Co trzeci pracownik był ośmieszany przed innymi współpracownikami bądź spotkał się z przemocą psychiczną - wynika z raportu ,,Mobbing w środowisku pracy". Niestety, kultura mobbingu w Polsce ma się dobrze.
"W moim przypadku work-life balans to słowna wydmuszka". Przepracowani przedstawiciele pokolenia Z mają dość.
Kiedy zatrudniam młodego człowieka do magazynu, specjalnie mu tę pracę przedstawiam w czarnych barwach. Mówię, jakie ciężkie są paczki, jak męczy ich wykładanie. Przychodzi do pracy, ale po czterech godzinach wychodzi i już nie wraca.
- Czułem się tak, jakbym był przedmiotem, nie człowiekiem - o swojej pracy w gastronomii opowiada Wiktor Chimiak, łodzianin.
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
- Misją naszej firmy jest demokratyzacja dostępu do opieki psychologicznej. Trzeba przede wszystkim znieść barierę kosztu wsparcia psychologicznego dla indywidualnej osoby. A dzisiaj ten koszt w Polsce jest ogromny. Po pandemii wzrósł ponad 50-70 proc. - mówią Małgorzata Ohme, Adam Plona i Jakub Zieliński - założyciele Mindgram.
Maria, urzędniczka z wieloletnim stażem, zamieniła urząd na restaurację: - Gdy szala goryczy się przelała, wyszłam tak, jak stałam. Ola dodaje: - Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma.I budżetówka, i prywatne firmy mają swoje plusy i minusy.
Pracując z domu, szybciej się nudzimy i łatwiej popadamy w konflikty. Zwłaszcza te niejawne. Praca zdalna doprowadziła do pandemii zachowań pasywno-agresywnych - stwierdził niedawno "The Economist".
Jeśli piszę coś w Wordzie, a otrzymam powiadomienie o trzech nowych mailach, mój mózg automatycznie kieruje się w stronę nowości. Działania automatyczne trudno kontrolować. Jeśli nawet go powstrzymam, i tak będę już rozproszony - mówi Chris Bailey, ekspert od produktywności.
Pytanie nie powinno brzmieć: jakie korzyści ma pracodawca z zatrudnienia osoby neuroróżnorodnej. Powinno raczej brzmieć: co zrobić, żeby stworzyć dla niej odpowiednie warunki pracy?
Kiedy słyszę, że należę do "roszczeniowego pokolenia Z, które nie chce ciężko pracować", zastanawiam się, czy rzeczywiście jestem leniwy, czy może nie chcę uginać karku przed pracodawcą z pokolenia boomersów, który głęboko w poważaniu ma rozsądne warunki pracy.
Razem z Izabelą Adamską-Chutą z Fundacji Młodzieżowej Przedsiębiorczości, która wspiera młodych w poszukiwaniu swojej ścieżki zawodowej, obalamy mity o pokoleniu Z na rynku pracy. Jakie kompetencje ich wyróżniają i co ich rozczarowuje w pierwszej styczności z życiem zawodowym?
- Przychodzą osoby nadużywające alkoholu, używające substancji w szkodliwy dla nich sposób. W trakcie rozmowy z taką osobą łatwo dostrzec, że ten alkohol jest patologiczną formą leku na wypalenie zawodowe - tłumaczy w wywiadzie dla "Wyborczej" Semko Lipiec, psycholog kliniczny i psychoterapeuta z 25-letnim doświadczeniem w pracy z osobami doświadczającymi kryzysów psychologicznych, pacjentów z zaburzeniami osobowości, nerwicą czy depresją.
Facebook zastępuje realnych sąsiadów, gry wideo - zabawę i pracę, nowe fotki na Instagramie są miernikiem statusu. Technologia zaczyna być natomiast tematem rozmów z psychologami. Techfobia to już nie ewenement, to zjawisko. To bardziej strach przed zmianą czy przymusem ciągłego rozwoju?
Robotyzacja wielu obszarów jest nieunikniona. Czy w sąsiedztwie robotów pracujemy równie wydajnie?
Pracują w dużych firmach IT, zarabiają nawet do 50 tys. zł miesięcznie na rękę. - Jestem człowiekiem wiecznie zmęczonym, czuję, że wiele mnie omija. Ale mam założone złote kajdany - mówi Arek, informatyk z Warszawy.
Idąc do korpo miałam dwa cele - dobrze zarobić i nie mieć pracy po pracy - mówi wprost Marcelina. Spełnił się tylko jeden z nich.
Podwyżka? Krótszy czas pracy? Praca, która naprawdę ma sens? Po co to komu? Zamiast tego czekają warsztaty z oddychania relaksacyjnego albo efektywnego zarządzania stresem. Kultura terapeutyczna weszła do firm, ale w karykaturalnej formie.
Porozmawiajmy o bezsensie pracy. "Gdybym z dnia na dzień nie przyszedł do pracy, nikt by tego nie zauważył". W Unii Europejskiej tzw. "recepcjonistów" - osób, które są przekonane, że wykonują zupełnie bezużyteczną społecznie pracę - jest około 8 proc.
Ty też "pracujesz, by żyć", a nie "żyjesz, by pracować"? Nie jesteś wyjątkiem. "Lazy girl job" - taki mamy trend.
Doradca menedżerów, rocznik 1964: Sam nie wiem, czy jestem boomerem, czy iksem. Czasem najbardziej czuję się zetką. Dyskutowanie o pokoleniu X, Y, Z, Ą i Ę nie ma sensu
Osoby autystyczne popełniają nawet dziesięciokrotnie mniej błędów. A osoby z ADHD świetnie odnajdują się w nieprzewidywalnych warunkach. Jak umożliwić im skuteczne znalezienie pracy i wykorzystywanie w niej ich supermocy?
Nawet jeśli kandydat zostanie odrzucony, z rozmowy o pracę powinien zachować jak najlepsze wspomnienia. Inaczej może firmę obsmarować w internecie.
Jako szef jestem więc pomiędzy tą rolą, że muszę być trochę mentorem, trochę decydentem, a trochę też strażnikiem tej bezpiecznej dla wszystkich przestrzeni do wspólnego myślenia [ROZMOWY ROKU].
- Kobiety częściej niż mężczyźni lokują przyczyny porażek wewnętrznie, obawa przed konsekwencjami, a także przed oceną może więc skłaniać je do nadmiernej ostrożności - mówi psycholożka Katarzyna Januszkiewicz.
Pracę zaczynają już na pierwszym roku studiów. Po dwóch latach zarabiają lepiej niż większość Polaków.
Złe samopoczucie, zmęczenie, w końcu diagnoza: to depresja - kryzysy psychiczne pracowników już teraz niekorzystnie odbiją się na rynku pracy. A w przyszłości problem tylko się pogłębi.
- Jeśli wkrótce zostaniemy zastąpieni przez maszyny, będziemy musieli na nowo zdefiniować rolę pracy w naszym życiu. Inaczej będziemy narażeni na ogromne ryzyko zbiorowego poczucia frustracji, braku tożsamości, a przede wszystkim godności - mówi Erik Gandini, reżyser filmu dokumentalnego "Świat po pracy".
Dla Karoliny praca w dziale obsługi klienta sklepu internetowego to przystanek w karierze. Wieczorami buduje markę osobistą na Instagramie. Ale na rozmowach o pracę nie odpuszcza i potrafi zaskoczyć pytaniami. Marcin, jeśli widzi, że rekruterzy sprawdzają w papierach, jak ma na imię, to od razu nie chce mu się tam pracować.
Narcyz robi wspaniałe wrażenie. Promienieje, dzieli się energią, hojnie szafuje dowcipem, tu poderwie, tam zaczepi. Strategia duszy towarzystwa polega jednak głównie na duszeniu towarzystwa.
Plotkowaliśmy przez całą historię ludzkości. Współcześnie również pomaga to w życiu codziennym lub otrzymaniu awansu.
Czy robienie na drutach w czasie pracy jest nietaktem? Ruchy małej motoryki, wymagane do robienia na drutach, szydełkowania, bazgrania aktywują te same części mózgu, które są używane do koncentracji - twierdzi John Ratey, profesor w Harvard Medical School.
- Z pracą jest jak z inwestowaniem, nie powinniśmy trzymać jajek w jednym koszyku. Nie powinniśmy swojego szczęścia uzależniać od pracy. Praca powinna stanowić jego wycinek - mówi socjolog Tomasz Kozłowski.
Jestem non stop podłączony na telefonie do pięciu komunikatorów. Odpisuję na wiadomości, na maile, jednocześnie rozmawiam i otwieram kolejne okno w przeglądarce na komputerze. A potem wracam do domu i robię to dalej.
Ofiary bardzo często nie chcą nawet zemsty ani odszkodowania. Chcą, by sprawca zrozumiał, że tak nie można robić.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
