Państwowa Inspekcja Pracy ma dostać prawo, by zamieniać niemal z automatu fikcyjne zlecenia i B2B w umowy o pracę. Problem w tym, że przy obecnych zasobach skontrolowanie wszystkich firm, które dziś zatrudniają wyłącznie na umowach cywilnoprawnych, zajęłoby 758 lat.
Pracodawcy często obawiają się zatrudniać osoby w wieku 50+, gdyż boją się, że po kilkunastu latach odejdą na emeryturę. Ale niech spróbują utrzymać tak długo w firmie młodego człowieka - zaznacza Magdalena Łukowska.
Zmiany demograficzne sprawiają, że niedobór pracowników staje się coraz poważniejszym wyzwaniem w Polsce i w innych krajach UE. Pomóc mogliby imigranci, którzy chcą pracować, jednak ich kandydatury często odrzucane są już na etapie rekrutacji.
Polski kierowca spał w aucie na mrozie przez tydzień, zanim firma zapłaciła mandat nałożony przez szwedzką policję. Gdy zjechał do bazy w Polsce, czekało na niego wypowiedzenie i pozew sądowy o zwrot pieniędzy za grzywnę. Firma powołała się na przepisy umowy B2B zawartej z kierowcą.
Branża IT kolejny raz jest liderem zwolnień w Stanach Zjednoczonych. Od początku 2025 do października pracę straciło tam 140 tys. osób. Efekty będą odczuwalne także w Polsce.
Funkcjonariusze straży granicznej z Bielska-Białej przeprowadzili kontrolę legalności zatrudnienia w jednej z firm z branży budowlanej z województwa śląskiego. Ogółem skontrolowano 274 cudzoziemców. Niemal wszyscy pracowali nielegalnie.
Blachotrapez ogłosił zwolnienia grupowe - ustaliła Wyborcza.biz. Pracownicy mówią nam, że to nie była kwestia "czy", tylko "kiedy". Firma traci udziały w rynku i notuje straty. Nie pomaga też walka o sukcesję w spółce.
Pod koniec września mała afera związana z zaleceniem powrotu pracowników Allegro do biur przypomniała o kwestii pracy zdalnej. Czy jest ona dobrym rozwiązaniem? A jeśli tak, kto jest jej największym beneficjentem? Czy może mieć wpływ na dzietność i na to, że mieszkania w centrach dużych miast staną się tańsze?
- Nie jesteśmy w stanie prowadzić tutaj dłużej działalności - mówi Agnieszka Lipińska, HR manager firmy Entalpia Europe. Firma proponuje pracownikom przenosiny pod Warszawę.
Polski rynek pracy bije rekordy zatrudnienia, ale nie dla wszystkich. Kobiety pracują rzadziej, zarabiają mniej i częściej rezygnują z kariery po urodzeniu dziecka. Powód? Może to, że urodzenie dziecka to realny spadek pensji, który niełatwo jest odbudować nawet wiele lat po porodzie.
Uparł się i mu daj - więcej pieniędzy z ZUS. Jarosław się upiera, bo zarabiał stosownie. Tyle że po kilku miesiącach prywatnego śledztwa dochodzi do ściany.
Polska spóźnia się z wdrażaniem dwóch unijnych dyrektyw: o jawności płac oraz o reprezentacji kobiet we władzach spółek. Uchwalono przepisy o ujawnianiu widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, ale są ogólne, spodziewam się, że firmy będą miały pytania, co mają podawać - mówi dr Iga Magda, ekonomistka z SGH i IBS.
- My wpisywaliśmy w CV znajomość Excela, a najmłodsze pokolenie wpisuje AI - mówi Anna Rybkiewicz z agencji marketingowej Kerris. Umiejętność obsługi narzędzi sztucznej inteligencji często jest sprawdzana już na etapie rekrutacji.
W październiku w ofercie KGHM Polska Miedź pojawiło się aż kilkadziesiąt miejsc pracy. W państwowej spółce wakaty są na stanowiskach technicznych, produkcyjnych, zarządczych, a także specjalistycznych, m.in. w obszarze IT i finansów.
W zeszłym roku rząd w Grecji podjął decyzję o wyłączeniu z czasu pracy czasu spędzonego na przygotowaniach przed i po pracy. Tym samym po cichu dzień roboczy wydłużył się z ośmiu godzin dziennie do nawet dziewięciu.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk broni projektu swojej reformy: "Państwowa Inspekcja Pracy ma pilnować, żeby prawo było przestrzegane". Ale wątpliwości zaczynają pojawiać się u innych przedstawicieli Rady Ministrów.
Szykuje się duża zmiana. Będzie można pracować na zwolnieniu chorobowym. Ale nie zawsze i nie w każdej pracy.
W odpowiedzi na manifestację PiS w Warszawie, Koalicja Obywatelska odpaliła swoją kampanię w sieci. I ogłosiła, że po dwóch latach jej rządów liczba legalnie pracujących w Polsce migrantów spadła o 170 tys.
Jeszcze nigdy w historii pomiarów aktywności zawodowej Europejczyków nie zdarzyło się, by była aż tak wysoka. W 2024 roku pracowało aż 75,8 proc. mieszkańców kontynentu.
Nowe dane o wynagrodzeniach w korporacjach pokazują, że wbrew pozorom najwięcej nie zarabiają dziś menedżerowie w IT czy finansach. I że całkiem nieźle można zarobić w dopiero rozwijających się branżach.
Coraz więcej Polaków wraca z emigracji i zderza się z naszym rynkiem pracy. Magda: - Rekruter zapytał, czy mam działalność, bo nie chcą płacić za mnie składek. Renata: - Jak podano mi stawkę, zaczęłam się śmiać. Ale nikt inny się nie śmiał.
Wiemy, jakie sprawy o przekształcenie umowy cywilnoprawnej w etat w poprzednich latach wygrywała w sądzie PIP. I dzięki temu dowiedzieliśmy się też, jakie branże mogą być w pierwszej kolejności na celowniku inspekcji pracy. Dla wielu to może być spore zaskoczenie.
2026 rok dobitnie pokaże, że naszym rynkiem rządzą dwaj jeźdźcy pracowniczej apokalipsy. Indie, które po latach wytężonej pracy sięgają w końcu "po swoje", czyli zachodnie miejsca pracy. I automatyzacja, która wygania zza biurek pracowników korporacji.
Dlaczego część Polaków i Polek nie chce krótszego tygodnia roboczego? Bo to postulat głównie dla "arystokracji rynku pracy".
200 tysięcy Amerykanek odpłynęło z rynku pracy. Najczęściej do domów wróciły matki małych dzieci i kobiety czarne.
Sądy wcale nie są chętne do dawania umów o pracę, kierują się bowiem wolą stron. A to może wybić zęby reformie PIP, zwłaszcza w takich branżach, jak IT, gdzie autonomia pracowników jest duża. - W orzecznictwie sądów pracy panuje chaos - mówi radczyni prawna, prof. Monika Gładoch.
- Jednego zauważyłem, jak telefonem robi zdjęcia i nagrywa moje dzieci. Jak trzeba będzie, to i płot betonowy postawię - odgraża się sąsiad czterech Nepalczyków i dwóch Kolumbijczyków, którzy przyjechali do pracy w pobliskiej wsi.
Choć bogacimy się i coraz więcej osób pracuje w bardziej marżowych usługach, to grozi nam dualizacja rynku. Proces ten polega na rozjeżdżaniu się nożyc szans, perspektyw i dochodów między dobrze wykształconą częścią społeczeństwa i tymi, którzy nie mieli okazji, szczęścia, rodzinnego wsparcia, czy nawet chęci, aby dobrze się wykształcić.
Z końcem tej dekady połowa pracowników to będą zetki. Menadżer albo rozwinie kompetencje potrzebne, żeby się z nimi dogadać, albo będzie musiał szukać innej pracy.
Kraj, który do niedawna uchodził za wymarzony do życia, zmaga się z masową ucieczką swoich obywateli do Australii. Rząd postanowił szerzej otworzyć drzwi przed specjalistami z innych krajów.
Całą rodziną byliśmy w gotowości, by odebrać paczkę od kuriera. A i tak się nie udało. Co poszło nie tak?
Sąd prawomocnie potwierdził: bank złamał prawa pracownicy, zmuszając ją do odejścia z pracy ze względu na wiek. Choć kobieta żądała 150 tys. zł odszkodowania, otrzymała jedynie zadośćuczynienie. Najważniejsze jednak - sąd uznał, że doszło do dyskryminacji.
Moi znajomi, dziś czterdziestolatkowie, brali prawie każde zajęcie, byle przynosiło pieniądze. Dzisiejsi młodzi nie godzą się na wyzysk, chcą równowagi i sensu w pracy.
Co ucieszy zarówno bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy i młodego prawnika? Zakaz bezpłatnych staży i minimum 3 tys. zł brutto za miesiąc pracy.
W sierpniu liczba ofert pracy była najniższa od 2020 roku. Czyli momentu, kiedy rynek pracy został sparaliżowany przez pandemiczne lockdowny. Ale są też mniej niepokojące wiadomości.
- Czerwona lampka zapaliła mi się, kiedy na zajęciach usłyszałem, że jedno nurkowanie zostanie zaliczone jako dwa - opowiada rozmówca "Wyborczej", który chciał zdobyć uprawnienia do prac podwodnych. Co się dzieje w ośrodku nurkowym pod Gdańskiem?
140 zł brutto - o tyle wzrośnie minimalna pensja w Polsce od 2026 roku. Podwyżka wpłynie na podatki, składkę zdrowotną, odprawy, ale także wysokość mandatów i grzywien.
Sztuczna inteligencja nigdy całkiem nie przejmie ich zadań, bo byłoby to zbyt ryzykowne. Dlatego zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa będzie rosło. Tych ekspertów poszukują firmy na całym świecie. Zarobki? W tej branży eldorado dopiero się zaczyna.
Pracownicy Fujitsu z Łodzi mówią, że mieli poczucie stabilizacji i pewność rozwoju. Nagle okazało się, że firma straciła kluczowych klientów. Zwolnienia grupowe mają potrwać do marca 2026 roku.
Od października w Grodzisku Mazowieckim przedszkole "Wesołe Nutki" będzie czynne od 6 rano do 22:15. Tak, żeby rodzice chociaż poranki mogli spędzić z dzieckiem.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
