Jerzy chciał być naukowcem, Janek dziennikarzem, a Karolina architektką. Co sprawia, że osoby z branży IT, mimo wysokich zarobków, wciąż tęsknią do swoich niespełnionych karier?
16 proc. firm na początku 2024 roku planuje zwalniać dalej. Redukcje w polskich firmach to też efekt wdrażania AI. Uspokajamy: większość pracowników powinna mimo wszystko spodziewać się wizyty ludzi z HR z pismem o podwyżce niż z wypowiedzeniem.
Zetek nie ma co straszyć srebrnym tsunami, a Silversów - nieodpowiedzialnymi młodymi. Nie bójmy się jasno powiedzieć: ageizm to zagrożenie dla rynku pracy.
Poczta Polska zatrudni kilkaset osób do sortowni paczek, którą otwiera w powiecie wołomińskim. Trwa rekrutacja.
Kolejne badanie potwierdza, że zjawisko szklanego sufitu na drodze zawodowej kobiet jest wciąż żywe. Im wyższe wynagrodzenie, tym mniej kobiet w grupie osób, które je otrzymują.
Szybko musieli spakować się i opuścić miejsce pracy, więc równie szybko skrzyknęli się i założyli związek zawodowy. O kulisach powstawania związku zawodowego w Aptiv rozmawiamy z przewodniczącym OPZZ Aptiv Adamem Turowiczem.
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
Grube kobiety zarabiają średnio o 8 do 10 proc. mniej niż ich szczupłe koleżanki. A to tylko jeden z wielu problemów, z jakimi się zmagają.
Jeśli dostałeś pracę, to prawdopodobnie przy jego pomocy. Przemysław Gacek z Pracuj.pl zawładnął polskim (i nie tylko) rynkiem ogłoszeń o pracę. Teraz zdobył tytuł EY Przedsiębiorca Roku i pojedzie reprezentować Polskę w globalnej edycji konkursu.
- Robię te osiem godzin i do domu. Żadnych nadgodzin! Dodatkowe 200 zł w miesiącu nie zwróci mi straconego czasu dla siebie - mówi Mateusz. Pokolenie Z nie żyje, żeby pracować. Pracuje, żeby żyć.
Z napompowanego w czasie pandemii balona IT coraz szybciej uchodzi powietrze. Które korporacje planuję redukcję etatów? Sprawdzamy.
- Zrobili huczny koncert, a dwa tygodnie później zamrozili wszystkie wydatki, bo "idą ciężkie czasy". To po co było to show? - pyta jeden ze zwolnionych pracowników. Od innych słyszymy: "Firma miała hopla na punkcie wspierania kobiet, czułyśmy się jak pracownicy specjalnej troski"
Młode ukraińskie matki, do 25 lat, zostają na miejscu mimo wojny. Bardziej obawiają się zagrożeń związanych z wyjazdem do innego kraju niż z pozostaniem.
Różni ich 30 lat życia, ale w pracy rozumieją się lepiej, niż mogłoby się wydawać. Nowe badanie rzuca światło na to, jak najmłodsze pokolenie na rynku pracy myśli o tym starszym. I zadaje kłam stereotypom o Zetkach i Silversach.
- To były zwolnienia w stylu amerykańskim - mówi serwisowi Wyborcza.biz jeden z pracowników. Inny dodaje: Załatwili to, jakby to były poważne dyscyplinarki, a nie zwolnienia grupowe.
Zadania, które miała zrobić Gosia, przypominały nie tyle zadanie rekrutacyjne, ile pracę na dwa dni robocze. Kiedy zapytała, jakiej pensji w ogóle może się spodziewać, jeśli przejdzie rekrutację, usłyszała, że dowie się, jak zrobi zadanie.
Wbrew pozorom najwięcej zezwoleń na pracę w roku 2023 nie wydano obywatelom i obywatelkom Ukrainy. Polscy pracodawcy coraz częściej pracowników szukają daleko poza Europą.
Pracownicy zakładu Marelli Bielsko-Biała Poland otrzymują od dyrekcji propozycje dobrowolnego odejścia z pracy. Zwolnienia grożą także w kolejnych zakładach.
- Pomysł, że migranci będą wykonywać niskopłatne prace, żebyśmy my pracowali krócej, to podejście folwarczne, które zakłada wyższość wobec migrantów. I to nie jest dobra droga - mówi ekspert rynku pracy. Jak więc dojść do 4-dniowego tygodnia pracy?
Ekonomiści mBanku pytają: czy nie boicie się, że dodatkowy dzień wolnego to de facto konieczność zabezpieczenia dodatkowych środków na zwiększone wydatki, związane choćby z rozrywką i rekreacją?
Zapłakany pracownik opowiadający na TikToku o tym, jak został zwolniony - taki filmik to postrach wśród amerykańskich firm. W Polsce pokolenie Z też coraz częściej opowiada w swój wyjątkowy memiczny sposób o pracy.
Badacze z Polskiego Instytutu Ekonomicznego sprawdzili, jakie szanse na dostanie pracy ma w porównaniu z Polką obywatelka z Ukrainy. Okazuje się, że nawet do prac fizycznych nie tak chętnie wybieramy uchodźczynie.
Sławek 40 lat temu dostał pracę od ręki. Podobnie Lidia - 20 lat temu. Paulina od pół roku rozsyła CV i wciąż nie znalazła pracy.
- Są badania, które pokazały, że kiedy studenci idą na egzaminy, to wystarczy, że mają telefon, który leży obok, a już średnia z takiego egzaminu jest niższa niż w momencie, kiedy ten telefon zostawią poza salą - mówi Przemysław Gacek, współzałożyciel oraz prezes Grupy Pracuj SA
Zgodnie z podpisanym w czwartek, 25 stycznia, porozumieniem odprawy dla pracowników, którzy rozstaną się z bielskim FCA Powertrain w Bielsku-Białej w związku z likwidacją tej spółki, będą takie, jakie obowiązywały w ramach ubiegłorocznych programów dobrowolnych odejść.
Mikołaj pracuje na zmywaku w jednej z warszawskich knajp. Zarabia na rękę nieco ponad 20 zł. Dużo mniej, niż wynosi minimalna płaca. - Właściciel powiedział, że i tak powinienem się cieszyć, bo rynek pracownika się skończył - mówi.
Fala zwolnień w USA nabrała tempa, a z częścią pracowników żegnają się nawet te firmy, które zaledwie kilka miesięcy temu przeprowadzały zwolnienia grupowe.
W poprzednim roku aż 15,5 tys. osób wróciło w stolicy do pracy, a ponad 400 zdecydowało się założyć działalność gospodarczą.
Karta sportowa? Jest. Dostęp do prywatnej opieki medycznej? Jest. Limit dni urlopowych? Nie ma. W warszawskich firmach z branży IT coraz częściej pracownicy nie muszą liczyć wolnego. Sprawdzamy, jak to się sprawdza.
Czy w świecie, w którym opanowaliśmy loty w kosmos i chirurgię prenatalną, naprawdę przerasta wyobraźnię możliwość badania wydatku energetycznego konkretnego pracownika?
Trzy związki zawodowe działające w spółce Adler Polska weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Chcą podwyżek w wysokości 20 proc.
Czy to, że tylko pracownice dostaną posiłek, to przejaw dyskryminacji wobec mężczyzn? Absolutnie nie. Ale rozumiem, że mężczyźni mogą czuć się pokrzywdzeni.
Poznaliśmy dane zebrane przez pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. Wynika z nich, że w 2024 roku w blisko 54 zawodach zabranie rąk do pracy w stolicy.
Budowa Olefin, ale i napływ osób z Ukrainy spowodował, że pracodawcy częściej poszukują tłumaczy. Lukę w branży księgowych zaczynają wypełniać absolwenci ekonomii, którzy do tej pory mogli mieć problem ze znalezieniem pracy w ogóle.
Tegoroczny Jarmark Bożonarodzeniowy obejmuje wszystkie pierzeje wrocławskiego Rynku, pl. Solny, ul. Świdnicką od Rynku do przejścia podziemnego i Oławską od Rynku do ul. Szewskiej. Zaczął się w piątek, 24 listopada, i potrwa aż do najbliższej niedzieli, do 7 stycznia.
W większości branż 2024 r. w województwie kujawsko-pomorskim powinien być dość stabilny dla pracowników. Ale jest kilka takich, w których piekielnie trudno będzie znaleźć ręce do roboty.
Informatycy zajmujący się cyberbezpieczeństwem to wciąż będzie finansowa elita. Ale do gry z mocnymi stawkami wchodzą zawody związane z energetyką odnawialną. A także terapeuci, którzy mają nam pomóc złagodzić szok wywołany zderzeniem ze sztuczną inteligencją.
Dobre pieniądze, pełen grafik pacjentów. W zawodach medycznych są nisze, które nie nasyciły jeszcze rynku pracy. Jedną z nich jest fizjoterapia uroginekologiczna.
Wraz z nowym rządem przyszedł czas zmian, które nie ominą również rynku pracy. Ale sporo mogą na nim zamieszać także unijne dyrektywy.
Rekruterki opowiadają nam o największych absurdach, jakie widziały w CV. Błędy ortograficzne, dwuznaczne adresy mailowe czy selfie zamiast profesjonalnego zdjęcia? To tylko wierzchołek góry lodowej.
Copyright © Agora SA