Przedsiębiorca ze Zgierza zatrudnił szwaczki z likwidowanej fabryki Levi Strauss w Płocku. - To ogromna szansa dla mojej firmy - mówi.
- Osoby z niepełnosprawnościami mogą być mniej efektywne niż osoby sprawne. Ale często też, chcąc często udowodnić swoją przydatność w organizacji, przepracowują się w znaczący sposób - mówi Marcin Banaszkiewicz z akcji szczyt H2H, zajmującej się promowaniem równości i aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami.
Kto marzy o tym, żeby rzucić pracę, mieć cały czas wolne i spędzać życie na łowieniu ryb? Milioner, pracownik korpo czy może robotnik?
Polski Amazon przygotowuje się do okresu przedświątecznego w swoich centrach logistycznych i rozpoczyna sezonową rekrutację. Łącznie chce zatrudnić 10 tys. osób.
Nadzieję pokładamy w kolejnych migrantach i sztucznej inteligencji, a tak się składa, że w Polsce wciąż mamy kilka milionów osób, które nie pracują, choć mają i wolę, i kompetencje. Problem w tym, że wykładamy się na tym, jak włączyć ich na rynek pracy.
- Wciąż są firmy, które wyciskają z pracowników, ile się da, a potem zastępują nowymi - przyznaje badaczka trendów na rynku pracy.
- Nie sądzimy, by sytuacja finansowa polskich fabryk Beko była aż tak zła i wymagała ich likwidacji - mówi "Wyborczej" Sebastian Grabarczyk, przewodniczący Solidarności w łódzkim zakładzie.
W polskiej fabryce koncernu Stellantis w Gliwicach podjęto decyzję o przejściu na dwuzmianowy system, począwszy od 30 września tego roku. To oznacza zakończenie współpracy z 500 pracownikami agencji pracy tymczasowej.
- Do tej pory nie miałem najlepszych doświadczeń z pokoleniem Z - mówi Bartoszi Rakowski z łódzkiej firmy PPH Duet. Nie jest jedynym, który tak myśli.
Wprowadzenie pracy online firmy przedstawiały pracownikom w pandemii jako benefit. Nikt nie lubi, kiedy najpierw mu się daje, a później zabiera - o oporze wobec powrotu do pracy stacjonarnej mówi psycholożka pracy.
"Nasi klienci nie chcą przewodniczki ze wschodnim akcentem". Tak Nadia, Białorusinka, która w Polsce ukończyła turystykę i chciała pracować jako pilotka wycieczek, zrozumiała, że właśnie zderza się ze szklanym sufitem.
Firmy ściągają po pandemii pracowników do biur. Nie wahają się sięgać po kary, by ich do tego zmusić. Ale wielu pracowników nie chce o tym słyszeć. Wolą nawet zmienić pracę.
8190 zł brutto - tyle średnio zarabiali Polacy pracujący w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu tego roku. To o ponad 11 proc. więcej niż w sierpniu 2023 roku.
- Nie chodzi o zarobki, a o utrzymanie małych i średnich firm, dla których koszty pracy powodują brak rentowności - mówi właściciel firmy, która sprzedaje towar na portalu aukcyjnym. - To tylko powiększy czarny rynek.
Doświadczeni pracownicy wypominają młodym zarobki. - Przychodzi taki, dwie lewe ręce i dostaje tyle, co ja. I niech ktoś mi powie, że to jest uczciwe
Prawo do wylogowania się to nowy trend w pracy. - To test na to, czy w firmie szanuje się ludzi - mówią pracownicy. - To sztuczna regulacja - odpowiada przedsiębiorca.
Styl pracy Marty irytuje jej rodzinę. Pytają, kiedy w końcu się ustatkuje i pójdzie na etat. Przestali się irytować, gdy usłyszeli, że zarabia blisko 300 zł na godzinę.
Do PKP Intercity, Polregio, innych spółek kolejowych, ale też Pesy i Budmimexu będą mogli pójść zwalniani z PKP Cargo pracownicy. Firma informuje, że znalazła już miejsca pracy dla 2 tys. osób.
- W sierpniu pracodawcy z województwa łódzkiego poinformowali o zamiarze zwolnienia 69 pracowników, zwolnili 41 - wylicza Kamil Jeziorski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu pracy w Łodzi.
Strategia ściągania zza granicy pracowników, rekrutowania ich na kilka miesięcy, by potem powtórzyć cały proces od nowa, na dłuższą metę nigdzie nas nie prowadzi. Sensowniej jest zadbać o włączanie osób, które dziś są poza rynkiem pracy - kobiet, osób młodych, osób z niepełnosprawnościami, Ukraińców już będących w Polsce - mówi prof. Paweł Kaczmarczyk, dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW.
Wychodzę z pracy, ale i tak zabieram pracę do domu. W domu, gdy bliscy czegoś ode mnie chcą, moją reakcją jest: "a weź wypierd...". Jestem wykończony fizycznie, intelektualnie i emocjonalnie.
8 723 zł brutto dla starszych i nawet 12 221 zł brutto dla młodszych - tyle w drugiej połowie ubiegłego roku wynosiły realne wynagrodzenia pielęgniarek. Niestety, nawet to nie sprawia, że studia pielęgniarskie przeżywają oblężenie.
Łódź. Nie ma w Polsce innego dużego miasta, w którym klasie średniej tak wiele brakowałoby do szczęścia - wynika z raportu przygotowanego przez Fundację Łódź dla "Forbesa". Chodzi o niskie zarobki? Nie tylko.
- Ten wzrost, i to w środku wakacji, jest niespodziewany. Zwykle prace sezonowe otwierały większe możliwości zatrudnienia. W tym roku jest inaczej - słyszymy w stołecznym urzędzie pracy.
Nowy trend jest widoczny wyraźnie od roku. Wiele firm wykazuje zwiększone zainteresowanie pracownikami z Azji, a to wpływa na większe zainteresowanie Polską wśród tych pracowników. Nic dziwnego, pracownik fizyczny z Nepalu w Polsce może zarabiać nawet jedenaście razy więcej niż w swoim kraju.
Liczba kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie wróciła po pandemii do wcześniejszego poziomu. Te, które się odbywają, nie zawsze kończą się mandatem. A nawet jeśli, jego średnia wysokość to zaledwie 1,3 tys. zł.
Z umowami o dzieło dzieje się coś dziwnego. W drugim kwartale 2024 r. ich liczba spadła nagle o 27 proc. w porównaniu do pierwszego kwartału. Dlaczego? Eksperci nie są zgodni.
Eksport i import lecą w dół, spada produkcja, zamówienia. Kryzys jest odczuwalny na rynku pracy: Zwolnienia mają dotknąć przetwórstwo, branżę spirytusową, a także w przyszłości - motoryzację. Niewiele można zrobić, by temu zapobiec, bo handel zagraniczny to system naczyń połączonych
Dla młodych z pokolenia Z zmiana pracodawcy co trzy miesiące to żaden problem. - Niektórzy rejestrują się u nas nawet cztery razy w roku - mówi dyrektor PUP w Łodzi.
Poniedziałkowy zimny prysznic na rynkach finansowych. Japoński indeks giełdowy Nikkei225 padł aż o 12 proc, a cena bitcoina zanotowała spadek o jedną piątą.
Średnia pensja wśród informatyków wciąż rośnie, wynosi teraz ponad 19 tys. zł. Ale w branży czuć niepewność i obawę przed sztuczną inteligencją oraz tanią siłą roboczą z Azji. Czy programiści rzeczywiście mają się czego obawiać?
Jeśli kobieta i mężczyzna będą posiadać równorzędne kwalifikacje, to pierwszeństwo zatrudnienia przyznawane ma być tej osobie, której płeć jest niedostatecznie reprezentowana w organach danej spółki giełdowej.
W opublikowanym 1 sierpnia projekcie rozporządzenia Rady Ministrów wskazano stawkę płacy minimalnej na 2025 rok. - Opublikowany dziś projekt, biorąc pod uwagę, że prace ze stroną społeczną się zakończyły, jest już wiążący - mówi Mariusz Zielonka, ekspert rynku pracy.
Start? Od przyszłego roku. Poparcie polityczne? Niepewne. Stawka? Miliardy złotych do budżetu. Sprawa dotyczy około miliona osób, które na rękę dostaną dużo mniej niż do tej pory. I nikt nie jest przygotowany do zmiany.
W prawie pracy ma znaleźć się zapis o maksymalnej temperaturze, w której można wykonywać pracę. Obecne przepisy mają wkrótce zostać doprecyzowane rozporządzeniem, a inspektorzy pracy mają dostać narzędzia, by odpowiednie warunki pracy egzekwować.
Czy to już koniec rynku pracownika? Podwyżki płac wyhamowały, nawet informatycy nie są już pożądani. Na warszawskim rynku pracy zaczyna się czas "optymalizacji kosztów".
Zapowiedzi ustalania płacy minimalnej na poziomie połowy średniego wynagrodzenia, póki co próżno szukać w planach rządu. Są za to inne nowe kryteria jej wysokości, a wśród nich np. produktywność pracy.
Kraków już dawno pozwala średnio zarobić lepiej niż Warszawa. - Nie potrzebuję Bali, wystarczy mi Ojcowski Park Narodowy - mówi jeden z programistów, który zostawił dla Krakowa Walencję. Problem w tym, że miasto uzależnione jest tylko od jednej branży - IT.
To nieprawda, że mamy kryzys w IT. Wciąż warto próbować wejść do branży, wystarczy wiedzieć, jakie umiejętności są aktualnie pożądane. A istnieje stosunkowo mało znana specjalność, której rynek bardzo potrzebuje - mówi Wyborczej.biz twórca jednej z najpopularniejszych w Polsce firm z kursami dla branży IT.
Światowy dostawca technologii dla motoryzacji Eberspächer Sütrak na budowę nowej hali produkcyjno-magazynowej wybrał Przylesie, miejscowość na Opolszczyźnie. O inwestycji zadecydowała dobra lokalizacja i pomocne podejście lokalnych władz.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
