- Zaczęłam mieć problemy ze snem, moja samoocena bardzo ucierpiała. Był moment, że zaczęłam wierzyć we wszystko, co usłyszałam na swój temat. Poddawałam w wątpliwość swoje kompetencje. Do dziś zmagam się z syndromem oszustki - opowiada Joanna.
Działaczka związkowa Maria Malinowska walczy w sądzie z Amazonem, światowym gigantem internetowego handlu. Sędzia sugeruje, że może nie wygrać, Amazon dokłada zaś nowe zarzuty.
Całkowite oskładkowanie umów cywilnoprawnych jest jednym z kamieni milowych ujętych w Krajowym Planie Odbudowy zaakceptowanym przez Komisję Europejską. Jeżeli Polska chce dostać pieniądze z Unii, musi wprowadzić zmiany do końca marca 2023 r.
Pracodawcy chcą, aby płaca minimalna wzrosła najmniej, jak to możliwe. Związki zawodowe - aby wzrost nastąpił nie w styczniu 2023 roku, ale już za nieco ponad miesiąc. Co zrobi rząd?
"Programista zarabia krocie, sprzątaczce można zapłacić kilka złotych, bo sprowadziliśmy pracę do relacji popytu i podaży. I ja się na taki bezlitosny model zgodzę. Ale wtedy spójrzmy w lustro i przyznajmy: jesteśmy społeczeństwem egoistów" - postuluje prawniczka, prof. Anna Musiała.
Sędzia Kinga Wieczorek-Przybylska z 18-tysięcznych Szamotuł nie dostrzegła mobbingu w fabryce giełdowego koncernu Amica. W skandalicznym uzasadnieniu pomija niewygodne dla firmy zeznania pracowników, a w kilku miejscach kłamie.
Krótsza praca to zdrowszy i bardziej wydajny pracownik - mówią badania. Ale nie o to chodzi Belgom. Bo ci nie skracają czasu pracy, ale tydzień pracy. A to fundamentalna różnica.
Po Islandii, Hiszpanii, Szkocji i części globalnych korporacji w styczniu 2022 r. również Wielka Brytania dołączyła do grona krajów, które testują wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy. Trend zmian wydaje się nieuchronny, a pandemia COVID-19 paradoksalnie jeszcze go przyspieszyła. Ok. 80 proc. badanych Amerykanów twierdzi, że pandemia zwiększyła ich pragnienie wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy - pisze dla wyborcza.biz Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora w Polskim Instytucie Ekonomicznym.
To koniec sądowej batalii, którą PLL LOT wytoczył związkowcom. Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej spółki, tym samym podtrzymał wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 2020 r., mówiący, że związkowcy mieli prawo zorganizować strajk w 2018 r. przeciwko fatalnym warunkom pracy i przeprowadzili go zgodnie z procedurą.
W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym. Kiedy i w jakich okolicznościach możemy zostać zwolnieni dyscyplinarnie?
Związkowcy z wrocławskiego Kauflandu protestowali we wtorek, 11 stycznia 2022 r. przeciwko złym warunkom pracy w sieci. Zwracali też uwagę na utrudnianie działalności związków zawodowych w tej firmie.
Prawo do urlopu z powodu działania siły wyższej, ochrona osób zgłaszających przypadki łamania prawa, wolne na opiekę nad chorującym krewnym i urlop rodzicielski tylko dla ojców. Większość istotnych zmian w prawie pracy w 2022 roku wejdzie w życie dzięki unijnym dyrektywom.
W czasie pandemii prezes NBP Adam Glapiński zasłynął mailami, które szokowały pracowników. Groził wysyłaniem patroli do prywatnych domów, karał za zagraniczne urlopy. Czy zarządzenia prezesa były zgodne z prawem?
Niemiecki sąd uznał, że droga z łóżka do biurka, przy którym pracujemy w domu, to także droga do pracy. Pracownik otrzyma odszkodowanie za wypadek na tej trasie.
Pracownik przed wejściem do zakładu pracy będzie miał do wyboru: okaże test, paszport covidowy albo certyfikat ozdrowieńca. A co jeśli odmówi? Wówczas to pracodawca będzie miał z nim problem.
Godz. 22, dzwoni telefon. Dlaczego cztery paczki nierozwiezione? Klient twierdzi, że był w domu, a ty nie przyjechałeś.
Prawniczka Joanna Koczaj-Dyrda twierdzi, że rządowa ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chroni nieuczciwych pracodawców i sprawców nadużyć zamiast sygnalistów. W przeszłości sama była sygnalistką.
Osoby odpowiedzialne za tworzenie stenogramów w Sejmie pracują na umowach o dzieło. Kancelaria Sejmu odpowiada, że to tradycja - tak dzieje się od 30 lat. Tylko czy zgodnie z prawem pracy?
Urlop z powodu siły wyższej, opieki nad seniorem, a także ochrona rodziców małych dzieci przed zwolnieniem. Polski rząd pracuje nad zmianami prawa pracy, które wymusza na nim unijna dyrektywa
Wygrany strajk w spółce Paroc z Trzemeszna, największy od lat, pokazał, że pracownicy muszą znać swoje prawa. Partia Razem chce, by w Poznaniu powstało stanowisko rzecznika praw pracowniczych przy urzędzie miasta.
Sędzia w leszczyńskim sądzie pracy zaproponowała mediację. Obie strony się na nią zgodziły. Ale czy uda im się dojść do porozumienia i na jakich warunkach? Kolejna rozprawa zaplanowana jest na 31 sierpnia.
Od kilku dni Polskę zalewają upały. Radzić trzeba sobie z nimi nie tylko w domach, ale i w pracy. Na pracodawcach ciążą w tym czasie konkretne obowiązki. Niektórzy jednak o nich zapominają. Stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom w tydzień otrzymało tyle skarg, ile przez całe wakacje w ubiegłym roku.
Co trzeci przedsiębiorca i co piąty pracownik dostrzega problem spadku efektywności pracy zdalnej. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.
- Poczułam gorycz i wściekłość. Nikt nie powinien być powstrzymywany od noszenia tego, co mu się podoba, zwłaszcza iż w żaden sposób nie krzywdzi tym innych - uważa Julia, którą szefowa kawiarni Słodki Adres wyrzuciła z pracy za maseczkę z błyskawicą strajku kobiet.
30 pracowników podpoznańskiej fabryki nie dostało wynagrodzenia za dwa miesiące pracy. Zatrudniała ich firma z wirtualnym biurem i 26-letnim prezesem, który twierdzi, że o niczym nie wie.
Ujawniamy wyrok sądu, który potwierdza, że to pracownicy znanego koncernu mówili prawdę o mobbingu, a nie ich przełożeni. Czy na oczy przejrzy w końcu prokuratura?
Związki zawodowe alarmują, że firmy próbują zwalniać chorujących pracowników. I choć prawo takie wyjątkowe sytuacje dopuszcza, pytają o moralno-etyczny aspekt zwolnień. Zwolnieni pracę tracą z dnia na dzień.
Właściciele dwóch serwerów z grami szukają wśród graczy osób do pełnienia funkcji administratorów, np. moderatorów czatów. Często rekrutują dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia. Pracują bez umowy i bez wynagrodzenia. Sądzą, że to, co robią, jest częścią gry.
Potwierdziły się nasze informacje, że Ewa Iżykowska-Lipińska ma odejść ze stanowiska dyrektorki Opery i Filharmonii Podlaskiej, instytucji podległej samorządowi wojewódzkiemu. Sama złożyła rezygnację. Oficjalnie powodami tej decyzji miały być "względy osobiste".
- Zapewniam, iż zostały potwierdzone pisemne kontrakty z artystami zewnętrznymi, na warunkach ustalonych przez obie strony, z uwzględnieniem indywidualnego charakteru każdego kontraktu, przy jednoczesnym zabezpieczeniu interesów instytucji - zapewnia dyrektorka Opery i Filharmonii Podlaskiej po skandalu, do jakiego doszło w tej placówce kilka dni temu.
Marszałek podlaski rozszerzył audyt trwający w Operze i Filharmonii Podlaskiej o kwestie związane z zatrudnieniem tu artystów. Ma to związek z zatrudnieniem jednej z tancerek bez umowy, która podczas prób do musicalu "Doktor Żywago" doznała kontuzji.
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że przeprowadziła w seminarium kontrolę i faktycznie nie była tam prowadzona ewidencja czasu pracy. - W związku z tym wszczęte zostało postępowanie wykroczeniowe - informuje Jacek Strzyżewski z PIP w Poznaniu.
Stereotyp pracownika 50+? Nie zna języków, nie lubi zmian, nie nadąża za postępem. Ale za to odpowiedzialny, lojalny i uczciwy.
PiS rządzi nie tylko dlatego, że na olbrzymią skalę wykorzystuje w celach propagandowych media publiczne, podporządkowuje sobie kolejne instytucje, zastrasza niezależne organizacje pozarządowe, rozpowszechnia stereotypy, uprzedzenia i fobie.
W zapisach "tarczy antykryzysowej 4.0" znalazło się ponad 100 szczegółowych zmian. Dotyczą m.in. kodeksu pracy, podatków, kredytów czy użytkowania wieczystego.
Ciężkie czasy nadeszły także dla Polek i Polaków prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Firmy się zamykają bądź w znacznym stopniu ograniczają swoją działalność. To oznacza, że wiele osób dostanie wypowiedzenie lub pracodawca rozwiąże z nimi umowę. Jak reguluje to prawo? Na co mogą liczyć zwolnieni po utracie pracy? Poradnik we wtorek, 7 kwietnia w "Wyborczej".
Rosnąca liczba zakażeń koronawirusem potęguje strach, szczególnie wśród pracowników, którzy na co dzień mogą mieć styczność z nosicielami. Boją się listonosze, kasjerzy, kierowcy autobusów, farmaceuci i kurierzy. Czy w związku z koronawirusem można odmówić wykonywania pracy?
Antykoronawirusowa specustawa przyjęta przez Sejm nie przewiduje żadnej pomocy dla pracodawców. W piątek zajmie się nią Senat.
"To przerzucanie na kobiety odpowiedzialności. Wynagrodzenie na danym stanowisku nie powinno być przedmiotem umiejętności negocjacyjnych. Każdy pracodawca wie, na ile wycenia daną posadę". Rozmowa z Anną Karaszewską, prezeską stowarzyszenia Kongres Kobiet.
Copyright © Agora SA