roku procesu. To o jakiej ochronie praw pracowniczych tutaj mówimy? - mówi mec. Grzegorz Ilnicki, ekspert prawa pracy.
Mija pięć miesięcy, odkąd pracownicy Uniwersytetu Śląskiego zgłosili, że czują się mobbingowani i zmuszani do darmowej pracy przy Śląskim Festiwalu Nauki. Dziś uważają, że sprawa jest zamiatana pod dywan.
Każdego dnia fotoedytorzy "Gazety Wyborczej" oglądają setki, a bywa, że tysiące zdjęć z kraju i ze świata. Tylko niewielki ułamek z nich ilustruje potem wydarzenia opisywane przez naszych dziennikarzy. Wiele wspaniałych fotografii nie ma szansy zaistnieć w serwisie Wyborcza.pl czy papierowym wydaniu "Wyborczej". A szkoda, by przepadły. Dlatego wybraliśmy dla Was zdjęcia, które nas dziś zachwyciły, zaciekawiły, zainspirowały lub po prostu wpadły nam w oko.
Według badań coraz częściej doświadczamy mobbingu w pracy. Publiczne połajanki. Nakłanianie do pracy podczas choroby. Pani Anna podzieliła się z nami historią z Biedronki.
Zdrowie menstruacyjne to temat, który zbyt rzadko pojawia się w kontekście relacji pracowniczka-pracodawca. A szkoda, bo uwzględnienie go może przynieść korzyści nie tylko samej kobiecie, lecz także przedsiębiorstwu.
Mam już dość tego absurdalnego cyrku wokół paznokci pielęgniarek - pisze pielęgniarka. Inna dodaje: Czepiają się, jakby ten milimetr lakieru był największym problemem w ochronie zdrowia.
Mec. Grzegorz Ilnicki: PIP działa w mentalności lat 90. Wielu inspektorów wychodzi z założenia, że biznesowi lepiej nie przeszkadzać. Firmy - nawet te, które celowo łamią prawa pracownicze - pozostają bezkarne.
Idą spore zmiany na rynku pracy. Rząd chce większej jawności wynagrodzeń, by walczyć z nierównymi pensjami mężczyzn i kobiet. Efekt? Każdy będzie mógł porównać pensję w swojej firmie. A potem pójść do szefa i powiedzieć: to nie jest uczciwe traktowanie, poproszę o podwyżkę.
To już pewne: ustawa o reformie PIP wejdzie w życie. Dla osób na B2B i zleceniu, które czują, że są wykorzystywane przez pracodawcę i powinny pracować na etacie, to wielka szansa. Dla tysięcy firm biznesowe ryzyko. Jak ten proces będzie wyglądał? Wyjaśniamy.
"Powieszę cię za tego kucyka", "Katarki to wam z nosa ssakiem powyciągam" - pielęgniarki opowiadają, że takie groźby słyszały codziennie od oddziałowej na internie. Kiedy brakowało leków, mówiła: "Radźcie sobie", więc musiały je pożyczać na innym oddziale.
- Wolność gospodarcza podlega ograniczeniom w sprawach, które leżą w interesie publicznym - mówi w rozmowie z Wyborczą.biz Adam Bodnar, były minister sprawiedliwości. Tak komentuje kontrowersyjną opinię prezes Sądu Najwyższego Małgorzaty Manowskiej. Czy jej zdanie zaważy na decyzji Karola Nawrockiego?
Firma nie może zwolnić osoby, która zdecydowała się na dobrowolną służbę wojskową. Nawet jeśli powołanie do wojska nastąpiło już po wręczeniu wypowiedzenia. Ale spółka AmRest i tak oskarża kobietę o "nadużycie prawa".
Od początku 2026 roku obowiązują nowe zasady naliczania stażu pracy. Zyska na tym dwa miliony Polaków, m.in. osoby, które pracowały na B2B czy na umowach zlecenia. Uzyskają prawo do dłuższych urlopów wypoczynkowych, ale też do większych odpraw i dłuższego okresu wypowiedzenia.
Ujawniliśmy, że do ustawy o przekształcaniu B2B w etat dopisano nowe uprawnienia inspektorów pracy, które teoretycznie mają pomóc przedsiębiorcom. Problem w tym, że podobne uprawnienia ma już ZUS. Czy zmiany w prawie doprowadzą więc do jeszcze większego chaosu?
Nie "sprzątaczka", tylko "osoba sprzątająca" i nie "niania", a "opiekun lub opiekunka dzieci"? Od grudnia ogłoszenia o pracę mają unikać wskazywania płci. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek neutralnego języka w procesach rekrutacyjnych.
Na slajdzie w hotelowej sali konferencyjnej nie było jej nazwiska. Po 15 latach pracy dowiedziała się, że właśnie straciła etat. Tak zwalnia Provident.
Reforma Inspekcji Pracy będzie rewolucją dla fikcyjnie samozatrudnionych. Bo to oni najwięcej oszczędzają dziś na składkach. Oto, na kogo spadnie obowiązek zapłacenia zaległych składek ZUS, gdy umowa B2B zostanie przekształcona w etat.
Państwowa Inspekcja Pracy ma dostać prawo, by zamieniać niemal z automatu fikcyjne zlecenia i B2B w umowy o pracę. Problem w tym, że przy obecnych zasobach skontrolowanie wszystkich firm, które dziś zatrudniają wyłącznie na umowach cywilnoprawnych, zajęłoby 758 lat.
- Dużo wtedy płakałam. Czasami nawet w biurze - mówi Patrycja. Kazano jej podpisywać dokumenty z datą wsteczną, powiedziano, że zostaje zwolniona, ale wypowiedzenia nie otrzymała, odsunięto od zespołu, sztucznie zmniejszano premie, a szefowa po urlopie zapomniała przekazać, że jej dział zmienił biuro. Jak się pracuje w Departamencie Zrównoważonego Rozwoju w PKO BP?
Tym, co zmieniło nasze podejście do strajków, mógł być Strajk Kobiet. Wtedy samo słowo zostało "odczarowane", przestało się kojarzyć z górnikami palącymi opony pod Sejmem, a zaczęło mówić o sprawczości i godności.
- Z punktu widzenia prawa pracy nie było uzasadnienia do dyscyplinarnego rozwiązania umów - mówi dyrektor Zespołu Świętokrzyskich i Nadnidziańskich Parków Krajobrazowych.
Wojna w Ukrainie oraz hybrydowa w Europie przyjmuje nowe oblicze: ataków dronów, wlatujących nielegalnie w przestrzeń powietrzną europejskich państw. Nasze prawo nie jest na nie przygotowane. - Przepisy zasadniczo pozostają ślepe na tego typu sytuacje - ocenia prawnik
- Powołaliśmy zespół złożony z inspektorów, którzy mają najwięcej wygranych przed sądami spraw o przekształcanie umów. Chcemy opracować skuteczną metodologię, żeby odwołań od naszych decyzji było potem jak najmniej - mówi w rozmowie z Wyborczą.biz Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
Kobieta na zwolnieniu lekarskim kilkanaście razy przeszła 200 metrów, by zanieść mężowi obiad i zjeść go razem z nim. ZUS uznał to za naruszenie zasad.
Od werdyktu sądu w Holandii zależy, czy najpopularniejszym sportem świata wstrząśnie rewolucja, która uczyni gwiazdy boiska jeszcze bogatszymi i da im jeszcze więcej władzy.
Zdaniem dyrektora Muzeum w Wilanowie, Pawła Jaskanisa liczba skarg i długotrwałość działania związku nosi cechy mobbingu. - O destrukcyjnej roli związków zawodowych powstały pouczające filmy w Ameryce - mówi dyrektor.
Prokuratura Krajowa zajmie się naruszaniem prawa przez Kaufland Polska - informują związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce. W sprawie interweniowało Ministerstwo Sprawiedliwości.
Nie było podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia mnie z pracy - przekonuje Sebastian Murawski. Dlatego pozwał starostę do sądu.
Wielka rotacja pracowników, minimalne pensje, ale za to wysokie premie i nagrody przyznawane w sposób uznaniowy przez dyrektora - taki obraz wyłania się z kontroli Ministerstwa Kultury w Bibliotece Narodowej zarządzanej przez dyrektora Tomasza Makowskiego.
Czy firma może zwolnić za wpis na LinkedIn? Warszawski sąd rejonowy uznał, że tak. Choć sprawa jest dużo bardziej skomplikowana, niż może się wydawać.
Zamiast obowiązującego bubla prawnego dotyczącego handlu w niedziele postulujemy, by wszyscy pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe w dni ustawowo wolne od pracy, otrzymywali 2,5 razy wyższe wynagrodzenia niż za pracę w dni powszednie.
Koalicja rządząca kolejny raz stanęła przeciwko pracownikom. Choć obiecywano jawność wynagrodzeń, skończyło się na projekcie, który nic nie zmienia. Stracą na tym pracownicy, zarobią firmy.
- Firmy przegrywają proces o mobbing, płacą zadośćuczynienie ofierze, a mobber nieprzerwanie pracuje w firmie i żadne konsekwencje go nie dotykają. Z tym trzeba skończyć - ekspert ocenia projekt nowelizacji kodeksu pracy, który na nowo definiuje mobbing.
- Skoro przez osiem miesięcy nie udało nam się wypracować dobrej oferty dla załogi, to innym sposobem niż strajk, zarządu do swoich postulatów nie przekonamy - uważa Mariusz Piotrowski, przewodniczący związkowców w gnieźnieńskiej firmie produkcyjnej Jeremias.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
