Kierowca karetki pozwał szpital w Szczecinie o ustalenie stosunku pracy. Chciał, by placówka dała mu etat, bo jeździł nawet 300 godzin miesięcznie. Okazało się, że liczba nadgodzin zadziałała na jego niekorzyść. Mężczyzna zostanie na umowie śmieciowej.
Projekt Ministerstwa Pracy był od początku krytykowany przez Ministerstwo Rozwoju i przedsiębiorców. I to MRiT odniosło ostatecznie sukces, bo w trakcie posiedzenia rządu z ustawy wykreślono zapis o obowiązku zatrudniania migrantów na umowach o pracę.
- Nie jestem zwolennikiem prostego domniemania stosunku pracy i dania oręża administracyjnego Państwowej Inspekcji Pracy. Dopóki mamy różnice w kosztach pracy, dopóty takie zjawiska będą się zdarzać - mówi prof. Jacek Męcina.
Im więcej zarabiamy, tym mniej opłaca się pracować na etacie, a bardziej założyć jednoosobową działalność gospodarczą. Policzyliśmy to dokładnie. Zysk idzie z czasem w tysiące, ale nawet przy minimalnej pensji można zyskać kilkaset złotych.
Prawnicy nie są przekonani, że nakaz przekształcania umów B2B, zlecenie i o dzieło to najlepszy sposób na wprowadzenie nowych przepisów unijnych. Zamiast tego proponują Państwowej Inspekcji Pracy łatwiejsze do wprowadzenia rozwiązanie.
- Sytuacja jest tragiczna, mam cztery lata doświadczenia w testach, wysłałem około tysiąca CV w ciągu roku, miałem z 15-20 rozmów technicznych i żadnej propozycji pracy - mówi Michał, tester oprogramowania z Łodzi. I nie tylko on jest w takiej sytuacji.
Zatrudnienie na umowach B2B przyrasta tak szybko, że przegoniło już liczbę pracujących na umowach zlecenie. Ale to, co dziś postrzegamy jako oszczędność, w przyszłości może okazać się kosztem.
Lewica zapowiada, że nie pozwoli na obniżenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. Największym krytykiem rządowego pomysłu jest Adrian Zandberg, który pomysł ministra finansów podsumowuje krótko: - Rząd zabierze pieniądze chorym dzieciom, żeby je rozdać ludziom zamożnym, a na leczenie przedsiębiorców zrzucą się pracownicy zarabiający w okolicach płacy minimalnej.
Prace nad dyrektywą w ostatnich dniach gwałtownie zmieniły bieg. Do poprzedniego pomysłu nie ma już powrotu - dowiaduje się Wyborcza.biz. Co dalej z domniemaniem etatu?
Nie chroni ich kodeks pracy, zamiast ubezpieczenia w NFZ pracodawca załatwia im prywatnych lekarzy w wersji VIP, a urlop jest zapisany w umowie między wierszami. Często jest nawet dłuższy, niż wynika z kodeksu. Oto jak się pracuje na luksusowych śmieciówkach.
Zakaz konkurencji, kary umowne. Przykład Agnieszki z Krakowa udowadnia, że zleceniodawcy konstruują umowy wedle uznania, za to wbrew prawu. Co może znaleźć się w umowie zlecenia, umowie o dzieło? Czy zakaz konkurencji można wpisać do umowy B2B?
Dane statystyczne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z województwa lubuskiego pokazują kolejny wzrost liczby obcokrajowców, którzy zostali zgłoszeni do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego. Na koniec września 2023 r. było ich ponad 35,5 tys. To o blisko 800 więcej niż ostatniego dnia maja.
Lewica chce zabrać się za zatrudnianych na fikcyjnej jednoosobowej działalności gospodarczej. Ukrócić przywileje podatkowe i sprawić, by umowa o pracę zaczęła się opłacać. Sprawdziliśmy, kiedy zmiany mogą wejść w życie i jak miałyby wyglądać.
Gdyby zrealizować zawodowe aspiracje młodych, bylibyśmy co prawda przed Nigrem, ale gdzieś pomiędzy Kolumbią a Senegalem.
Wielu studentów w czasie wakacyjnej przerwy od nauki podejmuje pracę. W zależności od zawartej umowy, za studenta są płacone składki. Decydując się na objęcie posady, warto wiedzieć, z jakich świadczeń można korzystać, gdy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.
Unia Europejska chce zrobić porządek z formami zatrudnienia pracowników platform cyfrowych, takich jak m.in. kurierzy Ubera czy dostawcy Glovo. Przygotowana w tym celu dyrektywa w praktyce obejmie jednak dużo więcej firm, także z innych branż. W Polsce może wpłynąć na formę zatrudnienia nawet 2,5 mln pracowników.
Sąd orzekł, że stewardesę współpracującą z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT w ramach kontraktu B2B w rzeczywistości łączyła umowa o pracę. Wyrok jest jednak nieprawomocny.
Takich zmian w kodeksie pracy nie było od lat. Rząd planuje wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni. Pojawią się też nowe dni wolne, zmienić ma się także sama umowa o pracę.
Jak pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? O czym musi pamiętać i czy trzeba to uzasadnić? Jak rozstać się ze zleceniobiorcą?
Czym różnią się umowy o pracę od umów cywilnoprawnych? Na co pracownik powinien zwracać szczególną uwagę?
Państwowa Inspekcja Pracy chce, aby inspektor pracy mógł nakładać decyzje administracyjne nie tylko na firmę, która wykonuje roboty budowlane, ale i na inwestora - tak aby ten myślał o bezpieczeństwie już na etapie planowania budowy. W Europie sankcje bywają tak poważne, że grożą nawet zamknięciem firmy. Rozmowa z Katarzyną Łażewską-Hrycko, Głównym Inspektorem Pracy.
Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że pracujący na zleceniu w istocie wykonuje obowiązki jak na etacie, będzie miał prawo zamienić śmieciówkę w etat na drodze decyzji administracyjnej. A przynajmniej tego chciałaby Państwowa Inspekcja Pracy. Problem w tym, że 14 października rząd wyraził już swoje stanowisko w tej sprawie. Mimo licznych obietnic likwidacji śmieciówek jest ono negatywne.
Szablony umów o pracę i zlecenia planuje pracodawcom udostępnić Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Ma to ułatwiać życie przedsiębiorcom i ograniczać szarą strefę. Ale eksperci widzą w tym dodatkowy kontekst.
Na umowach czasowych w Polsce pracuje aż 22 proc. zatrudnionych. To niemal najwięcej w Europie - wyprzedza nas tylko Hiszpania. W trakcie lockdownu pracę straciły przede wszystkim osoby na "śmieciówkach". A do tego rośnie fikcyjne samozatrudnienie.
- Oczywiście rząd będzie tłumaczył, że chce zabezpieczyć Polakom byt na starość, ale tak naprawdę chodzi o większe wpływy do budżetu tu i teraz - nie mają wątpliwości pytani przez nas eksperci.
Im mniej obowiązków pracodawców względem pracowników i pracownic, tym lepiej - wynika z raportu Forum Obywatelskiego Rozwoju Leszka Balcerowicza. Wzór? USA, gdzie nie ma ani płatnego urlopu, ani okresu wypowiedzenia, ani odpraw.
Masz umowę na czas określony zawartą przed 22 lutego 2016 roku? 22 listopada br. z mocy prawa stanie się ona umową na czas nieokreślony! A 30 listopada zmieni się coś jeszcze.
Stało się to, co wieszczyli krytycy pomysłu 12 zł za godzinę pracy: coraz częściej przedsiębiorcy uznają, że skoro płacą minimum i odprowadzają składki, mogą zatrudniać na zleceniu jak na etacie. Pora, żeby szukająca dla siebie roli opozycja powróciła do swojej obietnicy sprzed siedmiu lat i zajęła stanowisko w sprawie śmieciowego zatrudnienia.
"Zarząd PLL LOT niszczy wizerunek narodowego przewoźnika, łamie prawo pracy, pogarsza warunki lotu dla pasażerów" - pisze Piotr Szumlewicz z OPZZ w liście do premiera Mateusza Morawieckiego. I apeluje o zwolnienie Rafała Milczarskiego z funkcji prezesa LOT-u.
Rośnie liczba pracujących na własny rachunek dla jednego klienta, a aż co trzeci trzydziestolatek pracuje na umowie na czas określony. Ale są i dobre informacje: pracujemy odrobinę krócej niż trzy lata temu i rzadziej w niedziele. GUS reasumuje, co wiemy o jakości naszej pracy.
Nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej - umowa o pomoc - ma pozwolić na pracę z wynagrodzeniem poniżej godzinowej stawki minimalnej przy zbiorach warzyw i owoców.
Długie okresy wypowiedzenia, wysokie odprawy i płaca minimalna to hamulec rozwoju polskich firm - uważa fundacja FOR Leszka Balcerowicza. Wzór? Dania. Tyle że duńskie flexicurity to nie tylko elastyczność.
Jest prawomocny wyrok w sprawie położnej, która przed sądem walczyła z gorzowskim szpitalem o etat. W obu instancjach przegrała.
Chcesz podnieść kwalifikacje, ale nie stać cię na to? Rozejrzyj się za studiami czy szkoleniami finansowanymi przez Unię.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
